ТП методичка

Приказом

генерального

директора

от 17 февраля

2006 г. в возмещение

НИ

причиненного ущерба из заработной платы Бурина было удержано 30 %

заработной платы (5 200 руб.) На оставшуюся сумму

ущерба - 26 520 руб. он

согласился подписать

соглашение

о

выплате

этой

суммы в

течение шести

месяцев.

А

Г

Оцените правомерность действий работодателя.

Задача 2.

ка

Инженеру Кузьминой был предоставлен очередной опл чив емый отпуск с 5

июня по 2 июля.

е

30 июня она обратилась к работодателю с просьбой о продлении ей отпуска на

десять дней, т.к. с 19

июня по 28

июня она осущес вляла уход за больным

ребенком,

о

. Работодатель

что подтверждается листком нетруд способностит

отказал

Кузьминой

в

продлении

и

ли решение

отпуска. Правомерно

работодателя?

б

л

Задача 3.

б

и

При увольнении по

желанию

Сереброву в последний день

собственному

Серебров об атился к мировому судье с исковым заявлением о взыскании

ронная

невыплаченной ему при увольнении суммы (неполученной заработной платы,

т

компенсации за неиспользованный отпуск), процентов за задержку выплаты и

к

морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав.

е

В судебном заседании представитель ответчика возразил на требования

л

Сереброва, заявив что вины работодателя в том, что Серебров не получил

Э

21

деньги в назначенный

срок

–

нет,

и, кроме того, Серебров не представил

доказательств

НИ

физические

или

нравственные

Оцените

материальную

ответственность

А

Г

Литература

1. Трудовое право России: учебник для вузов /А.В. Завгородний, В.В.

ка

Коробченко, А.В. Кузьменко и др. –М.: ООО «Юр йт-Издат». –С.426-

433.

е

Тема 10.

и

о

т

1.

Понятие, содержание и методы обеспечения дисциплины труда.

2.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка:

3.

Меры поощрения за успехи в ралоте.

4.

Основания

для

б

работника

к

дисциплинарной

пр влеченб я

ответственности;

и

5.

Виды дисциплинарной ответственности;

6.

Дисциплинарная ответственность руководителя организации и его

заместителей.

7. Виды дисциплинарных

взысканий,

порядок

их

применения и

снятия.

Задача 1.

Правилами

»

установлено

т, чтороннаяв конце рабочей смены работники должны привести в порядок

е

к

рабоч

м сто для сдачи его своему сменщику.

Швея Воробьева не успела

л

свое рабочее

место

в

порядок

к

окончанию

рабочей смены.

привести

Э

первоклассника, она не смогла остаться и подготовить рабочее место для сдачи

сменщице Крапалюк.

НИ

подготовки

к работе своего

рабочего

места

и

настройки

оборудования,

задержалась с началом работы и, в результате,

Г

к концу смены не выполнила

А

норму. Приказом директора фабрики, на основании докладной записки

начальника

цеха, Воробьевой

и Крапалюк

за ненадлежащее

исполнение

трудовых обязанностей был объявлен выговор.

ка

Оцените

правомерность привлечения

работников

дисциплинарной

ответственности. Как должен

быть оплачен

труд

е

и

Крапалюк,

Воробьевой

исходя из требований ст. 155 ТК РФ?

о

т

Задача 2.

л

и

Генеральный директор ОАО «Поверенный» издал приказ об отзыве из отпуска

б

юрисконсульта Смирновой в связи с поступлением срочного заказа, который не

и

мог быть выполнен силами иных работников ОАО. Смирнова, которая уже

б

приобрела путевку на лечение, отказалась выйти из отпуска. Генеральный

директор издал приказ об увольнении Смирновой за прогул.

ронная

Оцените действия сторон.

к

из школы сына-первоклассника, она не смогла остаться и подготовить рабочее

место для сдачит

сменщице Крапалюк.

л

Из объяснений Крапалюк следовало, что она вынуждена была начать смену с

подготовкие

к

работе своего рабочего места и настройки оборудования,

Э

норму.

Приказом

директора

фабрики

на основании

докладной записки

НИ

начальника цеха Воробьевой и Крапалюк за ненадлежащее исполнение тру-

довых обязанностей был объявлен выговор.

Оцените

правомерность привлечения

работников к

дисциплинарной от-

Г

ветственности. Как должен быть оплачен труд Воробьевой и Крапалюк исходя

из требований ст. 155 Трудового кодекса РФ?

А

Литература:

ка

1.

Трудовое право России: учебник для вузов /А.В. З вгородний, В.В.

Коробченко, А.В. Кузьменко и др. –М.: ООО «Юрайт-Издат». –С.122 -

162. –С. 461-469. -С. 531-555..

о

е

Практическое занятие № 11т

и

Тема 11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение

квалификации работников (2 часа)

б

л

1.

Право

работников

на

профессиональную

подготовку,

переподготовку и повышен е квалификации.

2.

Правомочия работодателяипо подготовке и переподготовке кадров.

ронная

3.

Формы профессиональнойб

подготовки.

4.

Повышение квалификации работников с отрывом и без отрыва от

производства.

5.

Понятие, виды и содержание ученического договора, отграничение

его от трудового договора.

6.

Труд вые гарантии

и

компенсации работникам,

совмещающим

т

к

аботу с обучением.

л

е

Э

Практическое занятие № 12

24

быть выполнены в данной ситуации?

ронная

Задача 2. Прораб участка Смирнов неоднократно делал замечания рабо-

т

тавшему на стройке монтажнику Степанову за то, что тот не пользуется за-

к

щитной каской. Степанов возражал, что это его личное дело, Смирнов не

Э

л

е

Что бы вы возразили Степанову на месте прораба? Кого коснутся небла-

гоприятные последствия, если Степанов пострадает на рабочем месте?

