- •Вопрос 6. Обязанности государственных инспекторов труда.
- •Вопрос 8. Порядок разработки и составления ежегодных планов плановых проверок.
- •3. При разработке ежегодных планов предусматривается:
- •Вопрос 9. Плановые проверки: основания, периодичность и порядок проведения плановых проверок.
- •Вопрос 10. Основания для проведения внеплановой проверки.
- •11.Порядок проведения внеплановой проверки.
- •12.Документарные и выездные проверки.
- •13.Сроки проведения проверок.
- •14.Обжалование решений государственных инспекторов труда.
- •15.Права профсоюзных инспекторов труда.
- •25.Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
- •26. Порядок создания комиссии по трудовым спорам в организации.
- •27. Порядок рассмотрения и принятия решения по индивидуальному трудовому спору комиссией по трудовым спорам.
- •28. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам.
- •29. Исключительная подведомственность трудовых споров судам?
- •30. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
- •31. Подсудность трудовых споров.
- •32. Освобождение работников от судебных расходов.
- •33. Исполнение решений о восстановлении на работе.
- •34. Понятие коллективного трудового спора.
- •35. Выдвижение требований работников и их представителей, рассмотрение их работодателем.
- •36. Порядок создания примирительной комиссии.
- •37. Сроки и итоги рассмотрения спора примирительной комиссией.
- •38. Сроки приглашения после составления примирительной комиссией протокола разногласий посредника для разрешения спора.
- •39.Сроки и итоги рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника.
- •40. Понятие трудового арбитража.
- •41. Сроки создания трудового арбитража.
- •1. Переговоры о создании арбитража:
- •2. Сроки непосредственного создания арбитража:
- •2.1. Из тк (ст. 404):
- •2.2. Постановление Минтруда рф от 14.08.2002 n 59 "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже":
- •42. Сроки и итоги рассмотрения коллективного трудового спора трудовым арбитражем.
- •43. Какой орган в тк понимается под государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров.
- •44. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора.
- •45. Понятие забастовки.
- •46. Порядок объявления забастовки.
- •47. Порядок проведения предупредительной забастовки.
- •48. Сроки предупреждения работодателя о начале предстоящей забастовки.
- •49. Что должно быть указано в решении работников об объявлении забастовки?
- •50. Орган, возглавляющий забастовку.
- •55. Оплата труда работников, участвующих в забастовке, и работников, не участвующих в забастовке.
- •56. Понятие локаута.
- •57. Ответственность работников за незаконные забастовки.
- •58. Ответственность представительного органа работников за незаконные забастовки.
40. Понятие трудового арбитража.
Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
Трудовой арбитраж представляет собой орган по рассмотрению коллективного трудового спора. Временный трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения данного коллективного трудового спора. Решением соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при ней может создаваться постоянно действующий трудовой арбитраж для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, передаваемых ему для рассмотрения по соглашению сторон.
ЛЕКЦИЯ:
❸. Трудовой арбитраж. Трудовой арбитраж- орган, занятый рассмотрением КТС. Он может быть временный, непосредственно для рассмотрения конкретной ситуации либо обратиться в постоянно действующий трудовой арбитраж, который может создаваться решением соответствующих трехсторонних комиссий.
41. Сроки создания трудового арбитража.
Из ТК:
1. Переговоры о создании арбитража:
• Не позднее следующего рабочего дня после дня составления протокола разногласий по завершении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника;
• Либо после истечения срока, в течение которого стороны коллективного трудового спора должны достичь соглашения относительно кандидатуры посредника;
• Либо после оформления протокола об отказе сторон или одной из сторон коллективного трудового спора от рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника.
Стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
2. Сроки непосредственного создания арбитража:
2.1. Из тк (ст. 404):
• При согласии сторон коллективного трудового спора о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже ими заключается соответствующее соглашение, содержащее условие об обязательном выполнении сторонами решений трудового арбитража, после чего стороны коллективного трудового спора обязаны при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства в срок до двух рабочих дней.
• А при разрешении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства в срок до четырех рабочих дней.
Создать совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров временный трудовой арбитраж для рассмотрения данного коллективного трудового спора либо передать его на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж, созданный при соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
2.2. Постановление Минтруда рф от 14.08.2002 n 59 "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже":
4. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров (далее - Служба) в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.