Оао «Томскнефть» внк устанавливает следующие задачи в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды:

- обеспечивать работникам Общества здоровые и безопасные условия труда;

- обеспечивать работникам Общества здоровые и безопасные условия труда;

- последовательно снижать показатели производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварийности и загрязнения окружающей среды в результате производственной деятельности Общества;

- повышать эффективность ликвидации последствий аварий на производственных объектах; обеспечивать бережное, эффективное и рациональное потребление природных ресурсов в текущей и планируемой производственной деятельности;

- повышать состояние промышленной и экологической безопасности производственных объектов до уровня лучших нефтяных компаний мира.

Для достижения поставленных задач оао «Томскнефть» внк принимает на себя следующие обязательства:

- внедрять, поддерживать, улучшать и повышать результативность интегрированной системы управления промышленной безопасностью, охраной труда и окружающей среды Общества в соответствии с требованиями международных и национальных стандартов и обеспечивать вовлечение в эту работу всех работников Общества;

- соблюдать требования действующего законодательства и нормативных документов в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды, требования локальных нормативных документов Общества, используя при этом все экономически целесообразные возможности снижения промышленных рисков сверх требований законодательства;

- реализовывать все доступные меры для предупреждения травматизма и ухудшения здоровья работников, аварийности и загрязнения окружающей среды, а в случае их возникновения принимать эффективные меры по смягчению их последствий;

- внедрять лучшие мировые практики в области техники, технологий и управления промышленной безопасностью, охраной труда и окружающей среды;

- обеспечивать постоянное повышение знаний, компетентности и осведомленности работников по вопросам промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды посредством различных форм мотивации, обучения и наставничества;

- обеспечивать открытость и доступность показателей в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды для всех заинтересованных сторон;

- обеспечивать соблюдение контрагентами и деловыми партнерами требований в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды.

2. Персонал ОАО «Томскнефть» ВНК

ОАО «Томскнефть» ВНК — ответственный работодатель, который соблюдает положения трудового законодательства, активно взаимодействует с профсоюзной организацией, обеспечивает достойные условия работы своим сотрудникам и предоставляет все возможности для их профессионального развития и карьерного роста.

Сегодня численность ОАО «Томскнефть» ВНК составляет более 3,9 тысячи человек, средний возраст сотрудников — 37 лет.

Коллектив томских нефтяников всегда отличался высоким профессионализмом: более половины сотрудников Общества имеют высшее профессиональное образование.

Рисунок 1 - Состав персонала по образованию на 01.01.2013г.

ОАО «Томскнефть» ВНК традиционно уделяет большое внимание развитию персонала. Общество начинает работать с молодёжью со школьной скамьи и продолжает развивать и оценивать работников на протяжении всей работы в Обществе.

Рисунок 2 - Система образовательной политики Общества

Затраты на обучение одного работника в 2012 году составили 15,3 тысячи рублей (обучение у внешних провайдеров). 5 263 человека за этот период прошли обучение и повысили свою квалификацию, из них у внешних провайдеров - 1 435 человек, в Учебном центре Общества - 3 828 человек.

ОАО «Томскнефть» ВНК имеет Учебный центр, оснащенный современными компьютерными классами, и учебный полигон с рабочими установками. В 2012 году получена лицензия на осуществление образовательной деятельности с бессрочным периодом действия. Учебный центр осуществляет подготовку по 174 профессиям и 146 специальным курсам. В 2011 году в Учебном центре Общества было обучено 3828 человек, на их обучение Общество направило около 13,1 миллиона рублей.

Также стоит отметить высокий уровень поддержки своего персонала предприятием. Социальный пакет ОАО «Томскнефть» ВНК - один из лучших в области. На выплаты по статьям, предусмотренным в Коллективном договоре предприятия, в 2012 году было направлено более 215 миллионов рублей.

На оздоровление и отдых работников, членов их семей и неработающих пенсионеров Общества в 2012 году израсходовано более 74 миллионов рублей. Предоставлено 1 899 путевок в санатории и дома отдыха Западной Сибири, Черноморского побережья и Кавказа. 

В 2013 году на социальные льготы и гарантии планируется направить порядка 225 миллионов руб. Это значит, что социальный пакет, содержащийся в действующем коллективном договоре, будет предоставлен работникам, членам их семей и неработающим пенсионерам Общества в полном объеме.

С 2009 года в ОАО «Томскнефть» ВНК действует программа по предоставлению образовательных беспроцентных займов работникам Общества и их детям. В 2009 году на эти цели было направлено 629 тысяч рублей, в 2010 году более 1 миллиона 40 тысяч рублей, в 2011 году - более 994 тысяч, в 2012 году - более 1 миллиона 450 тысяч рублей. 

Обществом построен и содержится прекрасный спортивно-оздоровительный комплекс «Нефтяник», уникальный для Сибири и Дальнего Востока, давно ставший любимым местом отдыха стрежевчан. Его общая площадь составляет 7557,6 квадратных метров. Ежедневно комплекс посещают около тысячи человек.

На базе СОК «Нефтяник» осуществляется программа ОАО «Томскнефть» ВНК  по оздоровлению и реабилитации сотрудников и неработающих пенсионеров Общества.

ОАО «Томскнефть» ВНК неоднократно побеждало в конкурсе «Предприятие высокой социальной эффективности и социального партнёрства» на различных уровнях, от городского до всероссийского.

2. Социальная политика предприятия

Регулярное заключение коллективного договора стало доброй традицией и залогом динамичного развития кадровой политики ОАО «Томскнефть» ВНК и предприятия в целом. Коллективный договор обеспечивает работникам: достойную и конкурентоспособную заработную плату, льготы и гарантии работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также членам их семей; материальную помощь; выплаты по случаю юбилейной даты рождения; предоставление оздоровительных путевок в санатории в пределах России, а также детских путевок в санатории; предоставление абонементов на посещение спортивно-оздоровительных комплексов и многое другое.

В ОАО «Томскнефть» ВНК  проводятся конкурсы профессионального мастерства. Смотр-конкурс «Лучший по профессии» имеет давнюю историю и пользуется у работников большой популярностью. Ежегодно в нем участвует более 200 работников Общества. В одном контуре с «Лучшим по профессии» проходят конкурсы «Лучший геолог», «Лучший технолог», в которых соревнуются специалисты цехов добычи нефти и газа. Победители получают денежные премии и ценные призы.

В ОАО «Томскнефть» ВНК обеспечиваются здоровые и безопасные условия труда работникам. Традиционно большое значение придается разработке и реализации программ по охране труда и улучшению бытовых условий на производстве.

ОАО «Томскнефть» ВНК всегда старается идти навстречу просьбам регионов, где работают его подразделения, развивая сотрудничество по нескольким направлениям: