- •1. Понятие, значение и предмет трудового права
- •2.Понятие и особенности метода трудового права.
- •3. Цели и задачи трудового законодательства
- •4. Основные принципы тп
- •5. Дифференциация правового регулирования в сфере труда, критерии дифференциации.
- •6. Понятие дискриминации в сфере труда.Правовые последствия.
- •7. Понятие принудительного труда и ситуации,относящиеся к принуд.Труду.
- •8. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
- •9. Источники тп: понятие, особенности и соотношение.
- •10.Международно правовые акты,как источники трудового права России.
- •11. Локальное нормативное регулирование в тп.
- •12. Действие нормативных актов о труде по кругу лиц, во времени и пространстве.
- •13. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •14. Трудовые правоотношения:понятие,черты,отличие от иных отношений по поводу труда
- •15. Основания возникновения трудовых отношений. Влияние оснований возникновения тпо на его изменение и прекращение.
- •16. Работники как субъекты тп.
- •17. Работодатель как субъект тп.
- •18.Правовое положение,роль и функции профсоюзов в сфере труда.
- •19. Социальное партнерство в сфере труда:понятие,принципы,уровни и формы.
- •20. Стороны социального партнерства и их представители.
- •21. Коллективные договоры и соглашения:понятие,значение,содержание.
- •22. Порядок заключения и действия договоров и соглашений.
- •23.Правовой статус безработного.Положение и виды занятости.
- •24. Трудового договор:понятие и отличие от смежных гражданско-правовых соглашений.
- •25.Стороны и содержание трудового договора.Условия.Виды
- •26. Виды тд по сроку действия. Основания для заключения срочного тд.
- •27. Порядок и форма заключения тд.Вступление его в силу и гарантии при его заключении.
- •28. Испытание при приеме на работу,его юр.Значение.
- •29.Аттестация работников и ее правовое значение.
- •30. Трудовые книжки и др. Документы,связанные с работой,порядок оформления и выдачи.
- •31. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
- •32. Временный перевод на другую работу
- •33. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
- •34. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменения ее подведомственности , реорганизации
- •35. Отстранение от работы и его правовые после6дствия.
- •36. Общие основания прекращения тд
- •37. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •38. Расторжение тд по инициативе работодателя, по основаниям не связанным с виновными действиями работника.
- •39. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •40. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •41. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
- •42. Дополнит.Основания прекращения труд.Договора для отдельных категорий работников.
- •43.Порядок оформления труд.Договора.Гарантии при компенсации.
- •44. Защита персональных данных работника.
- •45. Понятие и виды рабочего времени.
- •46. Режим и учет рабочего времени.
- •47. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •48. Понятие и виды времени отдыха.
- •49. Ежегодные оплачиваемые отпуска:виды,право на отпуск,продолжительность.
- •50. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,перенесение и продление.
- •51. Отпуск без сохранения заработной платы
- •52.Оплата труда:понятие,правовое регулирование,госгарантии по оплате труда
- •53.Понятие з/платы.Структура з/п.Доплаты и надбавки к з/п.
- •54. Система оплаты труда.Тарифная системы оплаты труда.
- •55. Оплата труда в особых условиях
- •56. Средний заработок и порядок его исчисления.
- •57. Порядок выплаты зарплаты, удержания. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты з/п..
- •58. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
- •59.Правовое регулирование служебных командировок.Понятие и их отлтчие от переводов в другую местность.Гарантии и компенсации.
- •60. Понятие,виды и содержание ученического договора.
- •61. Трудовые гарантии и компенсации работникам,совмещающим работу с обучением.
- •62. Дисциплина труда:понятие и содержание.Прапвовое регулирование внутр.Труд.Распорядка.
- •63. Дисциплинарная ответственность по тк,ее виды.Порядок привлечения работников к дисц.Ответ-ти.
- •64. Поощрения работников за труд.Правовое регулирование представления к госнаградам.
- •65.Понятия и содержания охраны труда.Нормы и правила по охране труда.
- •66.Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда.
- •67.Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- •68.Понятие матер.Ответ-ти по труд.Праву и условия ее поступления.
