GOSVoprosy2013

Примерные вопросы по ГОС – экзамену.

Раздел 1. Рынок труда

1. Количественные и качественные характеристики населения и трудовых ресурсов.

1. Структура экономически активного населения и его характеристики.

2. Сущность воспроизводства рабочей силы.

2. Система профориентации и ее роль профориентации в формировании качественной структуры кадров.

3. Система профобучения на рынке труда.

4. Состояние рынка образовательных услуг

3. Сущность и показатели трудовой миграции.

5. Функции и элементы рынка труда.

4. Спрос и предложение на рынке труда.

5. Анализ рынка труда.

6. Модели рынков труда.

6. Сущность, формы и показатели занятости населения.

7. Гибкие формы занятости населения и проблемы их использования.

7. Понятие безработицы, ее виды, показатели и социально-экономические последствия.

8. Система управления рынком труда и занятостью населения.

9. Государственная политика в области занятости населения..

10. Современное состояние рынка труда.

Раздел 2. Экономика социально-трудовых отношений

11. Труд как общественно-полезная деятельность. Характеристика трудового потенциала общества.

12. Социально-трудовые отношения: понятия, задачи, элементы, система регулирования.

13. Показатели производительности и эффективности труда. Сущность повышения производительности труда.

14. Этапы планирования социально-трудовых показателей.

15. Измерение производительности труда на макроуровне.

16. Трудоемкость продукции и ее разновидности. Взаимосвязь показателей производительности труда и трудоемкости продукции.

8. Натуральный метод измерения производительности труда и возможности его использования в современных условиях.

17. Стоимостной метод измерения производительности труда, варианты его использования.

18. Трудовой метод измерения производительности труда и возможности его использования в современных условиях.

19. Текущие и перспективные резервы роста производительности труда на предприятии.

20. Взаимосвязь производительности труда с экономическими показателями предприятия.

21. Факторы роста производительности труда.

22. Управление производительностью труда в современных условиях.

23. Сущность заработной платы, ее функции и факторы формирования.

9. Формы и системы оплаты труда, условия и требования применения.

24. Сущность тарифной системы, ее основные элементы.

25. Реформирование системы оплаты труда работников бюджетной сферы.

26. Роль доплат и надбавок в организации заработной платы.

27. Поощрительные системы: сущность, классификация, организация

28. Новые подходы к организации оплаты труда (KPI, грейдинг и др.)

29. Особенности организации оплаты труда РСС

30. Современные подходы к формированию ФЗП

31. Затраты на персонал: понятие, классификация, подходы к оптимизации

32. Минимальная заработная плата и обоснование ее уровня на основе потребительских бюджетов.

33. Индексация доходов и ее влияние на уровень жизни.

34. Нормирование труда как элемент организации заработной платы

35. Бюджетирование как инструмент контроллинга затрат на персонал

36. Социальная политика на предприятии

37. Социальная защита населения: институты, формы, инструменты, механизмы

Раздел 3. Организация и нормирование труда

38. Сущность нормирования труда и его функции.

39. Сравнительная характеристика методов изучения затрат рабочего времени.

40. Фотография рабочего времени как метод изучения трудового процесса, ее виды

41. Виды норм труда, их состав и взаимосвязь.

10. Назначение и виды нормативов по труду и методика их разработки.

11. Содержание структуры затрат рабочего времени.

42. Методы и способы нормирования труда. Хронометраж.

43. Микроэлементное нормирование труда. Разработка технически обоснованных норм труда.

44. Оценка состояния нормирования труда на предприятии.

45. Организация и нормирование труда обслуживающих (вспомогательных) рабочих.

46. Рационализация форм разделения и кооперации труда.

47. Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест.

12. Рационализация режимов труда и отдыха.

48. Особенности организации и нормирования труда руководителей и специалистов

49. Показатели и принципы оценки эффективности мероприятий по улучшению условий и охране труда

13. Условия труда, их классификация и оценка.

50. Рационализация приемов и методов труда.

51. Оценка уровня дисциплины труда и пути его повышения.

52. Аттестация рабочих мест по условиям труда.

53. Оценка уровня организации труда на предприятии

Раздел 4. Поведение в организации

54. Управление мотивацией персонала

55. Конфликты в организации. Методы регулирования конфликтов в сфере труда.

56. Социально-психологический климат трудового коллектива и факторы его определяющие.

14. Трудовая адаптация работников на предприятии. Виды трудовой адаптации.

57. Организационная культура и проблемы ее формирования

58. Подготовка социологического исследования: определение, его виды, программа.

59. Социологические методы исследования трудовой деятельности: интервью, контент-анализ, социометрия, наблюдение.

60. Проектирование и оценка качества социологической анкеты.

61. Лидерство и власть в организации.

62. Психодиагностические методы оценки потенциала персонала.

Раздел 5. Управление персоналом

63. Система управления персоналом организации.

64. Персонал как объект управления.

65. Трудовой потенциал работника и организации.

66. Служба управления персоналом: понятие и функции.

67. Функции управления персоналом организации.

68. Организационная структура службы управления персоналом.

69. Методы управления персоналом.

70. Ключевые роли и компетенции менеджера по персоналу.

71. Стратегия управления персоналом организации.

72. Кадровая политика организации.

73. Регламентация системы управления персоналом.

74. Технологии поиска и подбора персонала.

75. Технологии отбора и расстановки кадров.

76. Сущность, цели и формы деловой оценки персонала

77. Организация работы с кадровым резервом. Управление талантами

78. Движение персонала. Управление текучестью кадров.

79. Перемещение персонала. Методы ротации кадров.

80. Оценка эффективности управления персоналом в организации .

81. Контроллинг персонала: сущность, цели и задачи, показатели.

82. Карьера – как объект управления и планирования. Виды, типы и модели карьеры.

83. Виды социально-трудовых рисков и методы их выявления.

84. Управление персоналом в условиях кризисной ситуации.

85. Новые технологии в управлении персоналом.

86. Преодоление сопротивления персоналом инновациям.

87. Маркетинг персонала. Планирование и прогнозирование потребности в персонале.

88. Аудит персонала: сущность, задачи, классификация.

89. Этапы проведения аудита персонала.

90. Управление персонала по компетенциям и критерии ее формирования в организации

91. Оценка качества труда персонала

92. Управление кадровой безопасностью.

93. Методы определения потребности в обучении.

94. Методы обучения персонала (традиционные, активные, на рабочем месте).

95. Критерии и методы оценки эффективности обучения.

96. Построение системы профобучения в организации.

97. Сертификация персонала на основе проф. стандартов

98. Способы высвобождения персонала. Аутплейсмент.

Раздел 6. Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений.

99. Система и источники правового регулирования социально-трудовых отношений.

100. Соглашения и коллективные договоры, коллективная форма реализации социально-трудовой сферы.

101. Трудовые договора. Виды трудовых договоров. Порядок заключения трудового договора.

102. Общие основания прекращения трудового договора. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

103. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. Понятие и виды.

104. Правовое регулирование охраны труда.

105. Правовое регулирование заработной платы

106. Организация кадрового делопроизводства

107. Система документов кадровой службы

108. Документы создаваемые кадровой службой, правила и требования оформления.

109. Организация архивного хранения документов, номенклатура дел.