3.3. Расчет затрат на оплату труда производственных рабочих (фот) (таблица 3)

Согласно П(с)БУ16 теперь оперируют понятием оплаты труда, которое несколько шире ранее действующих основной и дополнительной заработной платы, хотя возможно в принципе и такое деление. Если следовать Инструкции «По статистике заработной платы», то сюда нельзя включать пособие по временной нетрудоспособности - оно, включается в состав прочих расходов операционной деятельности. В отдельные статьи выделять нужно прочие и компенсационные выплаты. Кроме того, из состава прямых расходов следует выделить оплату труда рабочих, занятых ремонтом и содержанием основных фондов, а также общецехового персонала - это общепроизводственные расходы.

С 1 января 2004 года было введено Положение (стандарт) бухгалтерского учета №26 [П(с)БУ № 26] «Выплаты работникам». В соответствии с ним все выплаты делятся на следующие виды: текущие выплаты; при увольнении; по окончанию трудовой деятельности; выплаты работникам финансовыми инструментами собственного капитала и прочие долгосрочные выплаты.

К текущим выплатам, например, относят те, которые начисляются в виде заработка, включая выплаты за неотработанное время (вынужденные простои), премии и прочие поощрения.

Выплаты при увольнении признаются расходами того периода, в котором принято решение об увольнении работника.

Выплаты по окончанию трудовой деятельности делятся на две категории – это выплаты по программам с определенным взносом (например, учет сборов на общегосударственное пенсионное страхование); выплаты по программам с определенной выплатой (отчисления, которые предприятие осуществляет в добровольном порядке в страховые компании).

А вот к выплатам работникам инструментами собственного капитала следует относить выплаты акциями или долей в уставном капитале, дивидендами.

К прочим долгосрочным выплатам относят выплаты, которые будут произведены работником по истечении 12 месяцев. Для такого вида выплат необходимо создавать отдельное обеспечение.

В предлагаемой сквозной задаче нужно рассчитать годовой фонд оплаты труда, который определяется как произведение численности (стр.1), среднемесячной зарплаты (стр.2) и числа месяцев в году (таблица 3 «Расчет затрат на оплату труда».

В состав элемента «отчисления на соцстрахование» включаются взносы и сборы, начисленные на сумму рассчитанного фонда оплаты труда в процентном отношении. Следовательно, годовой ФОТ нужно разделить на 100 и умножить на соответствующие величины процентов.

Сегодня насчитывается четыре вида таких взносов и сборов:

• сбор на государственное пенсионное обязательное страхование;

• взносы на общеобязательное государственное социальное страхование по утрате трудоспособности, расходы, обусловленные рождением и погребением;

• взносы на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы;

• взносы на общеобязательное, государственное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (устанавливается в зависимости от класса профессионального места производства).

Величины процентов изменяются согласно принимаемому госбюджету, т.е. практически каждый год, поэтому в задаче не указаны.