49. Рын труда и его особ. Спрос и предл труда.

Эволюция понятия:рынок труда как и рынки кап, тов, ценных бум явл сост частью рын эк-ки. На нем предпр и трудящиеся совместно ведут переговоры(коллективные и индивидуальные) по пов трудоустр-ва, условий труда и зарплате. В наст вр рынок труд-сист обществ отношений, отраж :1)ур разв-я. 2)достигнуты на данн переиод баланс интересов м/у предпр, трудящ и гос-вом. Организационные формы выражения этих интересов-ассоц предпр и профсоюз. Гос-во это работодатель на гос предпр и инвестор, финансируя крупн проекты и прогр разв-я. Главн ф-я гос-ва –опр-ть правила рег-я интересов партнеров и противост сил. Механизм рег-я рынка труда охватывает весь спектр эк, юрид, соц и психологич ф-ров, опр функц-е рынка труда. Функц-е рынка труда осущ через сист трудоустр-ва:сеть бюро занятости, банки данных о раб местах, гос программы помощи приобр-я проф знаний и трудоустройство, целевые прогр предпр-й, предусматривающие переподготовку кадров. Особенности тов труд. Продажа труда мож иметь место лишь при усл если раб юрид свободен и мож по своему усмотр распоряж своими спос к труду. Юрид свобода не вынуждает чела продав свой труд эта необх появл когда чел не имеет всего необх для ведения своего собств хоз-ва как ист получения всех нужных для него благ. Покупателем труда становится предпр-ль, располаг всем необх для ведения хоз-ва кроме наемн труда. После купли-продажи обычн тов прод и покуп обычно не встреч, а отн купли-прод труда непрерывны от найма до увольнения. Особ то труд:1)собств и носитель этого тов-чел со всеми его правами и обяз, поэт предпр должен соблюдать обществ и прав нормы, рег рын труда.2)труд-тов произв назначения, но в отл от вещ ф-ров пр—ва он несет на себе личностную нагрузку и поэт явл решающим. 3)труд невозм хранить как др тов, если раб не смог продать свой труд он не будет иметь дох и ср-в к сущ. Кол-во этих жизненных ср-в и их цена на рынке не зав от того, смог ли раб продать свой труд или нет. 4)заключается в его полезности после начала исп-я, он не унич после исп-я, а напротив созд или учавств в созд благ. Под спросом на труд понимается платежеспос потр предпр-ля в наемной РС для орг-ии и разв пр-ва. Масштабы привлечения труда есть рез усилий нанимателей минимиз изд-ки и макс прибыль. Эти масштабы зав от:пред произв-ти труда раба, техн ур предпр-я, соотн ур цен на примен ср-ва пр-ва. На повед нанимателй влияют и макро эк ф-ры, т.е. спрос опр-ся типом НТП. Харрод выделил трудосбер прогр-эк-я жив труда, капсбер-вед к эк овеществл труда. Предл труда зав от ур зарп. Но наслоение соц психолог, культ, полит ф-ров на труд выбор делают эту зав менее жесткой. Выбор раб/нераб-ть:от инд кач-в, от отн окруж к обяз труда, от нац трудовых обычаев, от соц политики гос-ва. На предл труд в масшт страны влияют демогр циклы. В рез взаим спр и предл труда на данн рынке уст равнов цена РС и опр-ся ур занятости в эк-ке.