трудовре право

11. Не входят в предмет отрасли трудового права …

отношения по обеспечению занятости и трудоустройства;

нет

12. В качестве одного из признаков, позволяющих разграничить отношения, порождаемые наемным трудом, и отношения, порождаемые самостоятельным трудом, выступает …

договорный характер отношений;

да

13. Для трудового права характерен …

"смешанный" метод, предполагающий сочетание централизованно-нормативного, локального и договорного регулирования

да

17. В соответствии с Конституцией РФ трудовое законодательство находится в ведении…

РФ и ее субъектов;

да

2. Трудовое право как отрасль российской правовой системы – это…

система правовых норм, принципов и институтов, регулирующих трудовые отношения;

нет

21. Основным принципом трудового права является …

всеобщность труда;

нет

22. К случаям принудительного труда относятся …

привлечение работника к работе в выходной день для предотвращения порчи имущества при наличии письменного согласия работника

нет

23. К принудительному труду относится …

работа без получения или с задержкой получения заработной платы

да

25. Источники трудового права – это …

официальная форма выражения государственной воли в сфере трудовых отношений;

нет

28. Международные договоры и общепризнанные нормы и принципы международного права …

включаются в систему источников трудового права

да

29. Трудовые отношения регулируются …

на федеральном и региональном уровне

да

3. Трудовое право как отрасль права представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих отношения…

трудовые

да

31. Источниками трудового права являются …

нормативно-правовые акты, договоры

да

33. Учет мнения представительного органа работников осуществляется работодателем …

при принятии любого управленческого решения, затрагивающего интересы работников;

нет

35. Трудовая правосубъектность – это единство …

субъективного права и юридической обязанности;

нет

36. Формальным условием трудовой правосубъектности работника является …

достижение им определенного возраста;

да

37. Субъектом трудового права является …

юридическое лицо - работодатель;

да

41. Увольнение по инициативе работодателя председателя выборного профсоюзного органа, если прошло 1,5 года после окончания срока выборных полномочий, допускается…

да;

нет

7. Нормами трудового права регулируется …

материальная ответственность работника

да

9. К категории "непосредственно связанные с трудовыми" относятся…

отношения по трудоустройству у конкретного работодателя;

да

10. Если в ходе коллективных переговоров представители сторон не пришли к соглашению по всем или отдельным вопросам коллективного договора необходимо…

составить протокол разногласий

да

11. Разногласия, возникающие в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, урегулируются …

посредством примирительных процедур

да

12. Сторонами коллективного договора являются …

работники и работодатели в лице их представителей

да

13. Государственный орган по труду является участником коллективного договора…

только в отношениях, связанных с осуществлением контроля за выполнением коллективного договора;

да

15. Коллективный договор можно заключить на …

не более чем на три года;

да

16. Коллективный договор принимается…

общим собранием (конференцией) работников;

нет

18. В одной организации может действовать несколько коллективных договоров…

нет

да

2. Коллективные договоры заключаются в соответствии с …

Трудовым кодексом РФ

да

20. Коллективный договор вступает в силу …

со дня подписания его сторонами;

да

21. Коллективный договор, заключенный в организации, распространяется …

на всех работников данной организации;

да

22. Является незаконным следующее условие коллективного договора…

о сроке действия коллективного договора в 5 лет

да

23. Признать коллективный договор недействительным может…

комиссия по трудовым спорам;

нет

24. Коллективный договор изменяется и дополняется …

в таком же порядке, как и принимается коллективный договор

да

26. Органы местного самоуправления являются участниками…

территориального соглашения

да

4. Действие коллективного договора распространяется…

на всех работников организации;

да

5. Инициатором коллективных переговоров по заключению коллективного договора могут быть …

и те, и другие

да

6. Получив уведомление, работодатель обязан начать переговоры по заключению коллективного договора. Верно ли это утверждение?

да

да

7. Переговоры по заключению коллективного договора после получения уведомления должны быть начаты в течение

7 дней

да

8. Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров…

обязаны вступить в переговоры в течение 7 календарных дней

да

9. Срок проведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора не может быть более

3 месяцев

да

1. Легальное определение занятости содержится в …

законе РФ "О занятости населения в РФ";

да

10. Участие граждан в общественных работах допускается …

только с согласия работника;

да

12. Продолжительность выплаты пособия в каждом периоде безработицы не может превышать …

12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев

да

15. Максимальный размер пособия по безработице равен…

75% прежнего заработка;

да

18. Понятие трудового договора включает в себя …

соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку;

да

19. Работодателем может быть …

физическое либо юридическое лицо

да

28. Установлен ли трудовым законодательством предельный возраст работников как субъектов трудовых отношений?

