Trudovoe_stary_praktikum
.pdfТрудовое право. 2003. № 12.
Тема 7. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
1.Свобода труда. Трудовой договор как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.
2.Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.).
3.Стороны трудового договора.
4.Содержание трудового договора.
5.Юридические гарантии при приеме на работу.
6.Порядок заключения трудового договора.
7.Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров.
8.Аттестация работников: понятие, значение ее проведения, круг аттестуемых, правовые последствия аттестации.
9.Перевод на другую работу. Понятие перевода и его отличие от простого перемещения.
10.Классификация переводов на другую работу.
11.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.
12.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
13.Расторжение трудового договора по инициативе администрации.
14.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
15.Гарантии от необоснованных увольнений. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.
16.Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие.
17.Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работни-
ков.
Контрольные вопросы
1.Как определяется трудовой договор и каковы его основные признаки?
2.Кто может быть стороной трудового договора?
3.Каково содержание трудового договора?
4.Какие имеются виды трудовых договоров по срокам и в чем их отличие друг от друга?
5.В чем значение испытательного срока и как он устанавливается?
6.Каков порядок заключения трудового договора?
7.Что понимается под переводом на другую работу? В чем отличие перевода от перемещения и изменения существенных условий труда?
8.Какие есть виды переводов на другую работу и как они регламентируются законом?
9.Каковы общие основания прекращения трудового договора?
21
10. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?
11.Каков порядок увольнения работников по инициативе работодателя по каждому пункту ст.81 ТК РФ?
12.Укажите основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
13.Каков порядок оформления увольнения работников и производства расчетов с ними?
14.В каких случаях и в каком размере выплачивается выходное посо-
бие?
15.Что такое отстранение от работы? Кем и в каких случаях оно применяется?
16.Укажите особенности отдельных видов трудовых договоров.
Задачи Прием на работу
Задача 1. На предприятие для заключения трудового договора обратились следующие лица: подросток 16 лет, окончивший 8 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных Сил РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения. Какие документы должен представить каждый из вышеуказанных лиц? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающих на работу, какие сведения в нее вносятся, где она должна храниться?
Задача 2. Какие документы представляют лица при заключении с ними трудового договора о работе в должности: а) врача городской больницы; б) слесаря-инструментальщика предприятия; в) доцента высшего учебного заведения; г) кассира-инкассатора совместного предприятия?
Задача 3. Начальник отдела кадров предприятия при приеме на работу инженера и мастера хозяйственного участка потребовал следующие документы: 1. Паспорт. 2. Трудовую книжку. 3. Копию документа о высшем или среднем специальном образовании. 4. Характеристику с последнего места работы. 5. Справку с места жительства. Соответствуют ли требования начальника отдела кадров действующему трудовому законодательству?
Задача 4. В отсутствие директора по предложению главного инженера завода Фомин дал согласие перейти на работу на это предприятие на должность инженера производственного отдела с 12 января. В указанный срок он приступил к исполнению обязанностей инженера, хотя приказ о назначении его на эту должность издан не был. 15 января директор завода издал приказ о приеме на работу Фомина с месячным испытательным сроком. Против этого Фомин возражал, т. к. в предложении главного инженера не содержалось условие о предварительном испытании.
Основательны ли возражения Фомина? Как следует решить вопрос об оформлении Фомина на работу?
Задача 5. Казаков был принят на работу с месячным испытательным
22
сроком. По указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?
Задача 6. С инженером-технологом машиностроительного завода Алешкиным 8 февраля был расторгнут трудовой договор в связи с переводом на другую работу по письменному запросу из научно-исследовательского института. 10 февраля Алешкин явился в НИИ, где ему отказали в приеме на работу и заключении трудового договора в связи с сокращением численности штата. Алешкин обратился в суд.
Права ли администрация НИИ? Какое решение, по Вашему мнению, примет суд?
Задача 7. При заключении трудового договора с Борисовым о его работе в должности инженера-конструктора I категории конструкторского бюро директор предприятия предложил в указанный договор включить следующие условия: о режиме работы; о размере заработной платы; о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка предприятия; об обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.); об обязательстве не принимать участия в забастовке; об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя.
Законны ли предложенные условия? Каков порядок заключения трудового договора и в какой форме?
