М.О.Баранчеев Статистика - 2010

40–49 лет

50 лет и старше

10

Из общего числа выбывших

уволено:

а) по сокращению штатов

б) по достижению пенсион-

ного возраста

в) по собственному желанию

или за нарушения правил внутреннего распорядка

На основании баланса движения персонала определяется списочная численность персонала на конец года, СЧк.г.:

где Пр – принято работников за отчётный период всего; Вр – выбыло работников за отчётный период всего; СЧн.г. – списочная численность персонала на начало года.

Баланс движения персонала позволяет определить и проанализировать структуру списочной численности работников на начало и конец года (табл. 3).

Таблица 3

Структура численности работников предприятия

11

Для визуализации полученных данных структуру на начало и на конец года необходимо изобразить в виде круговой секторной диаграммы и сделать вывод об изменении структуры персонала в течение года.

Определение списочной численности персонала на начало и на конец периода позволяет определить среднесписочную численность работающих на предприятии, ССЧ:

Движение персонала характеризуется системой абсолютных и относительных показателей. Среди абсолютных показателей выделяют:

общий оборот персонала (Оо) – численность принятых на работу (зачисленных в списочный состав) и уволенных работников; оборот по приему (Оп) – численность работников, оформлен-

ных на работу; оборот по увольнению (Ов) – численность работников, уво-

ленных с работы.

Степень интенсивности изменения в составе работников характеризуется следующими относительными показателями: коэффициенты оборота рабочей силы по приёму, по выбытию, общего оборота, коэффициентами текучести кадров и постоянства кадров.

12

Анализ движения кадров по причинам служит основанием для выводов о необходимости мероприятий по закреплению кадров, о разработке системы найма и системы стимулирования долговременной и успешной работы каждого работника.

В курсовой работе показатели движения персонала определяются только за отчетный период. Вывод о степени интенсивности движения персонала не делается, так как для каждого вида экономической деятельности она своя и нет данных предыдущего периода.

По результатам произведенных расчетов необходимо заполнить раздел № 2 (Движение работников) статистической отчетности формы П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников». Заполненная форма П-4 помещается полностью с титульным листом в приложения к курсовой работе.

3. Анализ использования рабочего времени

Использование трудовых ресурсов на предприятии характеризуется с позиции количества затраченного труда в процессе производства. Этот аспект анализа предполагает рассмотрение фондов рабочего времени, расчет средней продолжительности рабочего дня и рабочего периода, определение влияния различных факторов на изменение количества отработанного времени. Единицами измерения рабочего времени являются чел.-дн. и чел.-ч.

В фондах рабочего времени выделяют: календарный, табельный, максимально возможный и фонд отработанного времени.

13

Календарный фонд (КФ) – число календарный дней, приходящихся на всех работников предприятия. Он определяется с помощью следующих двух формул:

где ЧДяв – число чел.-дн. явок на работу; ЧДнеяв – число чел.-дн. неявок на работу.

Табельный фонд (ТФ) определяется по формуле:

где ЧДвых.– число чел.-дн. неявок на работу в связи с праздниками и выходными.

Максимально возможный фонд (МВФ) определяется по формуле:

где ЧДотп – чел.-дн. неявки в связи с очередными отпусками.

В фонд отработанного времени (ФОВ) включается время работы в течение нормального рабочего времени; время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени; время, проведенное на рабочем месте для его обслуживания и подготовки к работе.

По полученным абсолютным значениям фондов рабочего времени за базисный и отчетный периоды рассчитывают показатели их использования:

– коэффициент использования календарного фонда времени:

– коэффициент использования табельного фонда времени:

ТФ ТФ

– коэффициент использования максимально возможного фонда:

14

Увеличение значений этих коэффициентов в динамике говорит об улучшении использовании соответствующих фондов рабочего времени.

На основе полученного фонда отработанного времени рассчитывается для базисного и отчетного периода средняя фактическая продолжительность рабочего периода, средняя фактическая продолжительность рабочего дня. Под рабочим периодом в курсовой работе понимается календарный год.

Средняя фактическая продолжительность рабочего периода, Т, рассчитывается в днях по формуле:

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня t рассчитывается в часах по формуле:

где ЧЧотр – отработанно чел.-ч.

