- •Глава 1. Современное состояние нормативно-правового регулирования оплаты труда, источников финансирования 6
- •Глава 2. Организация планирования и ведения учета средств на оплату труда государственных гражданских служащих Челябинской области 17
- •Глава 3. Государственный финансовый контроль за деятельностью бюджетных учреждений 48
- •Введение
- •Глава 1. Современное состояние нормативно-правового регулирования оплаты труда, источников финансирования
- •1.1. Правовые основы организации учета оплаты труда
- •1.2. Источники финансирования расходов по оплате труда
- •Глава 2. Организация планирования и ведения учета средств на оплату труда государственных гражданских служащих Челябинской области
- •2.1. Общая характеристика системы оплаты труда государственных гражданских служащих
- •2.2. Оплата труда работников органов государственной власти Челябинской области
- •2.3 Учет и отчетность средств на оплату труда
- •Глава 3. Государственный финансовый контроль за деятельностью бюджетных учреждений
- •3.1. Формы и методы внешнего контроля за исполнением бюджетной сметы
- •3.2. Планирование и программа аудита расчетов по оплате труда
- •Заключение
- •Список использованных источников и литературы
- •Приложение 1
- •Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Челябинской области
Заключение
Цель настоящей работы, состояла в анализе, изучении теоретических и практических вопросов сущности и состояния учета труда и его оплаты в органах государственного управления, разработке предложений по совершенствованию учета труда и его оплаты, аудита бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.
Объектом исследования стали органы государственной власти.
Рассмотрение оплаты труда работников органов управления показало, что оплата труда государственных гражданских служащих производится в соответствии с действующим законодательством, в виде денежного содержания по замещаемой должности государственной службы Челябинской области в пределах действующих источников финансирования.
Рассмотрение порядка финансового контроля и контроля за расходами средств направляемых на оплату труда показывает, что в органах государственного управления проводится систематический контроль выполнения сметы расходов управлений, которая является основным документом, обобщающим деятельность органов управления. Контроль использования средств осуществляется на всех этапах хозяйственной деятельности через казначейскую систему исполнения бюджета. Контроль за расходами средств направляемых на оплату труда осуществляется, прежде всего финансово-экономическими управлениями и отделами на местах.
Деятельность органов государственного управления финансируются из средств областного бюджета на основе сметы доходов и расходов, основного планового и финансового документа, определяющего объем, целевое направление и поквартальное распределение ассигнований, предусмотренных на содержание аппарата.
Бюджетные средства на содержание аппарата расходуются по целевому назначению в соответствии с действующим законодательством и в меру выполнения мероприятий, предусмотренных сметой доходов и расходов, строго соблюдая финансово-бюджетную дисциплину и обеспечивая экономию материальных ценностей и денежных средств.
В выполненной выпускной работе дана интерпретация понятия заработной платы как одной из важнейших экономических и социальных категорий, и обоснована важность и необходимость должной организации данного объекта бухгалтерского учета в финансово-экономическом управлении. Рассмотрены задачи учета труда и заработной платы, вопросы организации оплаты труда в управлении, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использования рабочего времени, ведение аналитического и синтетического учета заработной платы, использование индивидуального комплекса по автоматизации учета труда и заработной платы, для организации синтетического и аналитического учета труда и заработной платы, формирования выходной информации и получения возможности формирования аналитических показателей по труду и заработной плате.
Учет начислений и выплат по заработной плате, является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков бухгалтерского учета. Повысить эффективность и качество учетной работы по данному объекту позволяет использование системы комплексной автоматизации учета заработной платы (1С: Зарплата и кадры и другие программы).