Лекции Эк. Пр. Алябушев

Тема 5. Труд и заработная плата

Состав и структура кадров промышленного предприя-

тия.

Промышленный персонал предприятия – постоянно за-

нятые в сфере производства работники, прошедшие специализированную подготовку, имеющие практический опыт и навыки работы. Они являются главной производственной силой общества. От их состава, структуры, численности, уровня квалификации, результативности зависит качество и эффективность производства.

Классификация работников:

По участию в производственной деятельности:

1.Группа промышленно-производственного персонала (ППП)

2.Персонал непроизводственной сферы организаций, которые входят в состав данного предприятия.

К 1-ой группе относят работников, которые непосредственно заняты в производственных процессах, работают в цехах, отделах, лабораториях, НИИ.

Ко 2-ой группе относят тех, кто обслуживает инфраструктуру предприятия: складское, подсобное хозяйства, спортивные, медицинские учреждения.

По характеру выполнения операций: 1. Рабочие.

-Основные

-Вспомогательные.

Основные рабочие – работники предприятия, принимающие непосредственное участие в процессе изготовления продукции. Степень участия всех работников различна.

Часть рабочих непосредственно занята в технологических процессах изготовления продукции, которые протекают в основных цехах предприятия.

Вспомогательные рабочие – работники, занятые обслу-

живанием технологических процессов: транспортировкой предметов труда, выполнением ремонтных работ, работ по подготовке производства, наладке оборудования и т.д. Категория «рабочий» наиболее многочисленна.

2.Служащие - руководители всех уровней управления, специалисты, другие работники. Основная составляющая

– специалисты. Специалисты – работники, имеющие специальное высшее или среднее образование и выполняющие инженерно-технические работы, экономические работы, социальные, юридические. Из числа специалистов назначаются руководители, которые выполняют функции управления и координирования производственнохозяйственной деятельности. Обязательное условие – руководитель должен быть специалистом в данной конкретной области.

3.Другие – лица, занятые подготовкой и оформлением документируемой информации и хозяйственным обслуживанием.

Профессия – род трудовой деятельности человека владеющего комплексом специальных знаний и навыков, который позволяет ему выполнять определенную работу.

Специальность – комплекс приобретенных знаний для определенного вида деятельности в рамках одной и той же профессии.

Квалификация – характеризует степень и уровень профессиональной подготовки. Для рабочих – разряды. Разряд рабочего должен соответствовать разряду работы.

Производительность труда. Понятие, показатели, методы измерения

Производительность труда – это плодотворность, резуль-

тативность, эффективность трудовой деятельности человека, которая может определятся количеством созданной продукции в единицу времени или же затрачиваемым временем на единицу продукции.

Первый показатель носит название выработки и используется в отраслях обрабатывающей промышленности, к которой относится черная металлургия.

W Результаты _ труда Затраты_ труда

Второй показатель называется трудоемкостью – этот показатель используется в машиностроении и в цехах ремонтного комплекса металлургических предприятий.

Взаимосвязь между этими показателями обратная, то есть чем выше выработка в единицу времени, тем ниже затраты времени на ее создание.

Виды трудоемкости:

1– Технологическая (кол-во осн. раб./рез-ты труда)

2– Производственная (чис-ть рабочих/ рез-ты труда)

3– Полная (чис-ть работающих/ рез-ты труда)

В качестве объема выпускаемой продукции при расчете выработки могут быть выбраны натуральные показатели

(т., шт., м2), стоимостные показатели и трудовые показа-

тели.

Натуральные показатели применяются только в том случае, если номенклатура выпускаемой продукции однообразна. Если же цех выпускает несколько видов продукции, разнотипных, но одного и того же назначения, в этом случае определяют объем выполненной продукции в

условно-натуральных показателях (усл.т., усл.шт.). В ка-

честве единицы сопоставления выбрана трудоемкость, масса, мощность и т.д.

Для расчета условных показателей объема выпускаемой продукции в начале по каждой позиции определяется коэффициент перевода – это отношение производительности часовой по данному профилю к часовой производительности по профилю, выбранному в качестве базового. На эти коэффициенты умножаются физические тонны и при суммировании образуют условные единицы измерения.

