Программа социальной поддержки пожилых сотрудников организации.

1. Сотрудники, достигшие пенсионного возраста 5-7 лет назад, желающие продолжать трудовую деятельность в организации.

Психологическое и материальное состояние.

Пенсионеры, которые продолжают работать с временной или частичной трудовой занятостью, имеют сниженный риск серьезных заболеваний и лучшее здоровье. Между рабочей занятостью и улучшением здоровья пенсионеров есть небольшая связь, включая уменьшение риска серьезных заболеваний и физической дисфункции, потому что люди, которые после выхода на пенсию продолжают работать по специальности, имеют лучшее психическое здоровье. По словам американских врачей, работа позволяет людям пожилого возраста оставаться физически и социально активными, тем самым поддерживая их физическое и психическое здоровье.

А если же возникает проблема с финансовыми трудностями, то в большей степени пенсионеры работают в другой сфере деятельности.

Как было выше сказано, что состояние здоровья у работающих пенсионеров несколько лучше чем у безработных, но если посмотреть на это с другой стороны, то на работе у пенсионеров существует целый ряд проблем. В более позднем возрасте, человек больше подвержен различным болезням психологического характера. Это говорит о том, что в пенсионном возрасте люди также имеют определённые трудности и с ними, возможно, будет уже сложнее работать и не только с ними, а им самим с коллективом.

Существующие льготы, обеспеченные государством с указанием законов.

• Право на трудовую пенсию по возрасту, согласно ст. 7 федерального закона от 17 декабря 2001 года "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

• Все пенсионеры, работающие в организации по трудовому договору, имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ)

• Работающий пенсионер вправе получить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (статья 128 Трудового кодекса РФ). При этом данный отпуск предоставляется независимо от вида заключённого с пенсионером трудового договора. 

• Достижение пенсионного возраста не означает автоматического увольнения с работы. По инициативе работодателя пенсионера, как и любого другого работника, можно уволить только на общих основаниях, предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса РФ. К ним относятся: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, ликвидация организации, сокращение численности или штата работников, прогул, появление на работе в состоянии опьянения и другие.

• Согласно Трудовому кодексу России, если работник, достигший пенсионного возраста, желает уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, он не обязан уведомлять о своем увольнении работодателя за две недели, а последний не вправе этого требовать. Статья 80 Трудового кодекса РФ.

• Если гражданин, достигший пенсионного возраста и оформивший пенсию, продолжает работать, то выплата трудовой пенсии по старости ему производится без каких‑либо ограничений (ст. 18 федерального закона "О трудовых пенсиях в РФ").

• Пенсионер по возрасту имеет право устроиться на работу. Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации права на труд. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие‑либо преимущества в силу возраста.

• Продолжительность ежедневной рабочей смены пенсионера не имеет особенностей по сравнению с другими работниками. Работающие пенсионеры не относятся к лицам, которым работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (статья 93 Трудового кодекса РФ). Но это возможно по просьбе пенсионера. Трудовой кодекс РФ не ограничивает работающих пенсионеров в праве на работу в ночное время, им разрешена сверхурочная работа на общих основаниях, как и работа в выходные и праздничные дни.

• Для пенсионеров предусматриваются налоговые льготы. Они освобождаются от уплаты налога на строения, помещения и сооружения. Количество объектов, находящихся в собственности пенсионера, значение не имеет (статья 4 закона РФ от 9 декабря 1991 года "О налогах на  имущество физических лиц").

Набор мер социальной поддержки, осуществляемых организацией.

• Набор подарков ко дню старшего поколения. Ведь любому пожилому человеку будет приятно получить подарок не только от своей семьи, друзей, но и от своих коллег, которые все так же гордятся и помнят о его трудовых заслугах в организации.

• На день рождения дарить коллективный подарок либо выдавать небольшое пособие от организации.

• Помощь в оплате дорогих лекарств, больниц, если сотрудник пенсионного возраст в этом нуждается.

• Во время отпуска давать путевку в санаторий – профилакторий, в целях улучшения здоровья своего сотрудника.