- •Министерство образования и науки российской федерации
- •Введение
- •Нормативно-правовое обеспечение охраны труда
- •Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
- •Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
- •Статья 5. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права
- •Статья 7. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права.
- •Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем.
- •Статья 13. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве.
- •Статья 20. Стороны трудовых отношений.
- •Статья 21. Основные права и обязанности работника.
- •Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
- •Об основах охраны труда в российской федерации
- •Общие положения Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем федеральном законе
- •Статья 2. Законодательство Российской Федерации об охране труда и сфера его применения
- •Статья 3. Государственные нормативные требования охраны труда
- •Статья 4. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
- •Статья 5. Полномочия органов государственной власти Российской Федерации в области охраны труда
- •Статья 6. Полномочия органов государственной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда
- •Статья 7. Полномочия органов местного самоуправления в области охраны труда
- •Право и гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда Статья 8. Право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
- •Статья 9. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
- •Статья 10. Ограничение выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда
- •Обеспечение охраны труда Статья 11. Государственное управление охраной труда
- •Статья 12. Служба охраны труда в организации
- •Статья 14. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •Статья 15. Обязанности работника в области охраны труда
- •Статья 16. Соответствие производственных объектов и продукции требованиям охраны труда
- •Статья 17. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
- •Статья 18. Обучение по охране труда и профессиональная подготовка по охране труда
- •Статья 19. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда Статья 20. Государственный надзор и контроль
- •Статья 21. Государственная экспертиза условий труда
- •Статья 22. Общественный контроль за охраной труда
- •Ответственность за нарушение требований охраны труда Статья 23. Ответственность организаций за выпуск и поставки продукции, не соответствующей требованиям охраны труда
- •Статья 24. Ответственность за нарушение требований охраны труда
- •Статья 25. Приостановление деятельности организаций или их структурных подразделений вследствие нарушений требований охраны труда
- •Статья 26. Ликвидация организации или прекращение деятельности ее структурного подразделения вследствие нарушения требований охраны труда
- •Общие положения. Обязанности должностных лиц по обеспечению пожарной безопасности Общие положения
- •Обязанности руководителя учреждения
- •Обязанности руководителей лабораторий, отделов, отделений, цехов, складов, мастерских, медпунктов, гаражей, прачечных, пищеблоков, котельных и других структурных подразделений
- •Обязанности ответственного дежурного по учреждению
- •Обязанности инженера по пожарной безопасности
- •Общие требования пожарной безопасности Содержание территории
- •Содержание зданий и помещений
- •Электрические сети, электроустановки, электроприборы и приборы освещения. Защита от статического электричества
- •Поликлиники, больницы и другие здания здравоохранения повышенной этажности
- •Пожарная техника и средства связи
- •Хранение и подача кислорода и закиси азота
- •Действия в случае возникновения пожара
- •Требования безопасности в различных отраслях медицины требования по охране труда в процедурных кабинетах
- •1. Общие требования безопасности
- •3. Требования безопасности во время работы
- •4. Требования безопасности при аварийной ситуации
- •5. Требования безопасности по окончании работы
- •Требования по охране труда в операционном блоке
- •1.Общие требования безопасности.
- •2. Требования безопасности перед началом работы.
- •3. Требования безопасности вo время работы.
- •4. Требования безопасности при аварийных ситуациях.
- •5.Тре6ования безопасности по окончании работы.
- •Требования по охране труда для персонала гинекологических отделений, кабинетов
- •1. Общие требования безопасности
- •2. Требования безопасности перед началом работы
- •3. Требования безопасности во время работы
- •4. Требования безопасности в аварийных ситуациях
- •5. Требования безопасности по окончании работы
- •Требования по охране труда для персонала стоматологических кабинетов
- •1. Общие требования безопасности
- •2. Требования безопасности перед началом работы
- •3. Требования безопасности во время работы
- •5. Требования безопасности по окончании работы
- •Требования по охране труда для персонала патологоанатомических отделений и моргов
- •2. Требования безопасности перед началом работы
- •3. Требования безопасности во время работы
- •4. Требования безопасности при аварийной ситуации
- •5. Требования безопасности по окончании работы
- •Требования по охране труда при работе на персональном компьютере и видеодисплейных терминалах
- •1. Общие требования безопасности
- •2. Общие требования безопасности перед началом работы
- •3. Требования безопасности во время работы
- •4. Требования безопасности в аварийных ситуациях
- •5. Требования безопасности по окончании работы
- •Требования по охране труда при работе в клинико-диагностических лабораториях
- •1. Общие требования безопасности
- •2. Требования безопасности до начала работы
- •3. Требования безопасности во время работы
- •4. Требования безопасности при аварийных ситуациях
- •5. Требования безопасности по окончании работы
- •Требования по охране труда для персонала бактериологической лаборатории
- •1. Общие требования безопасности.