Задача 8. Техник предприятия Костин отказался от подписания срочного трудового договора с тем же предприятием, которое было преобразовано в акционерное общество открытого типа. В связи с этим он был уволен приказом генерального директора по п.7. ст. 77 ТК РФ.
Считая свое увольнение неправомерным, Костин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государственного предприятия произошли существенные изменения условий труда, поэтому, как считал ответчик, были основания прекратить трудовой договор с Костиным по п.7 ст.77 ТК РФ. Правильно ли поступил генеральный директор акционерного общества открытого типа? Какое решение вынесет суд?
Задача 9. С выпускником высшего учебного заведения Некрасовым, получившим диплом инженерастроителя, был заключен трудовой договор о его работе в организации в качестве инженера-экономиста с испытательным
23
сроком в один месяц с 20 марта. 17 апреля Некрасова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу. Законны ли действия руководителя данной организации?
Задача 10. Директор муниципального предприятия отказал в приеме на работу подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях и притом только с согласия родителей. Правомерен ли отказ директора?
Задача 11. Пенсионер по старости Волков обратился к администрации муниципального предприятия с просьбой принять его на постоянную работу. Администрация этого предприятия согласилась принять его на работу на один год, учитывая его пенсионный возраст.
В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор? Имела ли право администрация заключить с Волковым срочный трудовой договор?
Задача 12. В распоряжении "О порядке приема на работу в аппарат администрации области", подписанном главой администрации области, указывалось, что для поступления на работу в аппарат области требуется представить следующие документы: 1) характеристику с последнего места работы; 2) декларацию о доходах; 3) справку лечащего врача о прохождении предварительного медицинского осмотра. Предусмотрены ли эти документы законодательством о труде? Правомерно ли это распоряжение?
Задача 13. Инженер Андреев был зачислен на должность начальника смены одного из предприятий с шестимесячным испытательным сроком. Что понимается под испытательным сроком? Каковы сроки предварительного испытания? Законно ли установление инженеру Андрееву шестимесячного испытательного срока?
Задача 14. Никонова, имеющая высшее экономическое образование, была принята на работу в домостроительный комбинат на должность экономиста с трехмесячным испытательным сроком. Спустя три месяца администрация комбината издала приказ о продлении срока испытания на один месяц (с согласия Никоновой), так как у нее (администрации) не сложилось определенного представления о деловых качествах Никоновой. Через полмесяца после этого был издан приказ об увольнении Никоновой как не выдержавшей испытания.
Считая приказ об увольнении необоснованным, Никонова обратилась в народный суд с исковым заявлением о восстановлении ее на работе. В нем она указала, что в период испытания к ней никаких претензий не предъявлялось, что она обладает необходимой квалификацией для выполнения обязанностей экономиста. Свое согласие на продление срока предварительного испытания она объяснила нежеланием ссориться с администрацией.
Имела ли право администрация комбината продлевать испытательный
24
срок? Правомерно ли увольнение Никоновой? Какое решение должен вынести суд по иску Никоновой?
Перевод на другую работу
Задача 15. В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, администрация перевела на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого администрация нашла подходящего, по ее мнению, юриста для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву предложила вернуться на прежнюю должность. Сергеев обжаловал увольнение, считая его неправильным, поскольку с обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся.
Имела ли администрация фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта? Должна ли была она указать срок перевода Сергеева? Какое решение следует принять по жалобе Сергеева?
Задача 16. В распоряжении треста парикмахерских находилось пять точек. В парикмахерскую № 1 была принята на работу парикмахером Светланова. Через некоторое время администрация перевела ее в парикмахерскую № 3, ссылаясь на излишек специалистов в парикмахерской № 1. Светланова от перевода отказалась, поскольку парикмахерская № 3 находится далеко от ее местожительства. Она обратилась в суд с просьбой восстановить ее на работе в прежней парикмахерской. Подлежит ли удовлетворению эта просьба?
Задача 17. Жаров, работавший слесарем V разряда в механическом цехе карбюраторного завода, в связи с производственной необходимостью был переведен в инструментальный цех на два месяца, где ему поручили работу слесаря III разряда. Жаров от перевода отказался, мотивируя свой отказ тем, что предложенная ему в инструментальном цехе работа менее квалифицирована, чем та, которую он выполнял в механическом цехе, и не приступил к работе, в связи с чем администрация завода уволила его за прогул без уважительных причин. Имела ли право администрация завода перевести Жарова из одного цеха в другой? Вправе ли Жаров не приступать к новой работе?
