М.О.Баранчеев Статистика - 2010

На основе полученных фондов заработной платы рассчитывают:

– среднечасовую заработную плату – отношение фонда часовой заработной платы к отработанным чел.-ч:

ХФЧ ; (4.3)

ЧЧЧ отр

–среднедневную заработную плату – отношение фонда дневной заработной платы к отработанным чел.-дн.:

– среднегодовую (месячную) заработную плату – отношение полного фонда заработной платы за соответствующий период к среднесписочной численности работников:

Изменения среднегодовой заработной платы оценивается с помощью индекса:

Определение абсолютных размеров фондов заработной платы позволяет рассчитать для каждого периода структуру полного фонда заработной платы (табл. 6).

20

Анализ структуры фонда заработной платы позволяет определить долю соответствующих доплат до полного фонда заработной платы и сделать вывод об изменении его структуры по периодам времени.

Абсолютное изменение полного фонда заработной платы

Анализ структуры полного фонда заработной платы позволяет его представить в виде следующей шестифакторной модели:

Соответственно абсолютное изменение полного фонда заработной платы зависит от изменения:

– средней часовой заработной платы

– средней продолжительности рабочего дня

– коэффициента увеличения дневного фонда заработной платы, за счёт доплат за неотработанные чел.-ч

– средней продолжительности рабочего периода

– коэффициента увеличения полного фонда заработной платы за счёт доплат за неотработанные чел.-дн.

21

– среднесписочной численности работающих (ССЧ)

Расчеты по оценке влияния факторов необходимо производить в тыс. р. Сумма всех шести факторов должна равняться общему изменению полного фонда заработной платы:

По полученным данным для отчетного периода необходимо заполнить графы 7, 8 «Фонд заработной платы работников за отчетный период» раздела № 1 статистической отчетности формы П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».

Размер заработной платы работника предприятия, как правило, зависит от уровня его квалификации. В курсовой работе необходимо дать статистическую оценку взаимосвязи между уровнем образованием и месячной заработной платой работников бригады одного подразделения. Для измерения взаимосвязи применяется корреляционный анализ. Степень тесноты связи между двумя явлениями оценивается с помощью линейного коэффициента корреляции.

Данные для расчета принимаются из табл. П7 задания к курсовой работе. Уровень образования признак атрибутивный, поэтому его нужно перевести в количественный формат. Присвоив начальному образованию – первый уровень, неполному среднему – второй, среднему – третий, средне-техническому – четвертый, средне-специальному – пятый, незаконченному высшему – шестой, высшему – седьмой уровень.

Линейный коэффициент корреляции находится по формуле:

где Х – среднее значения факторного признака (уровень образо-

вания); Y – среднее значение результативного признака (месячная заработная плата); x – среднее квадратическое отклонение

22

факторного признака; y – среднее квадратическое отклонение результативного признака.

Значение линейного коэффициента корреляции более 0,5 говорит о наличии тесной связи между заработной платы работника и его уровнем образования.

5. Анализ производительности труда

Анализ, проведенный в первых четырех частях курсовой работы, позволяет перейти к анализу производительности труда на предприятии.

Производительность труда является важнейшим фактором роста производства и повышения его эффективности.

Производительность труда – это количество продукции (работ, услуг), произведенной в единицу времени (прямой показатель) или затраты рабочего времени на единицу продукции (обратный показатель).

На основании исходных данных табл. П1 и табл. П3, а также расчетов, проведенных в первой части курсовой работы, необходимо заполнить табл. 7.

Производительность труда работников (ПТ) для данного предприятия определяется по формуле:

23

где В – стоимость выпущенной продукции в стоимостном выражении.

Таблица 7

Стоимость выпущенной продукции и численность работающих по подразделениям предприятия

Расчеты необходимо произвести в разрезе подразделений и в целом по предприятию и свести их в табл. 8.

Таблица 8

Производительность труда в базисном и отчетном периоде

Изменение

Показатель Базисный Отчетный производительности труда период период

Производительность труда

в целом по предприятию, ПТ, тыс. р. на чел.

Подразделение А

Подразделение Б

24

Подразделение В

Фактические изменение производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным в целом по предприятию оценивается с помощью системы индексов переменного состава, фиксированного состава, а также индекса влияния структурных сдвигов.

