- •Методические указания
- •Санкт-петербург
- •Содержание Введение....................................................................................................... 4
- •Введение
- •1. Примерный перечень тем по проблемам формирования системы найма персонала
- •2. Общая структура и примерные планы работ
- •4. Методические указания к написанию теоретической части работы
- •5. Методические указания к выполнению аналитической части работы
- •6. Методические указания к управленческим разработкам
- •7. Порядок защиты дипломной работы
- •8. Рекомендуемая литература
- •Приложения
- •Приложение 3
- •Приложение 4
- •Приложение 5
- •Анкета Предполагаемая должность................................................................................
- •Приложение 6
- •Рецензия на дипломную работу
Приложения
Приложение 1
"УТВЕРЖДАЮ"
Штат в количестве ______ должностей
Директор__________И.О.Фамилия
"____"________200 год
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
на "____"________ 200 г.
Полное наименование организации
Почтовый адрес
-
Должность
Количество штатных единиц
Должностной оклад
1
2
3
Должности руководителей
...
Всего ставок
Должности специалистов
...
Всего ставок
Технические исполнители
...
Всего ставок
Вспомогательные рабочие
...
Всего ставок
Итого ставок
Наименование должности лица
составившего документ И.О. Фамилия
Приложение 2
График потребности в персонале на планируемый период
№ п/п |
Планируемые изменения в разрезе должностей |
Количество работников | |||
на начало периода |
даты планируемых изменений |
на конец периода | |||
... |
... | ||||
1 |
Потребность в персонале |
|
|
|
|
1.1 |
... |
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
2 |
Прогноз наличных трудовых ресурсов |
|
|
|
|
2.1 |
... |
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
3 |
Отклонение (найм +, высвобождение - ) |
|
|
|
|
3.1 |
... |
|
|
|
|
|
... |
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
|
Всего |
|
|
|
|
Приложение 3
Личностная спецификация
Перечень требований к работнику |
Требуемые качества | ||
основные |
желаемые |
противопоказанные | |
Физический облик |
|
|
|
Достижения (образование, квалификация, опыт) |
|
|
|
|
|
| |
Интеллект (ум, смышленость) |
|
|
|
Специальные способности |
|
|
|
Интересы |
|
|
|
Черты характера |
|
|
|
Внешние условия (домашние условия, социально-бытовые условия) |
|
|
|
|
|
|
Приложение 4
Наименование организации УТВЕРЖДАЮ
Директор__________И.О.Фамилия
"____"________200 год
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Наименование должности
Общие положения
Категория должности
Квалификационные требования, предъявляемые к сотруднику в соответствии с занимаемой им конкретной должностью
Порядок назначения и освобождения от должности
Основополагающие организационно-правовые документы, на основании которых сотрудник осуществляет служебную деятельность и реализует свои полномочия
Наименование должностных лиц, которым подчиняется сотрудник.
Порядок замещения сотрудника и исполнения должностных обязанностей в случае его временного отсутствия
Должностные обязанности
Указываются обязанности работника с учетом задач и функций конкретного структурного подразделения организации с подробным изложением основных направлений его служебной деятельности.
Права
В этом разделе приводят перечень прав сотрудника, определенных законодательством и внутренними документами организации.
Ответственность
Указывается мера ответственности сотрудника за несоблюдение своих должностных обязанностей, а также требований законодательства.
Должностная инструкция разработана в соответствии
наименование, номер и
дата документа
Руководитель структурного подразделения И.О. Фамилия
подпись
СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела И.О. Фамилия
подпись
С инструкцией ознакомлен И.О. Фамилия
подпись