Задача 18. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха не признала производственной необходимости в переводе машиниста крана - трубоукладчика Б. с участка № 4 на участок № 3 для производства ремонтных работ без его согласия.
Судебная коллегия указала, что на участке № 3 имеется служба, которая осуществляет ремонт кранов, поэтому перевод Б. без его согласия нельзя считать проявлением производственной необходимости (Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. № 10). Правильно ли разрешил Верховный суд Республики Саха это дело? Что имело место в данном случае: перевод или перемещение?
Задача 19. Приказом директора муниципального предприятия технолог
25
Румянцев был переведен из цеха № 1 в цех № 3 в связи с производственной необходимостью. Румянцев отказался от перевода, ссылаясь на то, что условия труда в цехе № 3 его не устраивают. За отказ от перевода Румянцев был уволен с работы. Он обжаловал действия администрации в суд, указав в своем исковом заявлении, что в цехе № 3 имеются вакантные должности, на которые администрация завода могла бы принять работников со стороны.
Обоснован ли отказ Румянцева от работы в цехе № 3 в связи с производственной необходимостью?
Задача 20. В связи с простоем наладчик Киселев был переведен на другое предприятие в той же местности сроком на два месяца. По истечении одного месяца Киселев обратился к администрации предприятия, где он работал до перевода, с просьбой вернуть его на прежнее место работы. Администрация отказала в удовлетворении его просьбы, ссылаясь на то, что закон не устанавливает срок перевода на другую работу в связи с простоем. Киселев обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с заявлением о переводе его на прежнюю работу. Какое решение должна вынести КТС?
Задача 21. В связи с увеличившимся объемом работы в терапевтическом отделении больницы медицинскую сестру этой больницы Маркову перевели из хирургического отделения в терапевтическое. Маркова отказалась от такого перевода, заявив, что поступила на работу в хирургическое отделение. Администрация больницы объяснила ей, что в данном случае речь идет не о переводе на другую работу, а о перемещении, при котором ее согласия не требуется. Маркова не вышла на работу в терапевтическое отделение и была уволена за прогул. Правильно ли поступила администрация больницы?
Задача 22. Бражников был принят на работу на участок № 4 ПМК 5 треста "Спецгазремстрой" в качестве машиниста крана-трубоукладчика, а затем с его согласия переведен на такую же работу на участок № 5. После этого Бражников без его согласия был переведен на участок № 3. Считая, что допущено нарушение трудовых прав, Бражников обратился в комиссию по трудовым спорам и, не согласившись с ее решением, обратился в суд с иском признать незаконным его перевод на другую работу.
Ответчик, возражая против иска, пояснил, что в данном случае имеет место не перевод, а перемещение работника без изменения существенных условий труда в связи с производственной необходимостью. Ответчик также указал, что такое перемещение не требует согласия работника.
Истец в подтверждение своих требований привел следующие доводы. Он был принят на работу на участок № 4, а затем переведен на участок № 5 с его согласия. Перевод на участок № 3 произведен без его согласия. Участок № 3 находится на расстоянии 500 км от участка № 5, к тому же он не укомплектован кадрами, а на участке № 3 нет вакансий.
Какое, по Вашему мнению, решение вынесет суд по данному трудовому спору?
Задача 23. Глаголева работала старшей, медсестрой в стоматологиче-
26
ской поликлинике при научно-исследовательском институте стоматологии. Приказом директора она была переведена без ее согласия операционной сестрой больницы при этом же НИИ. Глаголева не согласилась с переводом, указывая, что эта работа требует другой квалификации, и о такой работе она не договаривалась при заключении трудового договора. В связи с этим она обратилась в комиссию по трудовым спорам.
На заседании комиссии зам. директора по кадрам, выступающий по поручению директора, пояснил, что полученные Глаголевой специальность и квалификация достаточны, чтобы выполнять работу операционной сестры. Поэтому в данном случае имеет место перемещение, не требующее согласия Глаголевой. Кроме того, он указал, что заработок Глаголевой на этом месте работы значительно превышает ее прежнюю оплату труда. Какое решение вынесет комиссия по трудовым спорам?
