ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕОРИИ АКЦЕНТУАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ

Акцентуация:

Наиболее подходящий тип заданий:

краткосрочные, среднесрочные, долгосрочные;

повторяющиеся - разовые

регламентированные, нерегламентированные;

индивидуальные,

командные и т.д.

Рабочее место, условия труда.

Поведение в условиях жестких временных ограничений, форс-мажора, аврала, стресса.

Рабочие коммуникации:

внешние, внутренние, широкие, ограниченные и т.д.

Виды не денежных стимулов.

Подходы к мотивации.

Методы контроля деятельности.

Аргументы для принятия решений.

Подходящие профессии.