нет;

да

29. Работодателем в Российской Федерации может быть …

физическое или юридическое лицо

да

30. Обязательным условием трудового договора является …

зарплата;

нет

31. Сформулируйте существенные условия трудового договора…

права и обязанности работника;

нет

33. Условие об испытании при приеме на работу должно содержаться в …

приказе о приеме на работу;

нет

6. Безработным считается гражданин…

не имеющий работы и заработка, трудоспособный и готовый приступить к работе;

да

67. Согласие работника на перевод на другую работу должно быть выражено…

только в письменной форме, ибо так установлено в законе;

да

68. При переезде работника на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику …

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства;

да

72. Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении письменно за …

две недели;

да

81. Выделите правовые гарантии, предусмотренные для увольняемых по сокращению штата…

работник предупреждается письменно не менее чем за два месяца, ему предлагается другая работа, выплачивается месячное выходное пособие, сохраняется средний заработок в течение двух месяцев (и как исключение за третий месяц), сохраняется непрерывный стаж в

да

83. При ликвидации организации или сокращении численности (штата) организации работник имеет право …

на выплаты в размере среднего заработка - выходного пособия; зарплаты на период трудоустройства в течение 2-го месяца со дня увольнения, в исключительном случае – за 3-й месяц, если работник зарегистрировался в двухнедельный срок в службе занятости и не б

да

84. Можно ли уволить работника по сокращению численности или штата без предупреждения об увольнении за 2 месяца?

только с согласия работника

да

86. Как быть, если работник, несмотря на оказанную администрацией помощь, не может качественно выполнять работу по присвоенному ему ранее разряду и не дает согласия на перевод в связи с присвоением ему более низкого разряда, соответствующего его квалифика

обязать его пройти курсы повышения квалификации;

нет

94. В заключенном Вами трудовом договоре оговорено, что на работу необходимо приходить в черном строгом деловом костюме. Вы пришли на работу в короткой синей юбке и яркой блузке. Будет ли поводом для увольнения данное обстоятельство?

да;

нет

. Рабочее время – это …

время, в течение которого работник на основе правил трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, указанные в законодательстве о труде.

да

19. Могут быть привлечены (с их согласия) к сверхурочным работам …

женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

да

20. Инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам…

да, но только с его согласия и если эта работа не противопоказана им по состоянию здоровья

да

26. Можно ли в трудовой книжке делать запись о работе по совместительству?

только по заявлению работника

да

27. Суммированный учет рабочего времени устанавливается…

правилами трудового распорядка организации.

да

37. Продолжительность отпуска для работников, не достигших 18 лет составляет…

не менее 31 календарного дня;

да

38. Продолжительность основного отпуска для государственных служащих составляет не менее …

30 календарных дней;

да

4. Продолжительность рабочего времени для работников от 16 до 18 лет не может превышать …

36 часов в неделю;

да

42. Обязан ли работодатель перенести ежегодный отпуск на другой срок, если работник не был своевременно предупрежден о времени начала отпуска или если своевременно не была произведена оплата отпуска?

да, но только по заявлению работника

да

45. Может ли ежегодный отпуск быть заменен денежной компенсацией?

да;

нет

47. Каждому работнику гарантируется заработная плата в размере …

не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

да

48. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем …

каждый месяц

нет

49. Индексация оплаты труда – это …

механизм увеличения размеров оплаты труда с целью поддержки денежных доходов населения;

да

5. Сокращенное рабочее время устанавливается работнику …

в случаях, предусмотренных законом

да

51. Время простоя по вине работодателя оплачивается работнику в размере …

не менее 2/3 средней заработной платы работника;

да

60. Дисциплинарная ответственность выражается в виде…

возмещения ущерба, причиненного работодателю;

нет

67. При применении к работнику меры ответственности за совершение дисциплинарного проступка учитывается…

количество членов семьи работника;

нет

68. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее…

1 месяца со дня обнаружения проступка;

да

70. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку…

в день его издания;

нет

8. Для работницы, имеющей маленького ребенка, трудовым законодательством предусмотрен…

неполный рабочий день

да

1. Материальная ответственность в трудовом законодательстве отличается от имущественной ответственности в гражданском законодательстве…

в трудовом законодательстве не учитывается размер упущенной выгоды, в отличие от гражданского законодательства

да

13. Полная материальная ответственность на работника возлагается в случае…

причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей;

да

16. Работник освобождается от возмещения материального ущерба, причиненного работодателю, в случае…

прекращения трудовых отношений;

нет

18. Может ли работник, причинивший ущерб работодателю, с согласия работодателя передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное?