Задача 24. Бобылев работал старшим инженером-технологом в отделе предприятия. Приказом директора без его согласия он был переведен на должность главного технолога предприятия. При этом директор сослался на то, что после перемещения Бобылева условия его работы не изменились, а оплата труда значительно возросла, поэтому его согласия не требуется. Бобылев, полагая, что изменился характер и объем его работы, подал заявление в комиссию по трудовым спорам. Каков порядок перевода работников, в чем отличия перевода от перемещения? Какое решение вынесет комиссия по трудовым спорам?
Задача 25. Романова была принята на должность экономиста по труду. Однако с учетом ее знаний и опыта работы на нее дополнительно были возложены обязанности: 1) составление должностных инструкций для специалистов различных отделов предприятия; 2) оказание помощи ст. бухгалтеру при составлении годового баланса; 3) постоянное участие в комиссии по проведению инвентаризации оборудования.
Романова обратилась в комиссию по трудовым спорам, считая, что эти задания выходят за рамки ее трудовой функции. Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?
Задача 26. Техник-нормировщик механического цеха Климов был переведен на ту же должность в отдел главного механика. Против перевода он возражал, считая, что в отделе главного механика у него совершенно другая работа, поскольку он должен выполнять свои обязанности, охватывая все предприятие в целом, а не только механический цех. Он также указывал, что работа в отделе главного механика требует более высокой квалификации, нежели та, что получена им по окончании среднего специального учебного заведения и требуется для замещения должности техника-нормировщика.
Директор предприятия ссылался на то, что в аппарате дирекции имеются инженеры-нормировщики, а в отделе главного механика достаточно техниканормировщика. Климов обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия. Какое решение, по Вашему мнению, вынесет комиссия по трудовым
27
спорам?
Задача 27. Пономарева, работавшая бухгалтером расчетного отдела, приказом директора предприятия 5 июля была переведена в связи с производственной необходимостью на должность кассира сроком на 2 месяца. Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых обязанностей не приступила, а к работе бухгалтера ее не допустили.
12 июля приказом директора Пономарева была уволена за прогул в течение 5 рабочих дней. Не согласившись с этим приказом, она обратилась в суд.
Правомерны ли действия директора предприятия? Какое решение вынесет суд?
Задача 28. В связи с длительным учебным отпуском старшего инженера отдела главного механика Моденова исполнение его обязанностей было возложено на старшего механика Сидорова сроком на три месяца. Сидоров обжаловал эти действия администрации в комиссию по трудовым спорам. Какое решение, по Вашему мнению, вынесет комиссия по трудовым спорам?
Задача 29. Митин был принят на работу слесарем-инструментальщиком в цех с вредными условиями труда. На период простоя он был переведен сле- сарем-ремонтником на сдельную работу в цех другого завода с обычными условиями труда. В течение 10 дней Митин не выполнял норму выработки по новой работе. После приобретения производственного опыта к концу месяца он не только выполнил, но и перевыполнил месячную норму выработки. Однако его средний заработок на новой работе оказался ниже.
Как будет оплачиваться труд Митина за время перевода вследствие простоя? Каков срок перевода?
Увольнение с работы
Задача 30. Мастер инструментального цеха моторостроительного завода Калинин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор завода заявил Калинину, что он уволит его по собственному желанию при условии, если Калинин найдет себе замену. Калинин с таким решением не согласился. Через месяц после подачи заявления директор завода уволил Калинина по собственному желанию. Считая свое увольнение неправильным, Калинин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться в другое место и поэтому решил остаться на своей прежней работе.
Правомерно ли увольнение Калинина по собственному желанию? Каков порядок увольнения работников по их желанию?
Задача 31. Технолог муниципального предприятия Карпов был уволен по сокращению штатов. Карпов с этим не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что приказ об увольнении был издан во время его очередного отпуска, причем без учета
28
мнения профкома предприятия.
Какое решение должен вынести суд? Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов?
Задача 32. Инженер Ерофеев, имеющий высшее образование, был уволен по сокращению штатов, а на работе была оставлена инженер Смолина, студентка второго курса заочного отделения технического университета, воспитывающая одна двоих несовершеннолетних детей. Кто и при каких условиях имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов? Законно ли данное увольнение?
