5.2. Государственное регулирование доходов населения

Заработная плата является одной из основных форм стимулиро­вания. Поскольку в России государство играет главенствующую роль в экономике и определяет политику оплаты труда миллионов людей, то следует понять, каким образом оно может воздействовать на до­ходы и заработную плату.

Государственная политика доходов

Значительное неравенство в распределении доходов является социально опасным. В экономически развитых странах признается право людей на определенный стандарт благосостояния. Средством преодоления неравенства и бедности выступает государственная по­литика доходов. Она осуществляется по двум основным направле­ниям:

1. Регулирование доходов населения.

2. Перераспределение доходов через государственный бюджет.

Практика регулирования доходов предполагает:

• установление гарантированного минимума (или ставки) за­работной платы, который имеет важное значение для таких категорий населения, как малоквалифицированные рабочие, молодежь, женщины, иностранные рабочие, а также часто используется как исходная база для определения оплаты тру­да более высоких категорий работников, различных премий и доплат; с 1 января 2006 г. минимальная заработная плата в нашей стране составляла 800 руб., очередное ее повышение (до 1100 руб.) намечалось на май 2006 г.; в настоящее время МРОТ – 4330 руб.

• регулирование в ряде случаев верхнего предела увеличения номинальной заработной платы в целях снижения издержек производства и на этой основе сдерживания инфляции, ро­ста инвестиций и повышения конкурентоспособности национальной продукции;

• . защиту денежных доходов населения от инфляционного обесценения путем индексации, т.е. увеличения номинальных до­ходов в зависимости от роста цен. Индексация может осущест­вляться как на уровне государства, так и на уровне фирм, будучи включена в коллективный договор, а также производить­ся дифференцированно в зависимости от величины доходов. Политика перераспределения доходов включает:

• аккумуляцию денежных средств в руках государства для про­ведения социальной политики путем взимания с населения и предприятий прямых и косвенных налогов; высказываются мнения разных экономистов, что следует регулировать разме­ры фондов потребления или регулировать систему индивиду­ального налогообложения;

• предоставление населению социальных услуг путем финанси­рования систем образования, медицинского обслуживания, учреждений культуры, искусства, физкультуры и спорта, до­суга и пр.;

• финансирование системы социальной защиты, включающей:

а) социальные гарантии;

б) систему социального страхования;

в) систему социальной поддержки (помощи).

Социальные гарантии — предоставление социальных благ и услуг гражданам без учета трудового вклада и проверки нуждаемос­ти на основе принципа распределения по потребностям имеющихся общественных ресурсов этих благ. В нашей стране к социальным га­рантиям относят минимальный размер оплаты труда, минимальный размер пенсии, стипендии; социальные пенсии (инвалидам с детства, инвалидам, не имеющим трудового стажа, лицам пенсионного воз­раста, не имеющим трудового стажа, и др.); пособия при рождении ребенка, на период по уходу за ребенком до достижения им возрас­та 1,5 лет, до 16 лет; ритуальное пособие на погребение и некоторые другие.

Социальное страхование — защита экономически активного населения от социальных рисков на основе коллективной солидар­ности при возмещении ущерба. В нашей стране существует три вне­бюджетных фонда, из которых осуществляется финансирование мер обязательного социального страхования — Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального стра­хования РФ.

Социальная поддержка предоставляется социально уязвимым группам населения, не способным в силу тех или иных причин обес­печить себе доход.

Социальная защита населения предполагает выплату государ­ством трансфертных, т.е. безвозвратных платежей. Социальные трансферты — это бюджетные средства для финансирования обяза­тельных выплат населению: пенсий, стипендий, пособий, компенса­ций. Они могут осуществляться в натуральной и денежной формах.

Вмешательство государства в перераспределительные процессы должно осуществляться в оптимальных размерах. Выравнивание до­ходов, признанное для современного общества необходимым в силу целого ряда причин, может привести к сокращению эффективности экономики в результате чрезмерного роста налогов и, как следствие, подрыву стимулов к предпринимательству, инвестициям, а также снижению стимулов к труду у самих получателей трансфертных вы­плат. Проведение этой политики требует значительных средств на содержание бюрократического аппарата.

Проводя социальную политику, государство использует такие инструменты, как социальные стандарты, потребительские бюдже­ты, другие пороговые социальные ограничители. Социальные стандарты являются средством обеспечения прав граждан в области со­циальных гарантий. Минимальные государственные социальные стандарты — это государственные услуги, предоставление которых гражданам на определенном минимально допустимом уровне гаран­тируется государством на безвозмездной и безвозвратной основах за счет бюджетов всех уровней на всей территории страны. Они ис­пользуются для определения финансовых нормативов, необходимых для формирования бюджетов и внебюджетных фондов. На основе социальных стандартов (пороговых показателей) по науке, образо­ванию, культуре, здравоохранению устанавливаются объемы их фи­нансирования.

