- •Министерство образования и науки российской федерации
- •Законы самопрезентации в деловой среде
- •Оглавление
- •Введение
- •Теоретические основы самопрезентации
- •1.1 Базовые определения в теории самопрезентации
- •Классификация теорий самопрезентации
- •Самопрезентация и имидж
- •III. Этап «эффект флюидности». Подсознательное восприятие человека
- •2. Этапы самопрезентации делового человека
- •2.1 Подготовка к самопрезентации
- •2.2 Тактики проведения самопрезентации
- •1. Тактики самопрезентации и. Джонса и т. Питтмана
- •2. Техники управления впечатлением Роберта Чалдини
- •3. Техники самоподачи по г.В. Бороздиной
- •3.Практические примеры искусства самопрезентации
- •3.1 Самопрезентация на собеседовании при трудоустройстве
- •3.2 Проведение самопрезентации в рабочем коллективе
- •Заключение
- •Список использованных источников
- •Приложения
Заключение
В поисках научно-практического ответа на вопрос, как осуществляется эффективная самоподача и самопрезентация, в данной работе были проанализированы стратегии, техники и тактики самопрезентации, которые предлагаются разными авторами. Была приведена их подробная характеристика.
К сожалению, полностью показать все аспекты явления самопрезентации не позволяет объём курсовой работы. Однако, опираясь на поставленные задачи, удалось раскрыть сущность самопрезентации, как неотъемлимой части профессиональной части жизни современного человека и ее значение для достижения успехов на профессиональном поприще.
Изначально были раскрыты базовые понятия, включающие анализ общих определений в теории самопрезентации. На базе полученных знаний были выявлены сходства и различия между существующими теориями, стратегиями и техниками самопрезентаций.
Все приведенные в работе стратегии и техники самопрезентации можно разделить на две группы по предлагаемому способу организации поведения:
выбор в социальном контексте образа самопрезентации и воплощение его на основе житейского опыта;
поиск признаков успешной для данного случая самопрезентации, их отработка и привнесение в собственное поведение.
Самопрезентация, в первую очередь, есть средство формирования образа Я. Она исходит из социальных стандартов, которые существуют в обществе. Это разграничение реального и идеального образа, создание модели поведения, которая на данный момент соответствует исполняемой роли, имиджу, социально приемлемой модели.
Самопрезентация делается:
1) чтобы вызвать желаемую реакцию;
2) чтобы предстать «тем самым лицом» (узнаваемость);
3) потому что подобное ожидается от представителя данной группы;
4) потому что этого требует социальная роль;
5) чтобы быть понятым и таким образом достичь своих целей.
Автор пришел к выводу, что правильный имидж позволяет привлечь к себе позитивное внимание и установить отношения. Благодаря созданию ореола привлекательности, человек становится социально востребованным. Возрастные и социальные рамки — не помеха тому, кто владеет искусством самопрезентации. В имидже наиболее ощутимо проявляются качества притягательности данного субъекта в глазах других людей. Чтобы достичь успеха, необходимо знать, какие черты и качества кажутся привлекательными и позиционировать эти качества другим.
Деловая самопрезентация – это умение продемонстрировать собеседнику качества, наиболее выгодные для человека в данный момент. Чтобы произвести впечатление, необходимо узнать, что именно хочет услышать собеседник. Чтобы понять, с какой стороны себя показать, следует сконцентрироваться на том, что говорят, не пропуская ни одной мелочи.
Личное собеседование - это персональное знакомство работодателя с претендентом, с целью выяснения того, что человек собирается привнести в деятельность фирмы. Главная задача соискателя - убедить работодателя, что именно он нужен фирме, причем на выгодных для обеих сторон условиях. Для ее выполнения претендент должен основательно подготовиться к разговору. И чем серьезнее компания, тем более кропотливой должна быть подготовка.
Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление. В любом случае нужно выглядеть опрятно и аккуратно. Важна сама мысль, что необходимо оставить эмоциональный след, и неплохо бы, чтобы эта эмоция была позитивной. Стоит учитывать, что основную информацию несет не вербальный язык, а язык тела и интонация. Она не должна быть монотонной и равнодушной, а тем более, злобной.
Для завершения полной картины автором данной курсовой работы были раскрыт вопрос о применении различных техник самопрезентации деловой сфере на примере самопрезентации при собеседовании и знакомстве с новым коллективом. Даны практические рекомендации.
Главный вывод может быть сформулирован следующим образом: в овладении искусством самопрезентации, особенно в деловой сфере, особую роль играет тщательная подготовка и многократная практика. Создание некой «искусственной» презентации, которая может понадобиться в любой момент в различных ситуациях, может стать очень сильным подспорьем в работе и жизни каждого человека. Однако для лучшего совершенствования навыка самопрезентации не стоит забывать о работе над более серъезными составляющими внешнего и внутреннего мира личности: обаянием, чувством стиля, чувством юмора и так далее. Это позволит создать эффективную «природную» самопрезентацию, которая будет говорить громче слов ее обладателя.