- •Методические указания
- •Санкт-петербург
- •Содержание Введение....................................................................................................... 4
- •Введение
- •1. Примерный перечень тем по проблемам формирования системы найма персонала
- •2. Общая структура и примерные планы работ
- •4. Методические указания к написанию теоретической части работы
- •5. Методические указания к выполнению аналитической части работы
- •6. Методические указания к управленческим разработкам
- •7. Порядок защиты дипломной работы
- •8. Рекомендуемая литература
- •Приложения
- •Приложение 3
- •Приложение 4
- •Приложение 5
- •Анкета Предполагаемая должность................................................................................
- •Приложение 6
- •Рецензия на дипломную работу
Министерство экономического развития и торговли Российской Федерации
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА
Методические указания
к выполнению курсовых, аттестационных и дипломных работ
по проблемам формирования системы найма персонала
на предприятии торговли
Санкт-петербург
2003
Составители: д.э.н., проф. Курочкина А.А., к.э.н., доц. Навроцкая Т.Г., к.э.н., доц. Сорокина М.В., к.э.н., доц. Климова Р.Н., к.э.н., асс. Копылова Е.С.
Одобрено и рекомендовано к опубликованию на заседании кафедры менеджмента 05.05.2003 г., протокол №9
Методические указания предназначены для студентов дневной и заочной форм обучения, а также слушателей факультета переподготовки по специальности 06.08.00. «Экономика и управление на предприятии торговли и общественного питания»
Подписано в печать 2003 г. Зак. № . Объем 2.0 п.л. Тираж 100 экз. Бумага офсетная. Формат 60х84/16. Печать офсетная.
Типография ТЭИ
194021, Санкт-Петербург, Новороссийская ул., 50
Содержание Введение....................................................................................................... 4
1. Примерный перечень тем по проблемам формирования системы найма персонала.............................................................................................. 4
2. Общая структура и примерные планы работ......................................... 5
3. Методические указания к написанию введения..................................... 7
4. Методические указания к написанию теоретической части работы.. 10
5. Методические указания к выполнению аналитической части работы 13
6. Методические указания к управленческим разработкам.................... 19
7. Порядок защиты дипломной работы.................................................... 21
8. Рекомендуемая литература.................................................................. 24
Приложения................................................................................................ 27
Введение
Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом формирование трудовых ресурсов задача сложная и ответственная. Ключевым моментом реализации данной задачи является разработка системы найма персонала с учетом специфики работы предприятия, которая позволит обеспечить режим нормального его функционирования. От того, на сколько эффективно поставлена система найма, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.
При написании квалификационной работы следует пользоваться общими указаниями, изложенными в Методических рекомендациях по выполнению выпускной квалификационной работы (дипломной работы по специализации - менеджмент) по специальности 06.08.00 – «Экономика и управление на предприятии торговли и общественного питания» 2002 г.
1. Примерный перечень тем по проблемам формирования системы найма персонала
Формирование системы найма персонала на предприятии торговли (общественного питания);
Формирование кадровой политики предприятия торговли (общественного питания);
Оценка эффективности действующей системы найма персонала и ее совершенствование на предприятии торговли (общественного питания);
Оценка эффективности действующей информационной системы найма персонала и ее совершенствование на предприятии торговли (общественного питания);
Разработка и применение методов оценки деловых и личных качеств кандидатов при найме персонала на предприятии торговли (общественного питания);
Психологические и социальные аспекты найма персонала на предприятии торговли (общественного питания).
Разработка программы найма персонала в рамках развития предприятия торговли (общественного питания).