• потребности культурно-творческого самовыражения;

• потребности развития деятельности;

• потребности функционирования деятельности;

• Социальные потребности;

• психолого-социальные потребности;

• физиолого-психологические потребности;

• физиологические потребности.

На основании этой шкалы потребностей была определена типология факторов мотивации, состоящая из потребностей, мотивов, систем ожидания, ценностных установок, внешних условий и стимулов. Она включает в себя следующие элементы или переменные величины.

1. Физиологическая сфера: экологически чистую пищу, тепло, воду, сон, жилье, физический отдых.

2. Физиолого-социальная сфера: безопасность, защищенность, обеспечивающая удовлетворение первичных потребностей зарплата, жилье, чувство территории, неприкосновенность собственности, собственное благополучие.

3. Психолого-социальная сфера: моральное подкрепление, награждение, оценка личного вклада, оказание внимания, удобство рабочего места, чувство сопричастности к коллективу, потребность в уважении и признании, самоутверждение, карьерный рост, уверенность в завтрашнем дне фирмы, потребность в успехе, стремление к власти, статус, престиж, семейный комфорт.

4. Социальная сфера: социальный отдых, потребность в общении, хорошие отношения в коллективе, потребность в совместном принятии решений, соревновательный эффект, потребность в согласовании, справедливость, поддержание социальных устоев, потребность жить по законам.

5. Сфера функционирования деятельности: удовольствие от работы, гордость за свою работу, чувство сопричастности к делам фирмы, потребность в усложнении решаемых задач, рост ответственности, развитие воли, ощущение своей полезности в делах фирмы, получение необходимой для работы информации, интересная работа, соревновательный эффект, потребность получать ясные цели и задачи, потребность в одобрении, ценность самореализации.

6.Сфера развития деятельности: потребность в творчестве, потребность в развитии профессиональных норм, ценность развития деятельности, ценность саморазвития, стремление к новизне и экспериментированию, возможность совершенствования деятельности фирмы, соревновательный эффект, ожидание доверия к профессионализму, стремление к совершенствованию корпоративной культуры, повышение престижа фирмы, повышение полезности фирмы для общества.

7. Сфера культурно-творческого самовыражения:потребность в творчестве, значимом для социально-культурной сферы, ценность развития социо-культурной сферы, развитие своей духовной культуры, активное участие в совершенствовании законов общества на основе универсальных ценностей, стремление к повышению уровня правосознания общества, культивирование принципов гуманности и демократичности.