86.Особенности регулирования труда работников,работающих у работодателей-физ.Лиц.

Особенности регулирования труда лиц, работающих у граждан по договорам (домашних работников), устанавливались Положением, утвержденным постановлением Госкомтруда Утверждена форма договора с домашними работниками. Однако в связи с развитием предпринимательской деятельности и увеличением числа индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность без образования юридического лица, все большее число физических лиц стало выступать в качестве работодателей. В целях усиления гарантий для лиц, работающих у отдельных граждан, возникла необходимость регулирования данных отношений на уровне ТК.При приеме физическим лицом, выступающим работодателем, на работу других лиц он, прежде всего, должен соблюдать нормы ТК.Письменный трудовой договор с работодателем - физическим лицом должны включаться все иные условия, которые являются существенными для работника и работодателя. должны быть определены: продолжительность рабочего времени, режим работы и отдыха, условия оплаты труда, основания прекращения трудового договора, срок предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплаты выходного пособия и другое.Работодатели - физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, от данной обязанности освобождены. Они должны вести на работников трудовые книжки. Регистрация трудовых договоров осуществляется по месту жительства работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, в органе местного самоуправления. Обязанности работодателей - физических лиц: уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи которые определяются ФЗ. ТД может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. вправе заключать срочный трудовой договор без каких-либо ограничений, т.е. без учета правил, Данным правом не обладают работодатели - физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями. Условие о сроке должно быть отражено в письменном трудовом договоре.Стороны трудового договора самим определяют режим работы, и порядок использования выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков. При выработке соглашения стороны не имеют права устанавливать продолжительность рабочей недели больше, а оплачиваемого отпуска меньше, чем это закреплено ТК.Работодатель - физическое лицо обязан предупредить работника об изменении данных условий в письменной форме за 14 дней, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий.

87. Особенности регулирования труда руководителя организации.

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.