Если невозможно объединить объемы выпускаемой продукции в натуральных измерителях, то в этом случае используется стоимостная оценка объема выпущенной

продукции. Стоимостные показатели устанавливаются только по подразделениям, выпускающим готовую продукцию или же в целом по предприятию.

Резервы и факторы роста производительности труда.

Внутрипроизводственные ресурсы.

1.Повышение технического уровня производства, которое обеспечивается за счет введения нового более совершенного оборудования, новых технологических процессов, механизации и автоматизации производственных процессов, а также повышения качества исходного сырья, заготовок и т.д.

2.Совершенствование организации производственных процессов: совершенствование производственной структуры предприятия, повышение уровня специализации предприятия, использование поточных форм организаций производственных процессов, которые позволяют минимизировать потери времени по всему циклу обработки от исходного сырья к получению готовой продукции; оперативное планирование производства – позволяет сократить непроизводственные потери времени.

3.Рациональное обслуживание рабочих мест всем необходимым: нормативной документацией, ремонтами и др.

4.Организация трудовых процессов с целью увеличения ПТ: применение рациональных форм разделения и кооперации труда, разработка технически обоснованных норм времени и выработки, изучение передового опыта.

5.Совершенствование методов управления производством: разработка рациональных схем управления, обеспечение эффективного процесса управления.

6.Социально-психологические факторы.

Оплата труда

С одной стороны оплата труда – это вознаграждение за труд. А также важный стимул для работников предприятия, трудящихся с определенной отдачей. С другой стороны – это цена трудовых ресурсов в конкретный момент времени в конкретных организационно-технических условиях. Цена эта определяется количеством и качеством затраченного труда.

На уровень цены трудовых ресурсов воздействует ряд факторов:

-результаты хозяйственной деятельности предприятия, уровень его доходности, прибыльности;

-кадровая политика предприятия;

-уровень безработицы в данном регионе среди работников конкретной профессии;

-уровень конкуренции на рынке труда и влияние профсоюзов на собственников предприятия по вопросам оплаты труда;

-политика государства в области оплаты труда.

Функции заработной платы:

1.Стимулирующая – состоит в установлении уровня оплаты труда, который мобилизует работника к эффективным действиям на своем рабочем месте;

2.Регулирующая – при выполнении этой функции реализуется дифференциация уровня заработка в соответствии с профессией, уровнем квалификации, а также важностью и сложностью решаемых задач;

3.Социальная – реализуется в обеспечении одинаковой оплаты труда за одинаковую работу. Реализуется эта функция на основе государственного и договорного регулирования;

4.Воспроизводственная – которая состоит в установлении норм оплаты труда на уровне, который обеспечивает нормальное воспроизводство с учетом особенности выполняемой работы.

(+) предприятие может сэкономить средства при росте объемов производства

(–) нет стимула (–) нужен контроль занятости (скрытая безработица)

2 – Сдельная (размер з/п напрямую зависит от объема работ)

2.1– Прямая сдельная (расценка за 1 изделиеXколичество изделий)

2.2– Косвенно сдельная (для вспомогательных рабочих, от работы которых непосредственно зависит выработка основных рабочих)

2.3– Сдельно премиальная (+премия за результаты)

2.4– Аккордная (вся сумма выплаты в конце полного выполнения объема работ)

2.5– Сдельно-прогрессивная (расценка за 1 изделие сверх установленного объема больше)

Повременная и сдельная формы могут быть индивиду-

альными и коллективными

Системы оплаты труда:

1 – Тарифная (базой для формирования оплаты труда является тарифная система)

Элементы:

Тарифная сетка – это перечень разрядов и соответствующих им тарифным сеткам.

Низший разряд – 1 и ему присвоен коэффициент 1, далее повышается тарифный коэффициент.

Тарифный коэффициент – показатель во сколько раз оплата труда работника данного разряда выше, чем работника 1-го разряда.

Первый разряд не должен устанавливаться ниже минимальной ЗП.

В тарифно-квалификационных справочниках устанавли-

вается: что должен знать, уметь, выполнять рабочий данной профессии данного разряда.

2 – Бестарифная (заработная плата отдельного работника является его долей в общем фонде оплаты труда коллектива).

