- •Билет №1
- •Вопрос 1. История становления конфликтологии
- •Вопрос 2. Сетка Томаса и конфликты
- •Билет №2
- •Предмет и объект конфликтологии
- •Вопрос 2 Понятие «управление конфликтами»
- •Билет №3
- •Вопрос 1 Методы исследования конфликтов
- •Вопрос 2 Технология рационального поведения в конфликтах
- •Билет №4
- •Билет № 6
- •Вопрос 1. Сущность конфликта
- •Вопрос 2. Формы проявления и способы разрешения внутриличностных конфликтов
- •Билет № 7
- •Вопрос 1. Классификация конфликтов
- •Вопрос 2. Понятия межличностного конфликта и его особенности
- •Билет № 8
- •Вопрос 1. Причины конфликтов
- •Вопрос 2 Сферы проявления межличностных конфликтов
- •Билет № 9
- •Вопрос 1. Понятие структуры конфликтов
- •Вопрос 2. Управление межличностными конфликтами
- •Билет № 10
- •Вопрос 1. Участники конфликта
- •Вопрос 2. Понятия групповых конфликтов
- •Билет № 11
- •Вопрос 1. Понятие предмета конфликта
- •Вопрос 2. Особенности организационных конфликтов
- •Билет № 13
- •Вопрос 1. Психологические составляющие конфликта
- •Вопрос 2. Конфликты в сфере управления
- •Билет № 15
- •Вопрос 1. Функции конфликта
- •Вопрос 2. Переговоры в конфликтном взаимодействии Билет № 17
- •Вопрос 1. Стратегии поведения в конфликте
- •Вопрос 2. Пути разрешения конфликтов
- •Билет № 18
- •Вопрос 1. Мотивы конфликта
- •Вопрос 2. Пути разрешения конфликта
- •Билет № 19
- •Вопрос 1. Базовая классификация конфликтов
- •Вопрос 2. Стресс и конфликт
- •Билет № 20
- •Вопрос 1. Посредничество в конфликте
- •Вопрос 2. Стресс и дистресс в конфликте
Вопрос 2. Понятия межличностного конфликта и его особенности
Межличностный конфликт проявляется во взаимодействии между двумя и более лицами. В межличностных конфликтах субъекты противостоят друг другу и выясняют свои отношения непосредственно, лицом к лицу. Это один из самых распространенных типов конфликтов. Они могут происходить как между сослуживцами, так и между самыми близкими людьми.
Отличительные особенности межличностного конфликта: В межличностных конфликтах противоборство людей происходит непосредственно, здесь и сейчас, на основе столкновения их личных мотивов. Соперники сталкиваются лицом к лицу, в межличностных конфликтах проявляется весь спектр известных причин: общих и частных, объективных и субъективных.
Межличностные конфликты отличаются высокой эмоциональностью и охватом практически всех сторон отношений между конфликтующими субъектами, Межличностные конфликты затрагивают интересы не только конфликтующих, но и тех, с кем они непосредственно связаны либо служебными, либо межличностными отношениями.
Под межличностным конфликтом понимают открытое столкновение взаимодействующих субъектов на основе возникших противоречий, выступающих в виде противоположных целей, не совместимых в какой-то конкретной ситуации.
Билет № 8
Вопрос 1. Причины конфликтов
Причины конфликтов - это явление события факты ситуации, которые предшествуют конфликту.
Организационно управленческие причины: этим причинам элемент субъективизма присуще в большей степени по сравнению с объективными причинами организационно управленческие причины связаны с созданием и функционированием организации.
Структурно организационные причины заключаются в несоответствии структуры организации требованием деятельности, которым она занимается.
Функционально организационные - вызваны не оптимальностью функциональных связей с внешней средой, между структурными элементами организации, между отдельными работниками.
Личностно функциональные причины - связаны с неполным соответствием работника профессиональным нравственным и другим качествам, которые требуются занимаемой должности.
Ситуационно управленческие причины - обусловленным ошибками, которые допускаются руководителями и подчиненными в процессе решения управленческих и иных задач принятие ошибочного управленческого решения объективно создает возможность конфликтов между авторами решений и его исполнителями.
Вопрос 2 Сферы проявления межличностных конфликтов
Основными сферами проявления межличностных конфликтов являются коллектив (организация), общество и семья.
Сферы проявления межличностных конфликтов:
1. Конфликты в коллективе (организации) развиваются по следующим схемам: «руководитель-подчиненный», «равный с равным», «служебный», «неслужебный»;
2. Конфликты в обществе развиваются по схемам «гражданин-общество» и «гражданин-гражданин». Основной их причиной является низкая психолого-педагогическая культура их участников;
3. Конфликты в семье представлены схемами «супруг-супруг», «родители-дети» и «супруги-родственники».