Дисциплина труда

1. Директор предприятия за нарушение дисциплины труда перевёл слесаря-сборщика 5-го разряда Курнаева разнорабочим в гальванический цех (вредное производство).

Правомерно ли решение работодателя? Какими нормативными актами определяются права и обязанности работодателя по обеспечению дисциплины труда в организации?

2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации работнице Кузовлевой была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком.

Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрения? Какие виды поощрений, применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нормативными актами?

3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством, в связи с 600-летием города и 45-летием непрерывной работы в организации «Спецмонтаж» директор организации представил главного инженера проекта Волкова к государственной награде ― ордену «За заслуги перед Отечеством III степени».

Правомерно ли такое представление? Кто в Российской Федерации награждает орденами и медалями и кто может быть награждён орденом «За заслуги перед Отечеством»? Какими нормативными актами регулируется награждение государственными наградами?

4. За виновное неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Брыгину выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.

Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине?

5. Работник Хрунин без уважительной причины на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято объяснение. В этот же день он демонстративно ушёл с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник Хрунин отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов, администрация уволила его за прогул.

Что такое прогул? Ответьте, правомерно ли решение администрации? Ответ аргументируйте.

6. Грузчик универсама Краснопёров появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранён от работы. От проверки в наркологическом пункте и дачи письменных объяснений он отказался, о чём были составлены соответствующие акты. В этот же день работник был уволен. Считая, что его уволили несправедливо, Краснопёров обратился за консультацией к адвокату.

Разъясните в роли адвоката, законны ли действия администрации?

7. Гражданин Треухов совершил дисциплинарный проступок, т.е. виновное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации. Отдел кадров затребовал от работника объяснение в письменной форме, в котором Треухов признал свою вину.

В течение какого времени к Треухову может быть применено дисциплинарное взыскание? Каким нормативным актом регулируется этот вопрос?

8. 5 марта 2013 г. администрация муниципального унитарного предприятия «Жилище» установила, что сварщик Хватов 26 августа 2012 г. совершил прогул без уважительных причин, и потребовала от него письменного объяснения. Но Хватов, ссылаясь на ТК РФ, отказался писать объяснение. Тогда директор предприятия объявил Хватову выговор.

Правомерны ли действия администрации МУП «Жилище»? Как ТК РФ регламентирует применение дисциплинарных взысканий в зависимости от времени, прошедшего с момента совершения дисциплинарного проступка?

9. Федеральному государственному служащему советнику Министерства природных ресурсов и экологии Скорину за ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей приказом министра был объявлен строгий выговор и одновременно он был предупреждён о неполном должностном соответствии.

Правомерен ли приказ министра? В роли помощника прокурора Москвы дайте мотивированный ответ.