Тема 6. Инвестиции и инновации. Оценка эффективности капиталовложений

Понятие инвестиций

Инвестиции – вложения финансовых средств в различные виды экономической деятельности с целью сохранения и увеличения капитала. Различают реальные (капитальные) и финансовые (портфельные) инвестиции

Реальные инвестиции – вложения средств в физический капитал предприятий, например в создание новых основных фондов, реконструкцию старых фондов или их техническое перевооружение.

Финансовые инвестиции – вложения в покупку акций, других ценных бумаг и использование иных финансовых инструментов с целью увеличения финансового капитала инвестора.

Другой разновидностью финансовых инвестиций является покупка недвижимости (земельных участков), имущественных прав, лицензий, патентов, товарных знаков, других форм нематериальных активов с целью их перепродажи, сдачи в аренду и иного использования, приводящего к сохранению или увеличению в течение определенного промежутка времени первоначально инвестированного капитала.

Инвестиции используются не только для увеличения капитала, но и как необходимый инструмент для расшире-

ния бизнеса, развития предприятия.

С точки зрения экономической конъюнктуры возможны два типа инвестиционной стратегии предприятия:

1)пассивные инвестиции – обеспечивают, по крайней мере, сохранение величины показателей экономической рентабельности данного предприятия;

2)активные инвестиции – обеспечивают повышение конкурентоспособности предприятия и прибыльность операций по сравнению с уже достигнутыми уровнями. Это

происходит за счет внедрения новых технологий, организации выпуска конкурентоспособной продукции, завоевания новых рынков сбыта и поглощения конкурирующих фирм.

Методология управления инвестиционными процессами или проектами в общем случае включает в себя следующие этапы:

1)планирование, занимающее основное место в операциях инвестирования и воплощающее в себе организующее начало всего инвестиционного процесса;

2)реализацию инвестиционного проекта, включающую собственно инвестирование (осуществление финансирования);

3)текущий контроль и регулирование инвестиционного процесса;

4)оценку качества исполнения проекта и его соответствие поставленным целям.

Источники инвестиций

Важным направлением производственной политики предприятия является управление формированием инвестиционных ресурсов.

В качестве основы для исследования проблемы финансирования инвестиций примем классификацию, согласно которой все источники формирования инвестиционных ресурсов можно разделить на три основные группы: соб-

ственные, заемные, привлеченные.

К собственным средствам относятся: чистая прибыль от производственной и финансовой деятельности предприятия; амортизационные отчисления; страховые возмещения убытков, вызванных потерей имущества; средства от продажи основных средств и излишков оборотных средств; средства от реализации нематериальных активов.

Привлеченные средства промышленных предприятий – средства, предоставленные на постоянной основе, по которым может осуществляться выплата владельцам этих средств дохода и которые могут не возвращаться владельцам.

К ним относят: средства, получаемые от размещения акций акционерного общества; паевые и иные взносы членов трудовых коллективов, граждан, юридических лиц в уставный фонд предприятия; средства, выделяемые вышестоящими холдинговыми и акционерными компаниями; государственные средства, предоставляемые на целевое инвестирование в виде дотаций, грандов и долевого участия; средства иностранных инвесторов в форме участия в уставном капитале совместных предприятий и прямых вложений международных организаций, государств, физических и юридических лиц.

Заемные средства предприятий – средства, полученные на определенный срок и подлежащие возврату с уплатой за их использование. Их можно разделить на долгосрочные и краткосрочные.

Долгосрочные заемные средства включают: долгосроч-

ные кредиты банков и других институциональных инвесторов; долгосрочные государственные инвестиционные кредиты; средства от выпуска долгосрочных облигаций и других долговых обязательств (на срок свыше года); лизинг и т. д.

Краткосрочные заемные средства: коммерческий (товар-

ный) кредит; средства от выпуска краткосрочных облигаций и других долговых обязательств (срок менее года); краткосрочные кредиты банков и других институциональных инвесторов.

Расчет эффективности инвестиций

Для оценки эффективности проекта используются следующие показатели:

1)чистый доход;

2)чистый дисконтированный доход;

3)индекс доходности;