9.3. Экономические основы и принципы стимулирования труда

Стимулирование труда – это один из мощных рычагов управления производством, который позволяет, используя интересы трудящихся по увеличению заработной платы, решать серьезные производственные задачи. Можно сказать, что целью стимулирования труда является повышение его производительности.

Различают моральное и материальное стимулирование.

Моральное стимулирование включает в себя целую гамму положений и мероприятий, направленных на повышение заинтересованности трудящегося в результатах труда, повышение самооценки и самоуважения, возможности занимать достойное место в коллективе и т.п.

Материальное стимулирование по существу решает те же задачи стимулирования труда. Разница заключается в том, что метод воздействия на работника имеет чисто экономическую природу, т.е. за более качественный труд работник получает и более высокую заработную плату. Фактически уровень материального стимулирования труда определяется размером дополнительных выплат, премий, поощрительных сумм, которые начисляются работнику в соответствии с принятой на предприятии системой стимулирования труда.

Системы стимулирования носят индивидуальный характер, что обусловлено технологическими и организационными особенностями предприятий.

Однако есть и общие требования. Так, при отсутствии ограничений по верхнему пределу премиальных выплат общее требование по соотношению индексов производительности труда и заработной платы остается – рост заработной платы не должен опережать рост производительности труда –  I з.п.< I пр.тр.

Нижний предел заработной платы регламентируется соображениями социальной защиты трудящихся, а именно – заработная плата не должна быть меньше установленного государством минимума, независимо от формы собственности, по которой работает предприятие. Контроль над соблюдением этого важнейшего социального требования осуществляют органы государственного регулирования и профсоюзы.

9.4. Анализ выполнения плана по оплате труда на предприятии

Как и другие экономические параметры деятельности предприятия, оплата труда планируется, т.е. рассчитываются так называемые плановые показатели. В конце планового периода определяются фактические или отчетные величины, которые сопоставляются с плановыми, рассчитываются отклонения по каждой позиции и производится их анализ.

Целью анализа является констатация полученных результатов, расчет и выявление причин отклонений фактических значений от плановых и, наконец, разработка мероприятий по устранению нежелательной динамики.

На величину фонда оплаты труда ФОТ влияют многие факторы, в том числе, численность работающих, производительность труда, объемы производства, уровень рентабельности и пр. При анализе изменений фактического ФОТ по сравнению с плановым эти факторы учитываются в первую очередь.

На некоторых предприятиях для управления изменениями ФОТ, чтобы не превысить его плановые значения, разрабатывают нормативы изменения ФОТ при соответствующем изменении каждого из влияющих факторов. Эти нормативы записывают в коллективном договоре , что позволяет сознательно управлять процессом на отдельных стадиях производства и в подразделениях предприятия.

В основе анализа изменений фактического ФОТ против планового лежат методы пофакторного анализа и цепных коэффициентов. Суть их заключается в установлении влияния каждого из аргументов на рассматриваемую величину с использованием для этого определенного математического аппарата.

Различают два вида отклонений фактического значения от планового для любой величины ( и ФОТ, в том числе) – абсолютное и относительное.

Абсолютное отклонение ФОТ определяется следующим образом:

D ФОТ абс. = ФОТ факт. – ФОТ план_. .                                  (9.21)

Этот показатель фиксирует разницу между плановой и фактической величиной без учета изменений влияющих факторов. В отношении ФОТ – это, в первую очередь, объем выпущенной продукции, численность персонала, производительность труда.

Для того, чтобы учесть влияние каждого фактора, рассчитывают относительные отклонения ФОТ –  D ФОТотн. i по формуле

ФОТ отн. i = ФОТ факт. – ФОТ расч. i _. (9.22)

Здесь D ФОТотн. i – изменение ФОТ за счет влияния только одного i-го фактора;

ФОТ факт. – фактическое значение ФОТ за рассматриваемый период;

ФОТ расч. i – расчетное или скорректированное значение ФОТ при условии изменения только одного из влияющих факторов, а именно i-го, влияние которого необходимо установить. Эта величина определяется при условии, что значение i-го фактора берется на уровне фактического, тогда как все остальные – на расчетном или плановом уровне.

Такой подход позволяет установить, за счет какого фактора произошло то или иное отклонение и каков характер этого отклонения  – качественное (т.е. в какую сторону – увеличение или уменьшение ФОТ) и количественное. Важно подчеркнуть, что количество исследуемых факторов не ограничено.

В результате пофакторного анализа устанавливается суммарное относительное отклонение от планового значения.

Если оно положительно, это значит, что плановый ФОТ превышен, перерасходован, что влечет за собой экономические санкции и необходимость компенсации перерасхода в будущие периоды.

Если эта сумма отрицательна, значит, достигнута экономия планового ФОТ, что является позитивным результатом и может привести к применению стимулирующих воздействий.