Сумма отработанных чел.-ч берется из исходных данных (табл. П3). Расчеты в формулах (3.8) и (3.9) необходимо производить с точностью до 0,01.

К показателям использования рабочего времени относятся показатель использования рабочего периода и рабочего дня, интегральный показатель использования рабочего времени.

Показатель использования рабочего периода определяется по формуле:

где ТПЛ – среднее число дней работы по нормативу (табл. П3 исходных данных).

Показатель использования рабочего дня определяется по формуле:

15

Интегральный показатель использования рабочего времени определяется по формуле:

Расчет показателей использования рабочего времени производится для базисного и отчетного периода.

Для характеристики ресурсов рабочего времени и их использования на предприятии составляется Баланс рабочего времени. В ресурсной его части отражается максимально возможный фонд рабочего времени. Использование рабочего времени характеризуется фактически отработанным временем, временем, не использованным по уважительным причинам, размером потерь рабочего времени.

Баланс рабочего времени составляется в чел.-дн. (табл. 4) и в чел.-ч (табл. 5). Структура МВФ позволяет оценить причины и масштабы неявок на работу.

Таблица 4

Баланс рабочего времени, чел.-дн.

16

По итогам расчета делается вывод о структуре максимально возможного фонда времени и её динамике в отчетном периоде по сравнению с базисным.

При составлении Баланса рабочего времени в чел.-ч максимально возможный фонд и показатели использования рабочего времени, выраженные в чел.-дн. необходимо умножить на среднюю продолжительность рабочего дня, t, рассчитанную выше. В случае, если баланс не будет сходиться, нужно скорректировать строкой «прочие потери» для приведения баланса к равновесию.

По итогам расчетов (табл. 4, табл. 5) баланс рабочего времени, выраженный в чел.-ч, сравнивается с балансом рабочего времени, рассчитанным в чел.-дн., и делается вывод о наличии или отсутствии изменения в структуре максимально возможного фонда.

17

Общее количество отработанных чел.-ч, ЧЧотр, которое приведено в исходных данных, определяется по формуле:

где ЧЧотр1 , ЧЧотр0 – сумма отработанных чел.-ч в отчетном и ба-

зисном периоде.

Изменение отработанных чел.-ч происходит за счет трех факторов:

– за счет изменения средней списочной численности рабо- тающих ЧЧотр (ССЧ ) ;

Расчеты по формулам (3.14) – (3.18) необходимо произвести в тыс. чел.-ч. По результатам расчетов делается вывод о влияния каждого фактора на общее изменение отработанных чел.-ч.

По полученным данным для отчетного периода необходимо заполнить графу № 5 «Количество отработанных чел.-ч с начала года» раздела № 1 статистической отчетности формы П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».

18

4. Анализ оплаты труда

Оплата труда в курсовой работе изучается по двум направлениям: как элемент затрат на производство и как характеристика уровня доходов, получаемых на предприятии работником.

Фонд заработной платы – часть затрат предприятия, которая составляет сумму выраженных в денежной форме средств, начисленных работникам в соответствии с выполненными ими работами.

Различают часовой, дневной и полный (месячный или годовой) фонды заработной платы.

Часовой фонд заработной платы (ФЧ) включает сдельную и повременную заработную плату, все виды доплат (за квалификацию, работу в ночное время, праздничные дни, вредность и тяжесть работы), кроме доплат за сверхурочность, премии за выполнение производственных заданий.

Дневной фонд заработной платы включает (ФД) часовой фонд заработной платы и доплаты (∆ФД) часов внутрисменного простоя и за работу в сверхурочные часы.

Полный фонд заработной платы (ФП) включает дневной фонд заработной платы и доплаты за неотработанное время (∆ФП) – оплата ежегодных отпусков, учебных отпусков, целодневных простоев, выплату выходного пособия, вознаграждений за выслугу лет, вознаграждений по итогам работы за год, стоимость бесплатных услуг.

Между фондами заработной платы существует взаимосвязь через коэффициенты доплат до дневного и полного фондов заработной платы.

Коэффициент доплат до дневного фонда определяется как отношение дневного фонда к часовому фонду заработной платы и учитывает доплаты за неотработанные чел.-ч.

Коэффициент доплат до полного фонда определяется как отношение полного фонда к дневному фонду заработной платы. Он отражает доплаты за неотработанное время.

19