Уровень жизни населения

Помимо минимальных социальных стандартов, индикатором в социальной политике государства служат показатели прожиточно­го минимума. В социальном законодательстве развитых стран при помощи этого показателя измеряется бедность: население, имеющее доходы ниже прожиточного минимума, признается бедным и имеет право на поддержку со стороны государства. К прожиточному ми­нимуму привязываются многие социальные гарантии: минимальная заработная плата, минимальная пенсия, стипендии учащихся, неко­торые пособия. В России он пока не выполняет такой функции, од­нако в новом Трудовом кодексе РФ записано положение о том, что минимальная заработная плата должна обеспечивать прожиточный минимум.

Рассчитывается несколько показателей прожиточного минимума в зависимости от размеров и предназначения потребительской кор­зины.

Физиологический минимум (минимальная продуктовая корзина) включает в себя затраты на продукты, необходимые для удовлетво­рения главных физиологических потребностей. Это стоимостная оценка натурального набора продуктов питания, учитывающего дие­тологические ограничения и обеспечивающего минимально необ­ходимое количество калорий. В России минимальная потребитель­ская корзина с ноября 1993 г. включает 25 видов продуктов питания, а с марта 2006 г. — 30 видов продовольственных товаров.

На доходы населения значительное влияние оказывает рост цен. Показателем, отражающим это влияние, является индекс потребительских цен (ИПЦ) — индекс цен, рассчитанный для группы това­ров и услуг, входящих в потребительскую корзину среднего город­ского жителя. ИПЦ рассчитывается по формуле:

Потребительская корзина в текущих ценах

ИПЦ— ——------------------------------------------------------X100.

Потребительская корзина в базовых ценах

Для его расчета необходима информация об изменении цен, кото­рую получают путем регистрации цен и тарифов на потребительском

рынке.

Социальный минимум представляет собой минимум товаров И услуг, которые общество признает необходимыми для поддержания приемлемого уровня жизни. Помимо удовлетворения минимальных физиологических потребностей, он включает затраты на минималь­ные материальные и духовные запросы: расходы на непродоволь­ственные товары и услуги, налоги и обязательные платежи, исходя из доли затрат на эти цели в бюджетах низкодоходных домашних хо­зяйств.

Отдельно рассчитываются показатели прожиточного минимума для работоспособных мужчин и женщин, детей, пенсионеров.

В марте 2006 г. Госдума РФ приняла в окончательном чтении закон, вносящий изменения в состав и стоимость потребительской корзи­ны. Ее состав, который был сформирован в 1999 г., устарел. Объем корзины, как задумывалось в конце 90-х гг., подлежал пересмотру каждые пять лет. Однако срок действия существующей потребитель­ской корзины неоднократно продлевался. Стоимость новой потре­бительской корзины увеличен в среднем на 84 руб. на человека — до 2653 руб. в месяц (для пенсионеров стоимость потребительской корзины выросла на 12,5%, для детей — на 5,8%, для трудоспособ­ного населения — на 4,8%). Согласно новому закону, пищевая и био­логическая ценность корзины, состав которой теперь не изменится до 2011 г., повысится за счет увеличения объемов потребления мяса и мясопродуктов, рыбы, молока, фруктов и ягод. Одновременно сни­жается норма потребления хлеба, муки, картофеля, макарон, круп, бобовых. Предполагается, что следующие пять лет трудоспособный гражданин России сможет съедать в год не менее 37 кг мяса (увели­чение на 22%), 16 кг рыбы (на 15%), 23 кг фруктов (на 31%), около 240 кг молока и молокопродуктов (на 10%). Что касается непродо­вольственных товаров, то россиянину должно хватать на год одного головного убора и семи пар носков или чулок (по нынешним нормам одна шапка, шляпа или кепка должна служить семь лет, а носков или чулок полагается в год не семь, а пять пар). Одна юбка должна слу­жить не менее пяти лет, а обуви положено покупать всего две пары в год. Потребительская корзина предлагает носить костюм пять лет, брюки — четыре года. Также каждый работающий россиянин сможет тратить 285 л горячей и холодной воды в сутки, ежемесячно сжигать 10 кубометров газа и потреблять 50 кВт электроэнергии. На культур­ный досуг в потребкорзине выделено 50 руб. в месяц.

Прожиточный минимум и его динамика являются важными, но не единственными показателями, применяемыми при оценке уровня жизни населения.

Уровень жизни — это уровень благосостояния населения, потре­бления благ и услуг, совокупность условий и показателей, характе­ризующих меру удовлетворения основных жизненных потребностей людей. Основными показателями (индикаторами) уровня жизни являются доходы населения — среднедушевые номинальные и ре­альные доходы, показатели дифференциации доходов, номинальная и реальная начисленная средняя заработная плата, средний и реаль­ный размер назначенной пенсии, величина прожиточного минимума и доля населения с доходами ниже прожиточного уровня, минималь­ные размеры заработной платы и пенсии и пр.

Иногда наряду с категорией уровня жизни используется более широкое понятие качества жизни. Это обобщающая социально-экономическая категория, включающая в себя не только показатели уровня жизни, но и степень удовлетворения духовных потребностей, условия среды, окружающей человека, состояние морально-психоло­гического климата, душевного комфорта. Не все из перечисленных показателей поддаются статистическому измерению, что осложняет оценку качества жизни в стране.

