- •1. Понятие, значение и предмет трудового права
- •2.Понятие и особенности метода трудового права.
- •3. Цели и задачи трудового законодательства
- •4. Основные принципы тп
- •5. Дифференциация правового регулирования в сфере труда, критерии дифференциации.
- •6. Понятие дискриминации в сфере труда.Правовые последствия.
- •7. Понятие принудительного труда и ситуации,относящиеся к принуд.Труду.
- •8. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
- •9. Источники тп: понятие, особенности и соотношение.
- •10.Международно правовые акты,как источники трудового права России.
- •11. Локальное нормативное регулирование в тп.
- •12. Действие нормативных актов о труде по кругу лиц, во времени и пространстве.
- •13. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •14. Трудовые правоотношения:понятие,черты,отличие от иных отношений по поводу труда
- •15. Основания возникновения трудовых отношений. Влияние оснований возникновения тпо на его изменение и прекращение.
- •16. Работники как субъекты тп.
- •17. Работодатель как субъект тп.
- •18.Правовое положение,роль и функции профсоюзов в сфере труда.
- •19. Социальное партнерство в сфере труда:понятие,принципы,уровни и формы.
- •20. Стороны социального партнерства и их представители.
- •21. Коллективные договоры и соглашения:понятие,значение,содержание.
- •22. Порядок заключения и действия договоров и соглашений.
- •23.Правовой статус безработного.Положение и виды занятости.
- •24. Трудового договор:понятие и отличие от смежных гражданско-правовых соглашений.
- •25.Стороны и содержание трудового договора.Условия.Виды
- •26. Виды тд по сроку действия. Основания для заключения срочного тд.
- •27. Порядок и форма заключения тд.Вступление его в силу и гарантии при его заключении.
- •28. Испытание при приеме на работу,его юр.Значение.
- •29.Аттестация работников и ее правовое значение.
- •30. Трудовые книжки и др. Документы,связанные с работой,порядок оформления и выдачи.
- •31. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
- •32. Временный перевод на другую работу
- •33. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
- •34. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменения ее подведомственности , реорганизации
- •35. Отстранение от работы и его правовые после6дствия.
- •36. Общие основания прекращения тд
- •37. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •38. Расторжение тд по инициативе работодателя, по основаниям не связанным с виновными действиями работника.
- •39. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •40. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •41. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
- •42. Дополнит.Основания прекращения труд.Договора для отдельных категорий работников.
- •43.Порядок оформления труд.Договора.Гарантии при компенсации.
- •44. Защита персональных данных работника.
- •45. Понятие и виды рабочего времени.
- •46. Режим и учет рабочего времени.
- •47. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •48. Понятие и виды времени отдыха.
- •49. Ежегодные оплачиваемые отпуска:виды,право на отпуск,продолжительность.
- •50. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,перенесение и продление.
- •51. Отпуск без сохранения заработной платы
- •52.Оплата труда:понятие,правовое регулирование,госгарантии по оплате труда
- •53.Понятие з/платы.Структура з/п.Доплаты и надбавки к з/п.
- •54. Система оплаты труда.Тарифная системы оплаты труда.
- •55. Оплата труда в особых условиях
- •56. Средний заработок и порядок его исчисления.
- •57. Порядок выплаты зарплаты, удержания. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты з/п..
- •58. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
- •59.Правовое регулирование служебных командировок.Понятие и их отлтчие от переводов в другую местность.Гарантии и компенсации.
- •60. Понятие,виды и содержание ученического договора.
- •61. Трудовые гарантии и компенсации работникам,совмещающим работу с обучением.
- •62. Дисциплина труда:понятие и содержание.Прапвовое регулирование внутр.Труд.Распорядка.
- •63. Дисциплинарная ответственность по тк,ее виды.Порядок привлечения работников к дисц.Ответ-ти.
- •64. Поощрения работников за труд.Правовое регулирование представления к госнаградам.
- •65.Понятия и содержания охраны труда.Нормы и правила по охране труда.
- •66.Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда.
- •67.Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- •68.Понятие матер.Ответ-ти по труд.Праву и условия ее поступления.
- •69. Материальная ответственность работодателя перед работником:основания и порядок возмещения ущерба.
- •70. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
- •71. Виды материальной ответ-ти работника и их хар-ка.
- •72. Договоры о полной материальной ответственности:виды,значение,порядок заключения.
- •73. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.
- •74. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового зак-ва.
- •75.Полномочия органов федеральной инспекции труда по осущ-ю контроля и надзора.
- •76. Ответственность долж.Лиц за нарушение в сфере труда.Защита труд.Прав работников и способы ее обеспечения.
- •77. Защита трудовых прав и свобод работников. Способы защиты.
- •78. Понятие и виды трудовых споров.
- •79. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •80. Комиссии по трудовым спорам:порядок образования,компетенция.Порядок рассмотрения в ктс.Обжалование и исполнение.
- •81. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника.Вынужденный прогул.Удовлетворение денежных требований работника.
- •82. Понятие и основание возникновения кол.Труд.Споров.Порядок разрешения кол.Труд.Споровпорядок их разрешения.
- •83. Забастовка, порядок её проведения и правовые последствия для её участников.
- •84. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •85. Особенности регулирования труда работников в возрасте 18 лет.
- •86.Особенности регулирования труда работников,работающих у работодателей-физ.Лиц.
- •87. Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •88. Особенности регулирования труда совместителей.
- •89. Особенности регулирования труда сезонных работников и работников заключивших тд на срок до 2-х мес-в.
- •90.Особенности регулирования труда пед.Работников.
- •91. Особенности регулирования труда лиц работающих на севере.
- •92.Зак-во о гос. И муниц.Службе.Особенности регулирования гос. И муп служащих.
- •93.Правовое положение лиц с пониженной трудоспособностью.
46. Режим и учет рабочего времени.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Работа в течение двух смен подряд запрещается.В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.