Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
бышляго методичка.doc
Скачиваний:
24
Добавлен:
30.05.2015
Размер:
137.73 Кб
Скачать

Экзаменационные вопросы

  1. Школа «научного менеджмента» (Ф. Тейлор), постановка проблемы управления и способы ее решения.

  2. Социально-психологические задачи в «школе человеческих отношений».

  3. Разновидности подходов к изучению вопросов управления в зарубежной и отечественной организационной психологии.

  4. Ключевые параметры рабочей группы. Стереотипы и социально-психологические феномены в организации.

  5. Составляющие социально-психологического климата в организации.

  6. Категории «лидерство» и «руководство», основные критерии отличий.

  7. Стили лидерства.

  8. Основные подходы к изучению стилей руководства в психологии управления.

  9. Организация как система отношений. Их определение и взаимосвязь.

  10. Функции управления, системный характер их реализации в процессе управления.

  11. Базовые гипотезы человеческой мотивации (по Д. МакГрегору).

  12. Двуфакторная теория удовлетворения от работы (Ф. Герцберг). Взаимосвязь мотиваторов и «гигиенических» факторов.

  13. Комплексная модель по стимулированию результативности труда (Д. Синк).

  14. Место и роль коммуникации в общей структуре взаимодействия людей.

  15. Сферы коммуникативного взаимодействия руководителя с подчиненными, трудности и специфические требования.

  16. Причины плохих коммуникаций и меры по их преодолению.

  17. Комплексная модель эффективных переговоров (У. Мастенбрук).

  18. Манипуляции в переговорном процессе.

  19. Уровни и средства управленческого планирования.

  20. Организационный контроль. Виды контроля.

  21. Организационная культура, нормативный и диагностический подходы.

  22. Диагностическая модель культуры организации Ч. Хэнди.

  23. Организационные конфликты, причины возникновения и классификации.

  24. Концептуальные модели организационных конфликтов (Д. Понди).

  25. Уровни и размеры организационных нововведений.

  26. Теория изменений у человека К. Левина.

  27. Транстеоретическая модель изменения поведения.

  28. Антиинновационные барьеры.

  29. Основные этапы нововведений и их содержание.

  30. Методы проведения организационных нововведений.

19