Подходы к изучению организационных отношений

Подходы

Характеристика

Методы

Сущность

Достоинства

Недостатки

Общенаучные

Обобщающе-описательный

Изложение (без объяснения) посредством естественных или искусственных языков сведений об явлении как организационном факте, т.е. с отвлечением от специфики объекта (найти такую формулировку, которая подходила бы и к элементам другой природы).

Эмпирический этап научного познания.

Позволяет фиксировать явления сложно поддающиеся интерпретации на базе количественных методов, а также феномены

Не всегда сущность можно постичь через индивидуальное восприятие явления.

Не дает объяснения, оценки.

Наблюдение с организационной точки зрения.

Методы составления изложения, рассказа, доклада.

Статистический

Количественные характеристики организационных фактов (учет и повторяемость, закономерности изменения размеров и количественных соотношений)

Наличие аналитической компоненты.

Познание причинно-следственной связи в массовых явлениях.

Повышение степени объективности выводов на основе единства качественных и количественных свойств явления.

Классические ограничения применения математических методов при измерении и анализе социально-экономических явлений.

Изучаемые явления должны быть подчинены достаточно определенным вероятностным закономерностям.

Статистическое наблюдение (отчетность и специально организованное)

Группировка

Обобщающие показатели (средняя, индекс, вариации)

Прогнозирование (скользящие и экспоненциальные средние, тренды, регрессии, авторегрессии, эконометрические модели и т.д.)

Методы математической статистики (в т.ч. проверка гипотез, оценка распределений вероятностей и параметров, регрессионный, корреляционный, дисперсионный анализы, методы многомерного анализа)

Функциональный

Раскрытие роли организации в той или иной среде, ее зависимости и изменчивости относительно других организаций

Дает возможность интерпретировать поведение орг анизации.

Дает представление о текущем состоянии объекта, что не всегда позволяет понять причинно-следственные связи и сделать прогноз будущих возможных состояний.

Методы социологии и математики:

вычленение целого;

разложение его на составные части (переменные);

выявление функциональных зависимостей переменных между собой и переменных и целого.

В том числе

методы функционально-стоимостного анализа (определения соотношения между полезным эффектом и совокупными затратами ресурсов за жизненный цикл применяемого по назначению объекта)

Исторический

Характеристика становления и развития организации в действительности

Интегрирует состояние и движение. Позволяет установить закономерности перехода из одного состояния в другое, дает представление о «генетике» организации.

Не все факторы развития организации являются необходимыми условиями ее воспроизводства и развития, многие из них устраняются в ходе исторического процесса.

«Временная последовательность исторических явлений часто не предопределяет реальной генетической связи явлений в процессе формирования того или иного исторического образования»¹

Методы исторических исследований

Комплексный

Исследование организации в междисциплинарном контексте (рассматривать какое-либо явление с точек зрения различных наук и интегрировать результаты в качественно новое знание)

Позволяет учесть различные по природе факторы жизнедеятельности организации, раскрыть ее новые свойства

Изучает организацию в статике

Общенаучные методы

Методы специальных наук

Системный

Исследование организационных отношений как системы. т.е. элементов в целесообразной связи. При этом целое не детерминируется свойствами входящих в него элементов и подсистем и не приравнивается к ним, но элементы и подсистемы детерминируются целым и только в его рамках возможно раскрытие их роли (функциональное объяснение).

«Системный подход выступает как конкретизация принципов диалектики применительно к исследованию, проектированию и конструированию объектов как систем»²

Позволяет понять структуру системы и ее поведение, соединить историческое с логическим и спрогнозировать траекторию жизнедеятельности организации во взаимозависимости как от внутренней так и от внешней среды.

Сложность установления границ системы

Системный анализ:

Анализ проблемы - Определение системы - Анализ структуры системы - Формулировка общей цели и критерия системы - Декомпозиция цели системы - Выявление ресурсов и процессов - Анализ будущих состояний системы - Прогноз развития - Оценка новых целей системы и средств их достижения - Отбор вариантов целей системы и подсистем - Диагноз существующей системы - Построения комплексной программы развития системы - Проектирование организации - Проектирование работы в организации

Методы:

«Дерево проблем», «Вертушка», «Проблема-причины», «Делфи», «Дерево целей», диагностические, матричные, сетевые, морфологические, математического моделирования, кибернетические, экономического анализа, социологии и соционики.

Специализированные в рамках экономического блока наук

Технико-технологический

Исследование формальных характеристик социально-экономической организации

Упрощение решения ряда задач посредством абстрагирования от нестабильности внутренней и внешней среды

Не учитываются организмические свойства экономической организации

Методы организации производства

Субъектно-трудовой

Методы организации труда

Социально-психологический

Характеристика организации как системы взаимосвязанного поведения людей

Персонал –специфический ресурс экономической организации и данный подход позволяет выявить закономерности поведения человека или группы людей в организации и тем самым снизить неопределенность внутренней среды со стороны ее неравномерности.

Узость трактовки организации

Методы управления поведением в организации

Функционально-целевой

Организация исследуется как способ достижения «конечного результата»

Позволяет повысить эффективность управления за счет четкости целей как организации в целом таки отдельных ее членов. Совершенствовать системы контроля и оценки работы членов организации.

Ориентирован преимущественно на сетевые структуры

Методы организации управления

Структурно-процедурный

Исследование адаптационных возможностей организации

Позволяет повысить рациональность организационных форм инновационной деятельности. Выявить резервы эффективности взаимодействия организации и среды

Не охватывает всей динамики организационных отношений

Методы организации инноваций