- •2. Требование безопасности до начала работы
- •3. Требования безопасности во время работы
- •4. Требование безопасности при аварийных ситуациях
- •5. Требование безопасности по окончанию работы.
- •Требования по охране труда для персонала подразделения радиоизотопной диагностики
- •1. Общие требования безопасности.
- •2. Требования безопасности перед началом работы.
- •3. Требования безопасности во время работы
- •4. Требования безопасности в аварийных ситуациях.
- •5. Требования безопасности по окончании работы.
- •Требования по охране труда для персонала рентгенодиагностического кабинета
- •1. Общие требования безопасности
- •2. Требования безопасности перед началом работы
- •3. Требования безопасности во время работы
- •4. Требования безопасности при аварийных ситуациях
- •5. Требования безопасности по окончании работы
- •Инструкция по охране труда для персонала отделений, кабинетов физиотерапии
- •1. Общие требования безопасности
- •2. Требования безопасности перед началом работы
- •3. Требования безопасности во время работы
- •4. Требования безопасности в аварийных ситуациях
- •5. Требования безопасности по окончании работы
- •Требования по охране труда для персонала отделения гбо
- •1. Общие требования безопасности.
- •2. Требования безопасности перед началом работы.
- •2.2. В отделении баротерапии запрещается:
- •3. Требования безопасности во время работы.
- •4. Требования безопасности в аварийных ситуациях.
- •Требования по охране труда для персонала лечебных отделений психиатрической больницы
- •1. Общие требования безопасности
- •2. Требования безопасности перед началом работы
- •4. Требования безопасности в аварийных ситуациях
- •5. Требования безопасности по окончании работы
- •Некоторые статьи трудового кодекса Статья 56.Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
- •Статья 57.Содержание трудового договора
- •Статья 58.Срок трудового договора
- •Статья 66.Трудовая книжка
- •Статья 67.Форма трудового договора
- •Статья 68.Оформление приема на работу
- •Статья 69.Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора
- •Статья 70.Испытание при приеме на работу
- •Статья 72.Перевод на другую постоянную работу и перемещение
- •Статья 76.Отстранение от работы
- •Статья 77.Общие основания прекращения трудового договора
- •Статья 78.Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- •Статья 79.Расторжение срочного трудового договора
- •Статья 80.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •Статья 81.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Статья 83.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Статья 91.Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
- •Статья 92.Сокращенная продолжительность рабочего времени
- •Статья 94.Продолжительность ежедневной работы (смены)
- •Статья 95.Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
- •Статья 96.Работа в ночное время
- •Статья 97.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- •Статья 98.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство)
- •Статья 99.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)
- •Статья 100.Режим рабочего времени
- •Статья 101.Ненормированный рабочий день
- •Статья 120.Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
- •Статья 121.Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- •Статья 122.Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- •Статья 125.Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
- •Статья 126.Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
- •Статья 127.Реализация права на отпуск при увольнении работника
- •Статья 128.Отпуск без сохранения заработной платы
- •Статья 129.Основные понятия и определения
- •Статья 130.Основные государственные гарантии по оплате труда работников
- •Статья 132.Оплата по труду
- •Статья 133.Установление минимальной заработной платы
- •Статья 136.Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- •Статья 137.Ограничение удержаний из заработной платы
- •Статья 138.Ограничение размера удержаний из заработной платы
- •Статья 140.Сроки расчета при увольнении
- •Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
- •Статья 143. Тарифная система оплаты труда
- •Статья 146.Оплата труда в особых условиях
- •Статья 147.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
- •Статья 152.Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- •Статья 153.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
- •Статья 154.Оплата труда в ночное время
- •Статья 155.Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей)
- •Статья 166.Понятие служебной командировки
- •Статья 167.Гарантии при направлении работников в служебные командировки
- •Статья 168.Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
- •Статья 169.Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
- •Статья 178.Выходные пособия
- •Статья 179.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации
- •Статья 191.Поощрения за труд
- •Статья 192.Дисциплинарные взыскания
- •Статья 193.Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •Статья 213.Медицинские осмотры некоторых категорий работников
- •Библиографический список
- •Содержание
Статья 121.Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статья 122.Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Статья 125.Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 126.Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.