Задача 33. Начальник цеха государственного машиностроительного завода Сахаров сообщил своим друзьям о том, что их завод в скором времени будет выпускать новейший, самый современный фрезерный станок, который еще нигде не выпускался. При этом он сказал, что информация является коммерческой тайной, и просил друзей не разглашать ее.
Узнав об этом, генеральный директор завода издал приказ об увольнении Сахарова за разглашение коммерческой тайны. Правомерно ли увольнение Сахарова?
Задача 34. Лаборант физического института Захаров был уволен в связи с некачественным и несвоевременным проведением опытов. К тому же он не имел высшего образования физика. Не соглашаясь со своим увольнением, Захаров подал заявление о восстановлении на работе, считая, что опыты, проведенные им, оказались некачественными из-за плохих химикатов. Что касается образования, то он в этом году заканчивает V курс вечернего отделения физического института и скоро получит диплом. Какое решение следует принять суду?
Задача 35. 18 декабря 2001г. приказом директора завода заведующему складом Ильину был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов. 3 февраля 2002г. ему объявили замечание за неотпуск материалов. 22 февраля на складе была произведена инвентаризация, в результате которой установлено, что по вине Ильина запущен учет материальных ценностей, находившихся на складе. За это нарушение своих обязанностей он получил выговор. Через неделю после объявления Ильину выговора он опоздал на работу на 3 часа. Учитывая все наложенные на Ильина взыскания, директор завода уволил его за неоднократное нарушение своих трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение Ильина? Что понимается под неоднократным неисполнением без уважительных причин своих обязанностей? Каков порядок увольнения работников по этому основанию?
Задача 36. Техник государственного предприятия Зуйков был уволен за прогул. Считая увольнение неправильным, Зуйков обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе и об оплате вынужденного прогула. В своем заявлении он написал, что он не мог выйти на работу, так как находился под арестом за мелкое хулиганство.
29
Какое решение вынесет суд?
Задача 37. Рабочий частного предприятия Кашин был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии. Считая свое увольнение неправильным, Кашин подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения (на увольнение по собственному желанию), так как до этого проступка он подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск. Правильно ли решил суд это дело?
Задача 38. Токарь муниципального предприятия Новиков был уволен за нахождение на работе в нетрезвом состоянии, что было замечено за 30 минут до окончания смены. Считая увольнение неправильным, Новиков обратился
всуд с иском о восстановлении на работе. В своем исковом заявлении он указал, что он в этот день выполнил норму выработки и не был отстранен администрацией от работы. Какое решение должен вынести суд?
Задача 39. Работница ткацкой фабрики Михеева была уволена в связи с тем, что находилась в больнице свыше четырех месяцев подряд. Она сочла такое увольнение несправедливым и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, объяснив, что она проработала на этой фабрике 15 лет, всегда выполняла нормы труда и никаких дисциплинарных взысканий не имела. Кроме того, она в своем заявлении подчеркнула, что ее работу распределили между собой члены бригады, в которой она работала. Подлежит ли удовлетворению иск Михеевой?
Задача 40. Кладовщик склада домостроительного комбината Егоров вынес со склада часть строительного материала. Уголовное дело в отношении Егорова было прекращено в связи с тем, что хищение было мелким. Администрация же издала приказ об увольнении Егорова за хищение государственного имущества. Егоров подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе, считая, что он был освобожден от уголовного наказания и поэтому администрация не имела права его уволить. Кто прав в этом споре? Какое решение должен вынести суд?
Задача 41. За злоупотребления в работе кассир Аристова была привлечена к уголовной ответственности. Администрация завода уволила Аристову
всвязи с утратой доверия к ней. Через два месяца уголовное дело в отношении Аристовой было прекращено в связи с амнистией. Аристова не согласилась со своим увольнением и обратилась в суд, требуя восстановления ее на прежней работе и оплату за вынужденный прогул. Может ли быть удовлетворено требование Аристовой?
Задача 42. Старший мастер кожевенной фабрики Буянов был уволен по требованию профсоюзного комитета. Причиной увольнения послужила заметка в стенной газете фабрики о его аморальном поведении в быту. Возмущенный этим увольнением. Буянов обратился в суд, настаивая на восстановлении его на прежней работе и оплате за вынужденный прогул. Какое решение должен вынести суд?
30