- •1. Определение института. Функции института. Основные типы ситуаций, в которых возникают институты.
- •2. «Социальная ловушка»: теоретико-игровая интерпретация.
- •3. Институты и организации. Взаимодействие институтов и организаций.
- •5. Проблема надежности обязательств и способы ее решения.
- •6. Правила формальные и неформальные. Механизмы принуждения к соблюдению правил.
- •7. Функции института в ситуации координации. Понятие фокальной точки.
- •8. Санкции за невыполнение неформальных правил. Условия эффективности неформальных правил.
- •9. Автоматическая санкция и ее отличие от вины как внутренней санкции.
- •10. Двусторонние и многосторонние санкции небесплатные санкции: сравнительный анализ.
- •11. Информационная санкция и ее основная функция. Модель доверия Крепса и сигналы.
- •12. Способы воздействия государства на неформальные правила.
- •13. Основные элементы системы общественного контроля.
- •14. Рыночные трансакционные издержки. Издержки ex ante и ex post.
- •15.Контракты с долевым участием как способ экономии трансакционных издержек измерения качественных характеристик блага.
- •16. Трансакционные издержки измерения и способы их экономии.
- •17. Неоднородные блага. Способы экономии трансакционных издержек измерения качества неоднородных благ.
- •18. Трансакционные издержки переговоров и способы их экономии. Переговоры по Гоббсу.
- •19. Модель доверия Крепса и частные способы защиты контракта.
- •20. Двусторонняя и многосторонняя репутация: сравнительный анализ.
- •21. Правовая система как способ защиты контракта, ее сравнительные преимущества и недостатки.
- •22. Сравнительные преимущества и недостатки механизмов защиты контракта: правовая система и механизм репутации.
- •23. Основные типы экономического обмена и их институциональная структура.
- •24. Спецификация прав собственности. Размывание прав собственности. Основные причины размывания прав собственности.
- •25. Внешние эффекты. Основные способы интернализации внешних эффектов.
- •26. Теорема Коуза
- •28. Режим коллективной собственности. Факторы, влияющие на размер группы при коллективной собственности.
- •29. Факторы, влияющие на устойчивость режима коллективной собственности.
- •30. Режим частной собственности. Факторы, влияющие на установление режима частной собственности.
- •31. Режим государственной собственности.
- •32. Трагедии общедоступной и анти-общедоступной собственности.
- •33. Наивная теория прав собственности.
- •34. Трансакционные издержки защиты прав собственности и способы их снижения.
- •35. Теория рентоориентированного поведения.
- •36. Теория групп давления. Проблема коллективных действий (Олсон).
- •37. Понятие неполноты контракта. Ограниченная рациональность.
- •38. Неблагоприятный отбор и способы его предотвращения.
- •39. Диплом об образовании как сигнал на рынке труда. Модель Спенса.
- •40. Моральный риск и способы его предотвращения.
- •2. Стимулирующие контракты.
- •3. Добровольное принятие агентом более жестких условий (bonding).
- •4. Принцип «сделай сам»
- •41. Стимулирующие контракты как способ предотвращения морального риска.
- •42. Теория трансакционных издержек о. Уильямсона: основные предпосылки
- •43. Специфические ресурсы, квази-рента и вымогательство.
- •44. Способы предотвращения вымогательства.
- •45. Гибридные формы организации сделки.
- •46. Гарантии специфических инвестиций в неоклассическом контракте.
- •47. Влияние уровня доверия в экономике на выбор экономическими агентами типа контракта.
- •48. Иерархия как способ организации сделки.
- •49. Типы контрактов и альтернативные способы организации сделки.
- •50. Роль цены в классическом, неоклассическом и отношенческом контрактах.
- •51. Франчайзинг как гибридная форма организации сделки
- •52. Роль доверия в теории Уильямсона.
- •53. Экономический подход к доверию. Теоретико-игровая иллюстрация проблемы доверия.
- •54. Внутренние характеристики формальных организаций: объяснение с позиции теории трансакционных издержек.
