Рис 1. Обобщенная структура системы управления

Жизнь – движение (к цели).

Жизненный цикл– этапы, периоды поведения системы во время движения.

Рис 2 Жизненный цикл

Рис 3. Векторная диаграмма целей СИСТЕМЫ.

Ц_лпр – цель ЛПР, Ц_i– вектор цели i-элемента,

А1 - первая альтернатива – вернуть цель к нач.состоянию,

А2 - вторая альтернатива – «уничтожить» элемент (уволить).

Состав и структура информационной автоматизированной системы управления.

(АСУ, ИСУ, ИСЭ, КИС, ИАСУ, ИАИС)

Функциональные подсистемы	Системный анализ Маркетинг Делопроизводство Подготовки решений АСУ НИОКР (САПР – Конструкции, - Технологий), АСКИО ) АИС Испытаний, АСУП (ЕRP, ФБД, ОКП, ТПП, ОПП, МТО, МТС, СБЫТ, Логистика, управление качеством, управление кадрами, АХО, КАПстроительство и ремонт, ГАП (АСУ ТП, САУ, САР, ), АРМ, Управление проектами. АСУ ЖКХ, транспортом, соцобеспечением, проектами, финансами, банками, здравоохранением (больницы), территориальным образованием
Обеспечивающие подсистемы	ОБЕСПЕЧЕНИЕ: финансовое, ресурсное, организационно-экономическое, лингвистическое , методическое, математическое, программное, информационная, техническое, технологическое, нормативно-правовое (юридическое), метрологическое, эргономическая, охранное, защита информации.
Основа информационных систем	База данных, хранилище данных, база знаний, СУБД, ИПС, Типовые Программые Решения (аналогичные системы в мире), физика, химия, психология, НЛП, теория систем, теория управления, организации, системный анализ и факторный анализ, экономико-математические моделирование подсистем и задач, кибернетика, синергетика, генетика, биология, исследования систем управления, исследование операций, имитационное моделирование и экспертные системы, теория графов и сетевого программного управления, экономические теории, математика: теория массового обслуживания, теория игр, теория нечетких множеств-, ,.

Эффективность– превышение результата над затратами для его получения.

Документ– информация, занесенная на носитель. На документе информация хранится в виде данных.

Юридическая сила документаобеспечивается

- соответствием документа законодательству.

- соответствием компетенции органа издавшего документ.

- соответствием документа установленным формам.

Стандартизация– деятельность для установления правил и характеристик в целях их добровольного многократного использования направленная на достижение порядочности в сферах производства и обращения продукции и повышения конкурентоспособности работы и услуг.

Стандарт – документ, в котором в целях добровольного многократного использования устанавливаются характеристики продукции правила осуществления и характеристики процессов производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации, утилизации, защиты и охраны выполнения работ или оказания услуг, может содержать требования к терминологии, символики, упаковки, маркировки или этикеткам и правила их нанесения.

Компетенция- от лат. competere — соответствовать, подходить.

• Компетенция, общая — это способность применять знания, умения, успешно действовать на основе практического опыта при решении задач общего рода, также, в определенной широкой области;

• Компетенция, профессиональная — способность успешно действовать на основе практического опыта, умения и знаний при решении задач профессионального рода деятельности;

• Компетенция (управление персоналом)— это личностная способность специалиста (сотрудника) решать определенный класс профессиональных задач. В управлении персоналом чаще под компетенцией понимают формально описанные требования к личностным, профессиональным и др. качествам кандидата на поступление, сотрудника, или к группе сотрудников компании;

• Компетенция (юридический термин) — совокупность юридически установленных полномочий, прав и обязанностей конкретного органа или должностного лица; определяет его место в системе государственных органов (органов местного самоуправления);

• Компетенция межкультурная- способность успешно общаться с представителями других культур;

• Компетенция ключевая, организации- совокупность конкурентных преимуществ организации, ее главный козырь в конкурентной или гиперконкурентной борьбе.