Индекс переменного состава производительности труда определяется по формуле:

Индекс характеризует изменение средней производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Индекс структурных сдвигов производительности труда находится по формуле:

Индекс показывает, какое влияние оказали сдвиги в структуре контингента по подразделениям на изменение производительности труда в целом по предприятию.

Индекс фиксированного состава производительности труда определяется по формуле:

Индекс характеризует общее изменение производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Изменение производительности труда оказало воздействие на изменение стоимости выпущенной продукции.

Абсолютное изменение выпуска продукции в стоимостном выражении по предприятию в курсовой работе находится по формуле:

25

Влияние изменения среднесписочной численности работников на выпуск продукции определяется по формуле:

По результатам расчетов необходимо сделать вывод о степени влияния каждого фактора на изменение стоимости выпущенной продукции.

Расчет общего индекса производительности труда (5.4) позволяет определить коэффициент опережения (отставания) производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы:

Значение коэффициента опережения (отставания) больше 1 говорит о благоприятном соотношении роста производительности труда и роста заработной платы на данном предприятии.

6. Анализ состояния и использования основных фондов

Основные фонды представляют собой производственные объекты, многократно участвующие в повторяющихся циклах производства, сохраняющие натуральную форму и переносящие свою стоимость на выпущенную продукцию (выполненные работы и услуги) частями в виде амортизационных отчислений.

Стоимость основных фондов на определенную дату зависит от метода оценки и может быть различной. Существует несколько методов оценки основных фондов – по полной первоначальной стоимости, по остаточной первоначальной стоимости, по полной восстановительной стоимости, по остаточной восстановительной стоимости, по балансовой стоимости. Каждый вид оценки имеет свои особенности. В формах статистического наблюдения применяется оценка по полной учетной стоимости и по остаточной балансовой стоимости.

26

Первоначальная стоимость – это сумма фактических затрат предприятия на их приобретение, сооружение и изготовление, за исключением налога на добавленную стоимость и других возмещаемых налогов.

Полная учетная стоимость – это первоначальная стоимость, измененная в ходе переоценок основных фондов.

Остаточная балансовая стоимость – это полная учетная стоимость, уменьшенная на размер накопленного учетного износа, рассчитанного в соответствие с нормами и правилами, установленными в бухгалтерском учете.

Учетный износ – это величина, равная сумме начисленной за отчетный период амортизации; накопленный учетный износ – сумма учетного износа за все годы эксплуатации объекта.

Показателями движения основных фондов являются:

–увеличение полной учетной стоимости за год (поступление

–ПОФ);

–уменьшение полной учетной стоимости за год (выбытие

ВОФ).

Увеличение полной учетной стоимости (ПОФ) включает группы:

а) создание новой стоимости – ввода в действие новых основных фондов, модернизация, реконструкция;

б) приобретения бывших в употреблении основных фондов. Уменьшение полной учетной стоимости (ВОФ) включает

группы:

а) ликвидация основных фондов, из них вследствие потерь от стихийных бедствий, техногенных катастроф, автокатастроф, пожаров и т.д.

б) выбытие по прочим причинам.

Основные фонды в курсовой работе подразделяются на три основные группы: здания и сооружения, машины и оборудование, транспортные средства.

Наличие основных фондов на конец года по полной учетной стоимости выражается зависимостью, которая называется балансом основных фондов по полной учетной стоимости (табл. 9).

27

Наличие основных фондов на конец года по остаточной стоимости выражается зависимостью, которая называется балансом основных фондов по остаточной балансовой стоимости (табл. 10).

Таблица 9

Баланс основных фондов по полной учетной стоимости

28

Износ основных фондов на начало года определяется умножением полной учетной стоимости на процент износа на начало года по соответствующим группам (табл. П7 задания на курсо-

вую работу).

Среднегодовая стоимость основных фондов определяется по формуле:

ОФПУС среднегодовая = (ОФПУС на н.г. + ОФПУС на к.г.) / 2.

Для оценки технического состояния основных фондов, используют коэффициент износа и коэффициент годности основных фондов:

Движение основных средств характеризуется коэффициентами поступления, обновления, выбытия, ликвидации, замены, расширения основных фондов:

29