Тестовые задания

1. В зависимости от роли продукции производимой в процессе производства персонал предприятия подразделяется на:

а) списочный и явочный

б) рабочих и служащих

в) рабочих основных и вспомогательных цехов

г) персонал основный деятельности и непромышленных подразделений

2. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера называется:

а) тарифная оплата труда;

б) заработная плата;

в) прожиточный минимум;

г) минимальная заработная плата

3. Повременная форма оплаты труда применяется, если

а) невозможно установить зависимость между количеством труда и количеством затраченного времени;

б) можно установить зависимость между количеством труда и количеством затраченного времени;

в) нужно повысить интенсивность труда;

4. Когда нецелесообразно применять сдельную форму оплаты труда:

а) производственный процесс строго не регламентирован;

б) увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению качества, увеличению брака;

в) рабочий может увеличивать выработку;

г) возможен точный учет объема работ каждого рабочего.

5. Сдельная форма оплаты труда учитывает:

а) количество отработанного времени

б) количество оказанных услуг

в) количество изготовленной (обработанной) продукции

г) должностной оклад

6. Сдельная расценка, это:

а) показатель увеличения размера заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия;

б) затраты на освоение предприятий, цехов и агрегатов;

в) средний тарифный коэффициент;

г) размер заработной платы за единицу продукции или работы.

7. Сдельная заработная плата НЕ зависит от …

а) разряда рабочего

б) объема отработанного времени

в) объема выполненных работ

г) сдельной расценки

8. Количество человеко-часов, затраченных на выпуск единицы продукции, называется:

а) выработкой;

б)производительностью труда;

в) трудоемкостью;

г) комплексной выработкой;

9. На предприятиях, производящих разнородную продукцию используется ____________ метод измерения производительности труда:

а) трудовой;

б) натуральный;

в) коллективный;

г) стоимостной;

10. Показатель, характеризующий эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии, называется:

а) фондовооруженность труда

б) фондорентабельность

в) производительность труда

г) рентабельность ресурсов

Тема 6. Затраты предприятия Вопросы для обсуждения темы

1. В чем принципиальное различие между понятиями «затраты» и «себестоимость»? Приведите пример расчета себестоимости единицы изделия.

2. Какова классификация затрат на производство по экономическим элементам? В какой форме бухгалтерской отчетности представлена данная информация?

3. Проведите анализ структуры затрат на производство ОАО «Электросигнал» по данным, представленным в приложении А.

4. Какова классификация себестоимости по статьям калькуляции? Зачем составляют калькуляцию себестоимости единицы продукции?

5. Верно ли, что при увеличении объема производства за счет имеющихся на предприятии производственных мощностей себестоимость единицы продукции уменьшится? Почему?

6. Является ли верным утверждение о том, что при незначительном увеличении объема производства переменные затраты в себестоимости единицы продукции не изменятся, а постоянные затраты уменьшатся? Почему?

7. К каким негативным последствиям может привести отнесение косвенных расходов на себестоимость конкретного вида продукции пропорционально заработной плате производственных рабочих? Почему?

8. В чем отличие прямых и косвенных расходов? Какие статьи калькуляции являются прямыми, а какие косвенными?

9. В чем принципиальное отличие между переменными и постоянными затратами? Какие статьи калькуляции можно отнести к переменным затратам?

10. Каковы факторы снижения себестоимости продукции? Как определяется экономия себестоимости за счет роста объема производства и за счет снижения трудоемкости продукции?