5. Кадры и заработная плата предприятия

5.1. Состав и структура кадров предприятия

В зависимости от характера связи с производством все работающие на предприятии делятся на две категории:

 промышленно-производственный персонал, занятый производством, его обслуживанием и управлением (персонал основной деятельности);

 персонал непромышленных подразделений. Это в основном ра-ботники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных, спортивно-оздоровительных учреждений, принадлежащих предприятию.

Все занятые на предприятии, согласно классификатору профессий и должностей (ОКПДТР)1, подразделяются на категории:

1 Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), введенный в действие постановлением Госстан-дарта России от 26 декабря 1994 г. № 367 с 1 января 1996 г.

 рабочие;

 служащие (руководители, специалисты, другие служащие).

Рабочие – лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, а также ремонтом, перемещением грузов, оказанием матери-альных услуг и т. д. (например: занятые управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов и автоматических линий; изготов-лением материальных ценностей вручную; уходом за машинами, обору-дованием; обслуживанием производственных и непроизводственных помещений). Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (например: директора, начальники, управляющие, заведующие, мастера, главные бухгалтеры, главные инженеры, главные механики, главные электрики, а также их заместители). Код категории руководителей в ОКПДТР – 1. Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, эко-номическими и другими работами (администраторы, бухгалтеры, дис-петчеры, инженеры, инспектора, механики, нормировщики, экономи-сты, энергетики, юрисконсульты и др.). К категории специалистов отно-сятся также и ассистенты, помощники названных специалистов. Код ка-тегории специалистов в ОКПДТР – 2.

Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформле-ние документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (ар-хивариусы, делопроизводители, кассиры, копировщики технической

документации, секретари-машинистки, статистики, табельщики, учет-чики, чертежники. Код категории служащих в ОКПДТР – 3. В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, подразделяются:

 на основных – непосредственно занятых в технологическом про-цессе производства продукции;

 вспомогательных – занятых обслуживанием технологического процесса.

В основу классификации кадров положено функциональное разде-ление труда. Кроме того, работники предприятия распределяются по профессиям, специальностям и квалификации. Профессия – вид трудовой деятельности, которая характеризуется комплексом теоретических знаний и практических навыков, необходи-мых для выполнения определенной работы в одной из отраслей произ-водства. Она предопределяется характером создаваемого продукта тру-да и специфическими условиями производства в данной отрасли. Специальность – вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополни-тельных специальных знаний и навыков. Например, экономисты (про-фессия) подразделяются на плановиков, маркетологов, финансистов, трудовиков (специальность) и т. д. Профессия токаря подразделяется по специальностям: токарь-карусельщик, токарь-расточник и т. д. Специальность определяется дальнейшим разделением труда в пределах профессии. Работники каждой профессии и специальности различаются уров-нем квалификации. Квалификация зависит от уровня специальных знаний и практиче-ских навыков работника и характеризует степень сложности выполняе-мого им конкретного вида работы. Структура кадров предприятия, структурного подразделения ха-рактеризуется соотношением различных категорий работников в их об-щей численности. Для анализа структуры кадров определяется и сравнивается удель-ный вес каждой категории работников в общей среднесписочной чис-ленности персонала предприятия. Структура кадров определяется и анализируется по каждому подразделению. Она может рассматривать-ся и по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и т. д. Состав и структура кадров не являются постоянными. Их измене-ния обусловливаются:

 характером выпускаемой продукции;

 ее сложностью;

 применяемыми материалами;

 применяемым оборудованием;

 степенью автоматизации производства;

 масштабами производства.

В практике учета кадров различают списочный, среднесписочный и явочный состав. В списочную численность работников включаются наемные работ-ники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а так-же работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на ра-боте по каким-либо причинам. Численность работников списочного состава устанавливается на оп-ределенную дату и в среднем за отчетный период (месяц, квартал, год). Численность на дату – это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного пе-риода, например на первое или последнее число месяца, включая при-нятых и исключая выбывших в этот день работников. Этот показатель не учитывает изменения, происшедшие в течение рассматриваемого пе-риода. Для определения численности работников за отчетный период ис-числяется средняя численность, которая используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и других показателей. Средняя численность работников организации за какой-либо пери-од (месяц, квартал, с начала года, год) включает:

 среднесписочную численность работников;

 среднюю численность внешних совместителей;

 среднюю численность работников, выполнявших работы по до-говорам гражданско-правового характера.