Министерство образования и науки российской федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ

ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Институт социально-гуманитарных технологий

Направление - Управление персоналом

« Программа социальной поддержки пожилых сотрудников организации ».

Творческий проект по дисциплине «Геронтология»

Выполнил: студент группы 11И21 Калюжная Г.Р.

Проверил: преподаватель Макиенко М.А.

Томск-2014г

Содержание

Введение 3

Организация и ее сфера деятельности 4

Программа социальной поддержки пожилых сотрудников организации. 5

1.1Сотрудники, достигшие пенсионного возраста 5-7 лет назад, желающие продолжать трудовую деятельность в организации. 5

1.2Сотрудники, вынужденные прекратить трудовую деятельность по инвалидности. 9

1.3 Сотрудники, получившие звание «ветеран труда» в процессе работы в данной организации, достигшие возраста 70 лет и старше, прекратившие трудовую деятельность 7-10 лет назад. 12

Введение

Выход на пенсию – сложное, многоплановое социальное событие и социальный процесс. Он складывается из этапа подготовки к оставлению работы, этапа принятия непосредственного решения о прекращении трудовой деятельности и этапа адаптации к новым социальным ролям, образу жизни.

Выход на пенсию кардинально изменяет образ жизни человека, включая потерю важной социальной роли и значимого места в обществе, отделение человека от своей референтной группы, сужение круга общения, ухудшение материального положения, изменение структуры психологического времени, вызывая иногда острое состояние «шока отставки».

Этот период оказывается трудным для большинства стареющих людей, вызывая негативные эмоциональные переживания. Однако индивидуальная выраженность и напряженность переживания пенсионного кризиса весьма различаются в зависимости от характера труда, от ценности его для индивида, от степени психологической подготовленности человека, его личностных особенностей и жизненной позиции, сложившейся в предшествующие годы. Так, расставание с тяжелой физической работой или нелюбимым профессиональным занятием может пройти совершенно безболезненно, даже радостно, как освобождение и возможность заняться чем-то другим, более приятным.

Организация и ее сфера деятельности

ООО ПКЦ «Север» последовательно развивается уже более 30 лет.

Основное направление деятельности: заготовка и переработка ломов черных и цветных металлов.

Структура предприятия: управление, которое занимается закупом сырья и реализацией готовой продукции, общее управление производством и деятельностью.

Основная продукция, переработкой которой занимается предприятие – это списанное нефтедобывающее оборудование: кабель, насосы, электродвигатели, трансформаторы.

Из них в процессе разборки извлекаются цветные металлы: медь, алюминий, свинец и др., а так же лома черных и цветных металлов и нержавеющих сплавов, а также отходы пластмассы.

Основные потребители готовой продукции – это кабельные производства и металлургические заводы.

Закуп сырья в основном осуществляется у нефтяных компаний: ТНК, Роснефть, Газпромнефть и др. через публичные тендера.

Основное преимущество ООО ПКЦ «Север» в том, что предприятия осуществляет комплексную глубокую переработку списанного оборудования с последующим выпуском готовой продукции. Предприятие имеет полностью независимую транспортную и производственную структуру.