- •4.2 Методические указания и задания по курсовой работе. Содержание
- •Общие указания
- •Организация однопредметной поточной линии
- •1.1. Порядок организации работы поточной линии
- •Расчет такта выпуска детали
- •1.3 Расчет потребного количества оборудования и его загрузки
- •1.4. Планирование расположения оборудования, выбор и расчет транспортных средств
- •1.5. Построение графика работы поточной линии
- •1.6. Расчет заделов на поточной линии
- •1.7. Расчет численности основных рабочих
- •1.8. Определение фонда заработной платы (фзп) основных производственных рабочих
- •1.9. Калькулирование себестоимости изготовления детали
- •1.10. Калькулирование себестоимости незавершенного производства
- •1.11. Технико-экономические показатели поточной линии
- •Приложения
- •(Вариант выбирается по последней цифре шифра)
- •Вариант 1
- •Приложение 3
- •Приложение 5 График работы поточной линии
- •Приложение 6 График изменения оборотного задела
- •Приложение 7 График работы линии, совмещенный с графиком движения оборотных заделов
- •Бюджет времени одного рабочего на год
- •Состав фонда заработной платы основных рабочих
- •Расчет годового фонда заработной платы (в рублях)
- •Часовые тарифные ставки (в рублях) для рабочих предприятий машиностроения (станочники)
- •Контуры наиболее распространенных станков
- •Минимальные расстояния между станками и элементами здания
- •Нормативы стоимости промышленных зданий, дорогостоящих инструментов, инвентаря и транспортных средства
- •Строительно-технические нормы высоты производственных и конторско-бытовых помещений для механообрабатывающих участков
- •Нормы амортизации по основным фондам
Расчет годового фонда заработной платы (в рублях)
|
Профессия |
Разряд работы |
Часовая тарифная ставка |
планируемая трудоемкость работы за год, нормо-час |
Прямой фонд заработной платы | |||||||
|
Основная |
Дополни-тельная |
Основ-ные работы |
Дополни-тельные работы |
Всего | |||||||
|
Итого заработная плата по тарифу |
|
|
| ||||||||
|
Доплата по прогрессивно-премиальным системам |
|
|
| ||||||||
|
Всего основного фонда |
|
|
| ||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||
|
Часовой фонд Доплаты |
|
|
| ||||||||
|
|
|
|
|
|
Всего доплат | ||||||
|
Всего часового фонда | |||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||
|
Дневной фонд Доплаты |
|
|
| ||||||||
|
|
|
|
|
|
Всего доплат | ||||||
|
Всего дневного фонда | |||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||
|
Годовой фонд Доплаты |
|
|
| ||||||||
|
|
|
|
|
|
Всего доплат | ||||||
|
Всего годового фонда | |||||||||||
|
Среднесписочная численность рабочих | |||||||||||
|
Среднемесячная зарплата одного рабочего | |||||||||||
|
Дополнительная заработная плата |
В руб. |
|
| ||||||||
|
В % к тарифу |
|
| |||||||||
Приложение 11
Часовые тарифные ставки (в рублях) для рабочих предприятий машиностроения (станочники)
|
Условия труда |
Разряды | |||||
|
I |
II |
III |
IV |
V |
VI | |
|
На работах с нормальными условиями труда : |
| |||||
|
для повременщиков для сдельщиков |
5,03 |
5,48 |
6,06 |
6,70 |
7,54 |
8,63 |
|
5,39 |
5,86 |
6,48 |
7,17 |
8,07 |
9,24 | |
|
На работах с тяжелыми и вредными условиями труда : |
| |||||
|
для повременщиков для сдельщиков |
5,30 |
5,76 |
6,37 |
7,05 |
7,34 |
9,08 |
|
5,65 |
6,16 |
6,82 |
7,54 |
8,49 |
9,71 | |
Приложение 12
Размеры доплат, рекомендуемые при планировании фондов заработной платы (в % к соответствующему фонду)
|
№ п.п. |
Основание для начисления доплат |
Размер, % |
|
1. |
Работа на поточных линиях |
12 |
|
2. |
Работа в вечернюю смену (за каждый час работы) |
20 |
|
3. |
Работа в ночную смену (за каждый час, если ночное время составляет не менее 50% смены) |
40 |
|
4. |
Высокое профессиональное мастерство рабочих): (по разрядам выполненной работы) : |
|
|
III |
12 | |
|
IV |
16 | |
|
V |
20 | |
|
VI |
24 | |
|
5. |
Руководство бригадой неосвобожденными бригадирами |
2 |
|
6. |
Обучение учеников |
2 |
|
7. |
Сокращенный день для подростков |
1 |
|
8. |
Перерывы на кормление детей для кормящих матерей |
0,5 |
|
9. |
Выполнение государственных и общественных обязанностей |
1,5 |
|
10. |
Отпуск |
9 |
Примечание. По пп.2,3 доплаты в курсовой работе рассчитываются точно по количеству отработанных часов в соответствующих условиях. По остальным пунктам указаны предельные размеры доплат, которые на предприятии рассчитываются на основе конкретных данных (число бригадиров, количество учеников, количество подростков и пр.)
Приложение 17