Целосменные простои, дни;

Забастовки;

Явочное рабочее время, дни

Средняя продолжительность рабочего дня, час;

Внутрисменные потери рабочего времени и простои, час;

Количество рабочих часов в день;

Эффективный фонд времени, часов в году.

3. Понятие и виды заработной платы.

ОПЛАТА ТРУДА – денежное выражение стоимости и цены рабочей силы, которое выступает в форме любого заработка, выплаченного собственником предприятия за выполненную работу.

Основные виды заработка (заработной платы):

• Номинальная;

• Реальная.

Номинальная – количество денег, которое получают работники.

Реальная – стоимость товаров и услуг, которые работник может приобрести на полученное количество денег.

Соотношение реальной и номинальной заработной платы:

І – индексы реальной, номинальной заработной платы и цен.

Оплата труда структурно включает заработные платы:

• основную;

• дополнительную.

Основная – определяется тарифными ставками, должностными окладами, сдельными расценками, доплатами, установленными существующим законодательством. Зависит от результатов работы самого работника.

Дополнительная – определяется конечными результатами функционирования предприятия и выступает в форме премий, вознаграждений, стимулирующих выплат, доплат дополняющих установленные существующим законодательством.

Основные функции зарплаты:

• Воспроизводственная;

• Стимулирующая.

Воспроизводственная – обеспечение нормальных социально-экономических и бытовых условий воспроизводства работников.

Стимулирующая – содействие росту эффективности труда работников.

4. Формы и системы оплаты труда.

В основном используются следующие формы оплаты труда:

• сдельная;

• повременная.

Сдельная форма предполагает зависимость суммы заработка от количества изготовленных изделий или объема выполненных работ, она имеет системы:

• Прямая сдельная:

,

где Р – сдельная расценка за изготовление 1 изделия данного вида, грн./ед.;

н – количество этих изделий, ед.

Использование этой формы слабо стимулирует повышение производительности труда, поэтому она имеет следующие разновидности.

• Сдельно-премиальная:

где Д – премиальное вознаграждение, которое может включать доплаты за выполненный план и его перевыполнение.

• Сдельно-прогрессивная дает возможность за определенные объемы работ платить по прямым сдельным расценкам, а при их превышении – по повышенным, при дальнейшем росте доплаты могут постепенно возрастать.

• Аккордно-сдельная – дает возможность установить расценку на весь объем работ, а не на отдельную операцию.

• Непрямая сдельная – используется при оплате труда вспомогательных и подсобных работников и зависит от объемов произведенной продукции основных рабочих или определенного рабочего.

Повременная форма предполагает оплату труда в зависимости от отработанного времени и уровня квалификации работника и работы:

• прямая повременная:

где Ф_мес – фактически отработанное время, час в месяц;

С_ч – часовая тарифная ставка по разряду работника, грн в час.

• Повременно-премиальная:

,

где Д – сумма премиальных доплат за достижение определенных количественных и качественных показателей,

может определяться в абсолютных суммах, а также следующим образом:

,

где – заработная плата по тарифу, грн.;

–процент доплат, %.