С 1990 г. ООН подсчитывает агрегированный показатель, по ко­торому в определенной мере можно оценить качество жизни в раз­личных странах, дать его сравнение. Этот показатель первоначально получил название «индекс развития человека». В настоящее время он называется «индекс развития человеческого потенциала». Он рассчитывается как средневзвешенная из трех показателей: нацио­нальный дохода на душу населения, образовательного уровня взрос­лого населения, ожидаемой продолжительности жизни. На протяжении ряда лет лидирующие позиции по этому показателю занимали Канада, США, Япония. На середину 2001 г. на первое место вышла Норвегия, на второе — Австралия, на третье — Канада. Россия за­нимала 52 место среди 174 стран, которые участвуют в рейтинге. В 2005 г. Россия находилась на 62 месте среди 177 стран.

Государственное регулирование оплаты труда Регулирование, осуществляемое в настоящее время, включает:

— законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда;

— налоговое регулирование средств, направленных на оплату труда организациями, а также доходов физических лиц;

— установление государственных гарантий по оплате труда. Сущность заработной платы определяется как цена рабочей силы

на рынке труда, материально-вещественным воплощением которой является стоимость предметов потребления (продовольственных и непродовольственных товаров), услуг, налогов и других платежей, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удовлетворение физических и духовных потребностей как самого работника, так и членов его семьи. Основа организации оплаты труда — потребитель­ский бюджет работника. В России в качестве такого бюджета исполь­зуется минимальный потребительский бюджет низкого стандарта, на котором основывается минимальная заработная плата. Она пред ставляет низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, кото­рые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. В структуру заработной платы, помимо тарифной части, которая регулируется в зависимости от ми­нимальной зарплаты, входят премии и вознаграждения, надбавки и доплаты, а также выплаты, не связанные непосредственно с резуль­татами труда. В бюджетных организациях и на предприятиях госу­дарственного сектора экономики регулирование заработной платы осуществляется на основе единой тарифной сетки — ETC. ETC пред­ставляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников - от рабочего низшего разряда до руководителей орга­низаций. Тарифная система представляет собой совокупность норма­тивов, при помощи которых регулируется уровень заработной платы. Это тарифная сетка и тарифно-квалификационные справочники.

Бестарифная система оплаты труда — это индивидуальные раз­работки отдельных фирм. В качестве примера можно рассмотреть методику оценки труда в компании ЗМ (см. параграф 5.4 «Партисипативное управление и зарубежный опыт оплаты труда»).

Существует также государственное районное регулирование за­работной платы и доходов населения, осуществляемое на основе районных коэффициентов и северных надбавок. Эта система была сформирована в условиях жесткой плановой экономики, поэтому в рыночных условиях применяется слабо. Эта система учитывает два фактора:

— различия в потребностях населения, занятого трудом равной степени тяжести и сложности (квалификации);

— различия в уровне потребительских цен по районам.

Кроме того, учитывается фактор необходимости привлечения на­селения в отдаленные районы страны, в большинстве случаев испы­тывающие дефицит рабочей силы. В советское время многие люди, для которых основными потребностями были материальные, вербо­вались на Север и в отдаленные районы страны, так как с учетом дей­ствия данной системы могли заработать неплохие по тем временам средства.

Основные факторы этой системы находятся под влиянием бюд­жета прожиточного минимума, поэтому для совершенствования системы районного регулирования представляется целесообразным разработать 12-15 бюджетов, которые дадут возможность разделить территорию страны на 8 тарифных поясов с поясными коэффициен­тами от 1,0 до 1,6³⁸.

В настоящее время в зависимости от степени дискомфортности, оцениваемой природно-климатическими, экономике) географиче­скими, социально-психологическими условиями, и факторов риска проживания выделяется пять зон с коэффициентами:

• I зона—1,8-2,0;

• II зона— 1,6-1,8;

• III зона— 1,4-1,6;

• IV зона—1,15-1,4;

• V зона — комфортная — 1,0.

Северные надбавки применяются за непрерывный стаж рабо­ты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Их минимальный размер составляет 10% заработка, а максимальный дифференцирован по районам страны и по истечении пяти лет непре­рывного стажа работы составляет следующий процент от заработка:

— на островах морей Северного Ледовитого океана и на Чукот­ке —100%;

— в других районах Крайнего Севера — 80%;

— в местностях, приравненных к Крайнему Северу, — 50%;

— на Европейском Севере, в южных районах Сибири и Дальнего Востока — 30%.

Коэффициенты за работу в высокогорных районах установлены в зависимости от степени понижения трудоспособности человека в диапазоне от 1,0 до 1,4.

Следует отметить, что такая система применяется только на госу­дарственных предприятиях. На частных, смешанных и кооператив­ных предприятиях с учетом районных коэффициентов определяется только минимальный уровень заработной платы. Поэтому в насто­ящее время эта система нуждается в серьезном пересмотре.