темы дипломов 2014-2015
.docxТемы дипломных работ по специальности
«Менеджмент организации»,
специализация «Управление персоналом»
-
Кафедра «Управление человеческими ресурсами»
(Заведующий кафедрой – д.э.н., профессор Алавердов А.Р.)
-
Аудит эффективности системы HR-менеджмента (на примере организации N).
-
Зарубежный опыт управления персоналом (на примере…….страны) и практика его применения в России
-
Защита персонала организации от переманивания конкурентами (на примере организации N)
-
Корпоративная и социальная ответственность организации в развитии кадровых стратегий
-
Корпоративное обучение в стратегии развития кадрового потенциала организации.
-
Лояльность персонала, как объект управления в системе HR- менеджмента
-
Организация и оценкаэффективности работы кадровой службы (на примере организации N)
-
Организация кадрового документооборота (на примере организации N)
-
Особенности HR - менеджмента в сфере государственного управления (на примере органа государственного управления N)
-
Особенности организации кадровой работы на малом предприятии
-
Особенности организации процесса мотивации персонала кредитныхорганизаций (на примере банка N)
-
Особенности управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации
-
Отечественный опыт научной организации труда и возможность его применения в современных условиях.
-
Отраслевые особенности HR – менеджмента в кредитных организациях (на примере банка N)
-
Отраслевые особенности HR – менеджмента в образовательных учреждениях (на примере вуза N)
-
Отраслевые особенности управления персоналом в гостиничном бизнесе (на примере организации N)
-
Отраслевые особенности управления персоналом в ресторанном бизнесе (на примере организации N)
-
Практическая реализация компетентностного подхода в системе HR-менеджмента
-
Проблемы конкуренции на внешнем и внутрифирменном рынке труда (на примере организации N)
-
Противодействие угрозам имущественной безопасности организации со стороны собственного персонала (на примере организации N)
-
Противодействие угрозам информационной безопасности организации со стороны собственного персонала (на примере организации N)
-
Современные технологии рекрутинга и практика их применения в организации……….
-
Специфика мотивации персонала в образовательных учреждениях (на примере организации N).
-
Технологии мотивации персонала в современной компании (на примере организации N).
-
Технология ассессмента, как инструмент эффективной комплексной оценки персонала.
-
Технология работы корпоративного учебного центра в стратегии организационного развития.
-
Технология формирования резерва на выдвижение в современной организации (на примере организации N)
-
Удовлетворенность трудом и приверженность персонала, как показатели эффективной мотивационной политики компании
-
Управление дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе
-
Формирование и развитие системы социального партнерства в структуре кадровой политики современной организации (на примере организации N)
-
Человеческий капитал, как фактор конкурентоспособности современной организации
-
Кафедра «Корпоративной культуры и паблик рилейшн»
(Заведующий кафедрой – д.э.н., профессор Лукашенко М.А.)
-
Внешние коммуникации службы управления персоналом
-
Внутренние коммуникации службы управления персоналом
-
Корпоративная культура компании: проблемы формирования и развития (на примере предприятия)
-
Роль профессионального имиджа в карьерном продвижении персонала
-
Технологии формирования корпоративной культуры в системе управления персоналом
-
Управление внутрифирменными коммуникациями в компании
-
Формирование позитивного имиджа компании (на примере предприятия)
-
Кафедра «Психологии»
(Заведующий кафедрой – к.э.н., доцент Куроедова Е.О.)
-
Анализ и развитие лидерского потенциала сотрудников организации
-
Влияние и противостояние влиянию в работе руководителя.
-
Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе
-
Организация обеспечения психологической поддержки персонала (на примере организации N).
-
Особенности управления персоналом в женском коллективе (на примере организации N) - Сульчинская
-
Применение технологии коучинга для повышения эффективности организации N.
-
Профилактика профессионального выгорания персонала (на примере организации N).
-
Социально-психологический портрет современного руководителя: особенности российского лидерства.Куроедова
-
Стресс-менеджмент в структуре модели компетенций современного руководителя.
-
Тимбилдинг как технология раскрытия ресурсов сотрудников и организации N.
-
Управление психологическим климатом в коллективе (на примере организации N)
-
Управленческие и психологические технологии управления организационным стрессом (на примере организации N).
-
Кафедра «Общего и стратегического менеджмента»
(Заведующий кафедрой – к.т.н., доц. Михненко П.А.)
-
Анализ и совершенствование системы организационных коммуникаций на предприятии (на примере…).
-
Обеспечение реализации и совершенствования методов «организационной демократии»
-
Особенности реализации различных моделей мотивации и стимулирования на коммерческом предприятии (на примере…).
-
Реализация современных моделей лидерства: использование ситуационного подхода в системе управления (на примере…).
-
Совершенствование организационной культуры в интересах стратегического развития предприятия (на примере…).
-
Современные механизмы мотивации труда государственных (муниципальных) служащих (на примере…).
-
Формирование и развитие кадрового потенциала (на примере…)
-
Формирование эффективной команды менеджеров на коммерческом предприятии (на примере…).