да, если работодатель согласен на такое возмещение

да

19. Размер причиненного ущерба имуществу работодателя определяется …

по рыночным ценам с учетом износа;

да

20. Распоряжение работодателя о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба делается не позднее…

1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба;

да

22. Профсоюзная организация является органом, рассматривающим трудовые споры. Верно ли это утверждение?

нет;

да

23. Первичным органом, рассматривающим трудовые споры, является …

административная комиссия

нет

24. С требованием о восстановлении на работе работник может обратиться в …

суд;

да

26. Заявление работника о рассмотрении трудового спора должно быть рассмотрено КТС в течение…

10дней;

да

27. Решение КТС может быть обжаловано сторонами трудового спора в течение…

10 дней;

да

28. Решение КТС по трудовому спору должно быть исполнено в течение…

3 дней;

да

32. Может ли суд рассматривать коллективные трудовые споры?

да;

нет

34. Обязательным этапом рассмотрения коллективного трудового спора является…

трудовой арбитраж;

нет

36. О начале забастовки работодатель должен быть предупрежден за…

10 дней;

да

38. Забастовка может быть признана незаконной…

судом общей юрисдикции субъекта РФ;

да

4. Выберите неправильный ответ: Под прямым действительным ущербом работодателя понимается …

сумма неполученной выручки с пассажиров автобуса, попавшего в аварию по вине его водителя, за время ремонта автобуса;

да

6. По общему правилу, работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб, в следующем размере …

в пределах среднего месячного заработка;

да

7. Ограниченная материальная ответственность может быть возложена на работника в следующих случаях …

работница бухгалтерии задержалась на работе по собственной инициативе, чтобы распечатать дипломную работу дочери на принтере, принадлежащем работодателю, и во время распечатывания принтер сломался;

нет

9. Может ли быть привлечен к полной материальной ответственности несовершеннолетний работник?

нет;

нет

00. Сверхурочной работой считается …

работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени;

да

111. Продолжительность отпуска для работников, не достигших 18 лет составляет…

не менее 31 календарного дня;

да

112. Отпуск за первый год работы, по общему правилу, предоставляется работникам по истечении …

не менее 11 месяцев непрерывной работы;

нет

113. Оплата отпуска должна быть произведена за …

3 дня до начала отпуска;

да

117. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем …

каждые полмесяца;

да

118. Оплата труда за работу внерабочие праздничные дни осуществляется…

не менее чем в двойном размере;

да

119. Время простоя по вине работодателя оплачивается работнику в размере …

не менее 2/3 средней заработной платы работника;

да

123. Какая мера правового характера не применяется к нарушителям трудовой дисциплины?

увольнение;

нет

128. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку…

в течение 3 рабочих дней;

да

131. Одновременное привлечение работника к дисциплинарной и материальной ответственности …

допускается;

да

138. Полная материальная ответственность на работника возлагается в случае…

причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей;

да

14. Наиболее высокую юридическую силу в системе источников трудового права имеет …

закон субъекта Российской Федерации

да

140. Может ли работник, причинивший ущерб работодателю, с согласия работодателя передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное?

да, если работодатель согласен на такое возмещение

да

143. Работник должен возместить затраты, понесенные работодателем на обучение в случае…

не должен ничего возмещать, если это не предусмотрено трудовым договором

нет

145. С требованием о восстановлении на работе работник может обратиться в …

КТС, профком, суд;

нет

148. Решение КТС по трудовому спору должно быть исполнено в течение…

3 дней;

да

15. Не входит в систему источников трудового права …

Конвенция МОТ, ратифицированная Россией;

нет

16. Локальные нормативные акты принимаются …

работодателем единолично, а некоторые - с учетом мнения выборного профсоюзного органа

да

23. Укажите уровни в системе социального партнерства…

федеральный, межрегиональный, региональный, отраслевой, территориальный, локальный

да

35. Коллективный договор вступает в силу …

с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного самим коллективным договором;

да

38. Коллективный договор прекращает свое действие…

по взаимному согласию сторон;

нет

40. Безработный – это …

трудоспособный, не имеющий работы и заработка, зарегистрированный в органах занятости, занятый поиском работы, готовый приступить к работе;

да

45. Трудовые отношения возникают в случае заключения …

трудового договора или договора подряда

нет

55. Максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу …

три месяца

нет

59. Срочный трудовой договор может быть заключен …

всегда по решению работодателя

нет

71. Может ли работник отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью?

да;

нет

77. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по инициативе работника, если работник письменно предупредил работодателя за …

две недели;

да

81. Про проведении сокращения численности или штата работников в первую очередь преимущественное право быть оставленными на работе имеют …

лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

нет

96. Работодатель оплачивает работу работника, работающего на условиях неполного рабочего времени …

пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ;

да

98. Ночным считается время…

с 22 часов до 6 часов;

да