- •55. Теория фирмы Коуза, ее преимущества и недостатки.
- •56. Объяснение возникновения фирмы ф. Найтом. Критика подхода Найта Коузом.
- •57. Теория фирмы Алчиана и Демсеца. Преимущества и недостатки их подхода.
- •58. Теория фирмы Саймона.
- •59. Отличия контракта о найме от рыночного контракта (по Мастену).
- •60. Фирма как способ организации сделки (Уильямсон). Границы вертикальной интеграции по Уильямсону.
- •61. Невозможность политики селективного вмешательства: объяснение Уильямсона и Мильгрома.
- •64. Преимущества и недостатки частнопредпринимательской фирмы. Пучок правомочий ее владельца.
- •Регулирование инвестиционных решений
- •75. Зависимость от пути развития (path dependence).
7. Функции института в ситуации координации. Понятие фокальной точки.
Координационная игра.
-
А
В
Правая сторона
Левая сторона
Правая сторона
1,1
0,0
Левая сторона
0,0
1,1
Два равноценных равновесия по Нэшу, и трудность заключается в том, чтобы осуществить выбор из этих двух равноценных результатов. Необходим знак, сигнал (focalpoint). Сигнал - конвенция о правостороннем (или левостороннем движении).
Большое число доступных альтернатив мешает людям достигать эффективных результатов, если выгода от выбранного поведения зависит от действий других участников игры и при этом отсутствует эффективный обмен информацией о действиях друг друга.
Проблема координации: вывод
Уменьшение количеств доступных альтернатив помогает людям достигать эффективных результатов.
Чтобы извлечь выгоду от обмена, ожидания сторон должны быть согласованными.
Для этого необходимы:
заранее утвержденная и гарантировано соблюдаемая сторонами процедура действий
и/или
существование достоверных обязательств.
Фокальная точка-Томас Шеллинг.Фокальная точка–это равновесие в координационной игре, выбираемое всеми участниками взаимодействия на основе общего знания, помогающего им скоординировать свой выбор.
Институты с непосредственно экономическим значением, которые координируют действия людей – это, например, деньги и кредит, промышленные и технологические стандарты, типовые договора.
В ситуации координации возникает необходимость в институте вследствие множественности возможных равновесий. Институт, возникающий в этой ситуации, не нуждается в специальном механизме принуждения, людям нужен лишь знак, сигнал о том, какое из равновесий им выбрать.
8. Санкции за невыполнение неформальных правил. Условия эффективности неформальных правил.
Условия эффективности:
Чем меньше группа, тем легче найти нарушителя
Величина издержек, которые несет нарушитель, подвергающийся наказанию.
Статичный характер общества. (Если общество меняется быстро, то управление основанное на нормах, не удовлетворяет потребности общества.)
Санкции:
1) автоматическая санкция.(санкция, которая наступает автоматически без чьего-либо участия, например: нарушение ПДД – авария, сам сделал – сам пострадал)
2) Вина (внутренняя санкция, необходимы определенные инвестиции в воспитание человека)
3) Стыд (Это внешняя санкция за нарушение нормы поведения, также как и вина является результатом воспитания, а следовательно требует опр. Инвестиции в воспитание)
4) Информационная санкция (Функция информационной санкции заключается не в сдерживании определенного поведения, а в подаче сигнала. Пустяковое нарушение нормы может сигнализировать о возможной ненадежности нарушителя как друга или делового партнера. Например, человек неаккуратно одетый на собеседовании вызовет недоверие со стороны работодателя.)
5) Двусторонние санкции (В данном случае наказывающая сторона терпит издержки. Не требует раскрытия информации о нарушении. Примером такой санкции может служить развод. Ревнивый муж доказывает виновность своей жены в измене, а затем подает на развод.)
6) Многосторонние санкции (Здесь санкцию к нарушителю применяют несколько индивидов. Нарушитель может быть просто отстранен от общества. Например, разведенный человек обнаруживает, что его больше не приглашают в гостиили человек благородного происхождения отказывается от участия в дуэлии т.д.)