Статистика оплаты труда

1. Предмет и задачи статистики оплаты труда

2. Состав фонда заработной платы

3. Показатели уровня, динамики и дифференциации заработной платы

4. Методы контроля использования фонда заработной платы

5. Индексная методика факторного анализа динамики заработной платы

6. Статистическое изучение расходов на рабочую силу.

1. Предмет и задачи статистики оплаты труда

С трудовыми факторами производства тесно связана оплата труда. Статистика изучает оплату труда с трех позиций: 1) как характеристику дохода работника, 2) как элемент производственных затрат, 3) как стимул повышения производительности труда.

Предметом статистического изучения является количественно-качественная характеристика оплаты труда. Оплата труда - это регулярно получаемое вознаграждение за труд пропорционально его количеству и качеству, которое оплачивается в соответствие с трудовым законодательством и коллективными договорами.

Значение оплаты труда состоит в том, что она составляет главный источник трудовых доходов, с одной стороны и один из стимулов роста производительности труда, с другой стороны.

Предмет и значение оплаты труда определяют задачи ее статистического изучения, включающие:

1) анализ объема, состава и структуры фонда заработной платы

2) определение уровня заработной платы и доходов работников

3) изучение динамики заработной платы и доходов работников

4) изучение дифференциации размеров заработной платы

5) изучение факторов, влияющих на величину и динамику фонда заработной платы.

2.Состав фонда заработной платы

Характеристика доходов работников на предприятии связана с формированием и использованием нескольких фондов:

1. Фонд заработной платы, который формируется из текущих затрат предприятия на производство и реализацию продукции, и выплаты из которого производятся за индивидуальные трудовые результаты.

2. Фонд социальных выплат, который формируется из чистой (или остаточной после уплаты налогов и внешних финансовых обязательств) прибыли и специальных фондов предприятия.

3. Фонд потребления, который формируется из чистой прибыли пропорционально коллективным трудовым результатам и из которых производятся выплаты доходов (дивидендов) по акциям и паям в собственности.

Статистическое изучение рассматривает величину и состав каждого фонда в отдельности.

В состав фонда заработной платы включаются:

• начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время;

• оплата за непроработанное время;

• стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда

• регулярные выплаты на питание, жилье и топливо.

Оплата за отработанное время включает заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам; стоимость натуральных выдач в счет оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т.п.); компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (за вредность и опасность производства, за ночную смену, за сверхурочную работу) и другие выплаты. Сюда же включается оплата труда работников несписочного состава и совместителей.

Оплата за неотработанное время - это разного рода выплаты за неотработанные часы внутри рабочего дня неотработанные человеко-дни: очередные, учебные, дополнительные отпуска, периоды профессиональной переподготовки, часы и дни выполнения государственных и общественных обязанностей, льготные часы подростков; суммы, выплаченные работникам за счет средств предприятий, вынуждено работавшим неполное время по инициативе администрации; оплатив" простоев не по вине работника и другие выплаты.

К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные (разовые) премии, вознаграждения по итогам работы за год и выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительные выплаты при предоставлении отпуска, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций и другие выплаты.

Расходы на питание, жилье и топливо включают: стоимость бесплатно предоставляемых жилья и коммунальных услуг, питания и продуктов питания, топлива.

Данные о фонде заработной платы предприятий служат: для определения издержек на подготовку и содержание рабочих кадров; для построения счета образования доходов в СНС; для определения валового внутреннего продукта распределительным способом.

Данные о фонде заработной платы как на уровне экономики в целом, так и на уровне отдельных секторов, отраслей и предприятий используются при построении межотраслевого баланса, производственных функций и других экономических моделей анализа структуры экономики экономического роста и уровня жизни, а также затрат и себестоимости продукции.

На отдельном предприятии состав фонда заработной платы учитывается по отдельным категориям работников. Для категории рабочих определяется три фонда заработной платы: часовой, дневной, полной (за период: месяц, квартал, полугодие, год). Каждой из них имеет самостоятельное значение и учитывает разные условия.

Фонд часовой зарплаты служит для poста часовой тарифной ставки и включает оплату фактически отработанных человеко-часов при соблюдении двух обязательных условий: фактической работы и нормальной смене

В него входят оплата по сдельным расценкам и тарифным ставкам, качественные показатели, доплаты за вредность и тяжесть работы, за ночную смену, за обучение учеников, руководство бригадой и т.д. Часовой фонд не включает оклад: за непроработанное время (перерывов кормящих матерей, льготных часов подростков, внутрисменных простоев не по вине рабочего, внутрисменных отвлечений на выполнение общественных и государственных обязанностей) и доплату за сверхурочную работу.

Фонд дневной зарплаты служит для расчета сменной тарифной ставки и включает оплату фактически отработанных человеко-дней при соблюдении одного из двух условий: либо за фактическую работу, либо за нормальную смену. В него, помимо часового фонда, включается оплата неотработанного внутрисменного времени и доплата за сверхурочную работу.

Полный фонд заработной платы (месячный, годовой) служит для расчета среднего уровня заработной платы и включает все начисления оплаты за период. В него помимо дневного фонда, включается оплата за непроработанные человеко-дни (очередные, учебные, дополнительные отпуска), надбавки, компенсации, льготы.

От заработанной платы отделяются выплаты социального характера. В них включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. К выплатам социального характера относятся надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию работникам за счет средств предприятия; страховые платежи работникам по договорам страхования; взносы на добровольное медицинское страхование и расходы на оплату услуг организаций здравоохранения, оказываемых работникам за счет предприятия, выходные пособия, оплата проезда к месту работы; разовая материальная помощь по семейным обстоятельствам, стипендии студентам, обучающимся по направлению предприятия, и другие выплаты и расходы предприятий.

Информация о выплатах социального характера служит для характеристики доходов работников, для составления СНС и определения рас­ходов на рабочую силу.