- •69. Материальная ответственность работодателя перед работником:основания и порядок возмещения ущерба.
- •70. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
- •71. Виды материальной ответ-ти работника и их хар-ка.
- •72. Договоры о полной материальной ответственности:виды,значение,порядок заключения.
- •73. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.
- •74. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового зак-ва.
- •75.Полномочия органов федеральной инспекции труда по осущ-ю контроля и надзора.
- •76. Ответственность долж.Лиц за нарушение в сфере труда.Защита труд.Прав работников и способы ее обеспечения.
- •77. Защита трудовых прав и свобод работников. Способы защиты.
- •78. Понятие и виды трудовых споров.
- •79. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •80. Комиссии по трудовым спорам:порядок образования,компетенция.Порядок рассмотрения в ктс.Обжалование и исполнение.
- •81. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника.Вынужденный прогул.Удовлетворение денежных требований работника.
- •82. Понятие и основание возникновения кол.Труд.Споров.Порядок разрешения кол.Труд.Споровпорядок их разрешения.
- •83. Забастовка, порядок её проведения и правовые последствия для её участников.
- •84. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •85. Особенности регулирования труда работников в возрасте 18 лет.
- •86.Особенности регулирования труда работников,работающих у работодателей-физ.Лиц.
- •87. Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •88. Особенности регулирования труда совместителей.
- •89. Особенности регулирования труда сезонных работников и работников заключивших тд на срок до 2-х мес-в.
- •90.Особенности регулирования труда пед.Работников.
- •91. Особенности регулирования труда лиц работающих на севере.
- •92.Зак-во о гос. И муниц.Службе.Особенности регулирования гос. И муп служащих.
- •93.Правовое положение лиц с пониженной трудоспособностью.
8. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Акты труд.зак-ва и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, распределяются следующим образом: ТК РФ - иные ФЗ - Указы Президента РФ – пост-я Правительства РФ - НПА федеральных органов исполнительной власти - акты субъектов РФ - акты органов МСУ. Не следует забывать о верховенстве Конституции, являющейся актом прямого действия, и о приоритетности норм международного права Особое местоТК. ТК не относится к числу федеральных конституционных законов, он приравнивается к федеральным конституционным законам и занимает положение "первого среди равных". При противоречии между нормами трудового права, содержащимися нормативном акте , и положениями ТК суд или иной правоприменительный орган обязан руководствоваться нормами ТК. При этом общие принципы действия законов, которые признают, что последующий акт вытесняет ранее изданный, а специальный - общий акт, в данном случае применяться не могут.Большую роль в регулировании трудовых отношений среди нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти играют акты Минздравсоцразвития России, которому были переданы нормотворческие функции Минтруда России.Минздравсоцразвитие Росcии является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей, включая, в частности, вопросы оплаты труда, пенсионного обеспечения, в том числе негосударственного пенсионного обеспечения, социального страхования, условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы.Самостоятельно принимает,НПА: Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих; Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих; размеры тарифных ставок и разряды оплаты труда Единой тарифной; должностные; разряды оплаты труда и квалификационные требования по ; перечень документации и материалов, представляемых на государственную экспертизу условий труда; предельные нормы переноски и перемещения тяжестей работниками в возрасте до восемнадцати лет; порядок обучения и проверки знания; положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, формы документов; правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания; Осуществляет контроль деятельности федеральных служб, Роспотребнадзора и Роструда, которые, осуществляют государственный контроль и надзор в сфере трудового законодательства. Юридическая сила решений Конституционного Суда РФ характеризуется тем, что они обязательны на всей территории РФ для всех представительных, исполнительных и судебных органов государственной власти органов местного самоуправления, организаций, граждан и их объединений . Признание НПА либо отдельных его положений не соответствующими Конституции является основанием отмены в установленном порядке положений других нормативных актов, основанных на нормативном акте или договоре, признанном неконституционным, либо воспроизводящих его или содержащих такие же положения, какие были предметом обращения. Положения этих НА не могут применяться судами, другими органами ,должностными лицами и подлежат пересмотру.Для правильного и единообразного разрешения трудовых споров большое значение имеет Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".