НИ

охране труда служба безопасности с

целью проведения

проверки служба

Г

безопасности завода отказывалась пропускать инспектора на территорию, мо-

А

тивируя это тем, что в настоящий момент по причине болезни отсутствуют и

генеральный директор, и начальник службы охраны труда.

В дальнейшем в

результате проверки выяснилось, что

ка

сборочном цехе з писи в журналах

в

отношении не

всех работающих. Главный

инж н р

и

начальник цеха

объяснили

о

т

е

соседнего

предприятия

и

и

квалифицированными

л

ничего

не

нужно

б

Какие

и

работо -

дателя

б

государственный

инспектор

Литература

1. Трудовое право России: учебник для вузов /А.В. Завгородний, В.В.

Коробченко, А.В. Кузьменко и др. –М.: ООО «Юрайт-Издат». –С.450-

486.

Тема 13.

часа)

Ма ериальнаят роннаяответственность работника перед работодателем.

1.

е

к

и условия привлечения

работника

к

материальной

2. Основание

л

отв тств нности.

Э

5.

Ответственность работодателя.

НИ

6.

Случаи материальной ответственности работодателя.

7.

Размер и порядок возмещения причиненного работнику ущерба.

8.

Иные виды юридической ответственности работодателя.

Г

ка

2006 г. в бухгалтерии сверяли результаты инкассации и выявилиАнедостачу 83

000 руб. В тот

же день Лейн

написал служебную з пис у

оперативному

е

менеджеру, что в тот день недостатков по кассе не обнаружено, и он не мог

т

ошибиться на такую сумму. По инструкции эта записка была передана в службу

о

безопасности компании. В день, когда была выявлена недостача, работали два

кассира. Деньги собирал Лейн,

и

так как, когда

но деньги сдавала напарница,

л

приехали инкассаторы, он отсутствовал из-за обеденного перерыва. Напарница

сказала, что при

приеме денег

б

ее заново

оторва ась п омба, и пришлось

приделывать.

и

Против Лейна

руководство компан

никаких обвинений

не

выдвигало,

однако в очередную зарплату Лейну не выплатили 50%

от начисленной премии.

Он обратился к главному кассиру, наб что тот сказал, что

указанную сумму вычли

т

Из общения с д угими кассирами торговых точек компании Лейн узнал, что

к

подобные случаироннаябыли еще в четырех магазинах, когда деньги пропадали

е

подобным образом, и принимал инкассацию во всех случаях один и тот же ин-

л

кассатор. Служба безопасности знала об этом, но никаких действий с ее сто-

Э

Оцените правомерность действий работодателя. Укажите особенности воз-

НИ

мещения ущерб, причиненного работником, на основании договора о полной

материальной ответственности. Как решить правовую проблему Лейна?

Задача 2. Заведующая складом готовой продукции Евдокимова 8 апреля 2005

Г

г. подала заявление с просьбой об увольнении 22 апреля 2005 г. по собственному

А

желанию в связи с выходом на пенсию. При передаче подотчетного имущества,

дней по болезни, в этот период по распоряжению заместителя генерального

директора продукцию со склада отпускал друг й рабт

е

тник. 22 апреля в отделе

кадров Евдокимовой заявили, что им поступ ло распоряжение не оформлять ей

о

увольнение до тех нор, пока она не возместит сумму недостачи.

и

Евдокимовой к полной материальной ответственности,? Что может предпринять

б

Евдокимова для защиты своих прав? Какова ответственность работодателя за

задержку выдачи трудовой книжки?

и

б

Задача 3. Водитель кара Бурин 26 января 2006 г. во время перевозки груза по

т

ронная

Э

платы е(5200 руб.) На оставшуюся сумму ущерба — 26 520 руб. он согласился

подписатьл

соглашение о выплате этой суммы в течение шести месяцев.

28

Каков порядок привлечения работника к материальной ответственности?

Оцените правомерность действий работодателя в данном случае.

НИ

1. Трудовое право России: учебник для вузов /А.В. Завгородний, В.В.

Г

Коробченко, А.В. Кузьменко и др. –М.: ООО «Юрайт-Издат». –С.526-

566.

А

Практическое занятие № 14

ка

Тема14. Защита трудовых прав работников (2 часа)

Генеральный директор общества дал поручение юрисконсульту общества под-

ронная

готовить заявление в суд с целью прекратить проверки как мешающие ведению

т

обществом уставной деятельности и собрать информацию о работниках,

к

подписывавших жалобы.

Э

л

е

ст. 179 Трудовой кодекс РФ и выдал генеральному директору ОАО предпи-

А

Г

сание о восстановлении этих работников на работе с оплатой вынужденного

ка

прогула. Генеральный директор отказался исполнить д нное предписание,

предложив работникам обжаловать увольнение в судебном порядке.

е

Правомерны ли действия генерального директора? Как должен поступить в

данной ситуации государственный инспектор

о

руда? При необходимости

составьте соответствующие документы.

и

т

л

бований охраны труда на рабочем месте Сурова, который боится преследований со

стороны работодателя за обращен е в государственнуюб

инспекцию труда.

Каковы обязанности государственногои

инспектора по охране труда по отно-

ронная

шению к заявителю и работодателюб

? Как должна быть организована проверка

оплате све ху очных работ.

Генеральный директор отказался рассмотреть

т

что профсоюзная организация ЗАО «Катод» не

указанное ебование, указав,

к

прошла государственную регистрацию в качестве юридического лица и по-

е

этому не имеет права осуществлять контроль за соблюдением работодателем

л

трудового законодательства. Кроме того, для осуществления контроля за со-

Э