Заключение
Ошибочно воспринимать соцпакет как безвозмездную заботу руководителей. Если компания предлагает определенные льготы, следовательно, это ей выгодно, т.е. она компенсирует отсутствие возможности повышения зарплаты социальными благами. Для компаний важно наличие соцпакета для того, чтобы выразить отношение организации к сотруднику и создать более привлекательный имидж организации на рынке..
Формирование корпоративной культуры компании происходит в определенной производственной и социальной среде под воздействием требований рынка и в направлении удовлетворения потребностей клиентов.
С одной стороны, невозможно создать успешно работающую организацию, с другой стороны, невозможно представить организацию без своего собственного внутреннего пространства, своих принципов и законов взаимодействия, внутриорганизационного климата. Именно поэтому формирование корпоративной культуры – это интересная и очень важная задача.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Книги, статьи
1. Вохмянина Т.Г. Скрепляющий фактор команды // Тренинг. Организация. Перспектива. - 2001. - № 3. - С. 32-33.
2. Зильберман М. Консалтинг: Методы и технологии / пер. с англ. - СПб.: Питер, 2006. – 432 с.
3. Иноземцев В.Л. За пределами экономического общества. – М.: Academia-Наука, 1998.
4. Формирование управленческой команды. пособие. авт.-составитель Т.П. Березовская. - Мн. АУП, 2006.
5. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент: Учеб. пособие. – СПб.: Изд-во СПб. ун-та, 2009.
6. Шо Роберт Б. Ключи к доверию в организации: Результативность, порядочность, проявление заботы. – М.: Дело, 2000.
Интернет ресурсы
7. http://www.21vk.biz/index.phtml?page=886 (Социальная политика предприятия)
8. http://stud24.ru/sociology/socialnoe-planirovanie-na-predpriyatii/28839-88626-page5.html (Социальное планирование на предприятии)
9. http://www.uvolneniy.net/novosti/655-socialnyj-paket-kazhdomu-po-zaslugam.html (uvolneniy - строй свою карьеру уверенно)