План курсовой работы

Введение………………………………………………………………………….....3

1. Теоретическо-правовые аспекты дисциплинарной ответственности ……....6

1.1 Субъект и объект дисциплинарного проступка………………………….......6

1.2. Виды дисциплинарной ответственности…………………..…….…….........11

1.3 Применение меры взысканий…………………………………………….......13

2. Особенности принятия решения дисциплинарного взыскания.....................16

2.1 Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий……………......16

2.2 Анализ ситуации и принятие решения о вынесении работнику дисци-плинарного взыскания…………………………..………………………........17

2.3 Сроки наложения дисциплинарных взысканий………..................................21

Заключение………………………………………………………………………...25

Список использованной литературы……………..……………………………...27

Введение

Актуальность проблемы дисциплинарной ответственности обусловлена высокой степенью практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины как для работодателя, так и для работника. Для работодателя эффективное регулирование дисциплины труда важно потому, что если он не добьется строгой дисциплины на предприятии, он рискует привести организацию к банкротству. Для работников же надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту их трудовых прав от злоупотреблений работодателя. Соблюдение работниками дисциплины труда достигается как методами поощрения, так и методами наказания. В случае нарушения правил дисциплины труда, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность - это одно из проявлений властных полномочий работодателя по отношению к работнику, заключившему с ним трудовой договор.

Реформа государственной службы РФ затронула многие аспекты государственно-служебных отношений, а также правового положения государственного служащего. Преимущественно реформа коснулась государственно-служебных отношений, складывающихся и развивающихся в системе государственной гражданской службы. В связи с чем в настоящее время практически сформирована правовая основа государственной гражданской службы РФ. Однако говорить о том, что все вопросы административно-правового регулирования государственной гражданской службы решены в полной мере, пока не приходится. Остаются неохваченными многие вопросы, среди которых, в частности, проблемы урегулирования дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих.

Существенной составляющей проблемы дисциплинарной ответственности являются отношения, связанные с реализацией запретов, которые обусловлены режимом государственной службы. Институт административных запретов присутствует в системе гражданской, военной и правоохранительной службы. Однако количество административных запретов в каждом из вышеназванных видов государственной службы различно. Кроме того, данные запреты касаются различных аспектов служебной деятельности государственных служащих. Различные виды государственной службы предполагают общие и специальные административные запреты.

Исследование административных запретов имеет важное практическое значение для развития института государственной службы, поскольку административные запреты находятся в диалектической взаимосвязи с другими составляющими института государственной службы.

Процедура привлечения работников к дисциплинарной ответственности четко регламентирована трудовым законодательством. Однако практика показывает, что ошибки и незнание законодательства администрацией и кадровыми службами организаций создают благоприятную среду для обращения работников в суд. При этом не только работодатели нарушают трудовые права работников, но зачастую многие работники, пользуясь льготами и привилегиями, предоставленными им трудовым законодательством, попросту злоупотребляют ими.

Цель настоящей работы – рассмотреть теоретические и практические аспекты в правовом регулировании вопросов дисциплины труда и дисциплинарной ответственности работников, осмысление назначения и содержания института юридической ответственности, которая касается и может коснуться в будущем неопределенно широкого круга лиц. В то же время каждый работник (служащий), равно как и все граждане, должны знать назначение и сущность юридической ответственности.

Задача курсовой работы заключается в рассмотрении видов дисциплинарных взысканий, а так же сроки наложения дисциплинарных взысканий:

1. Изучить общие положения о понятии, сущности и принципах дисциплинарной ответственности;

2. Раскрыть вопрос о видах дисциплинарной ответственности;

3. Рассмотреть основные проблемы, связанные с дисциплинарной ответственностью руководителя.

Нормативную базу исследования составили Трудовой кодекс Российской Федерации, другие официальные документы и законодательные акты Российской Федерации.