Программа дисциплины

«ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ»

Тема 1. Правовое регулирование поведения в сфере труда.

Правомерное и неправомерное поведение

Правовое регулирование поведения в сфере труда. Основные права и обязанности работников. Основные права и обязанности работодателей. Правовое регулирование поведения иных субъектов трудового права.

Отражение основ правового поведения субъектов трудового права в предмете, методе и принципах трудового права.

Правомерное и противоправное поведение. Виды противоправного поведения.

Тема 2. Понятие и виды юридической ответственности в сфере труда

Общая характеристика юридической ответственности в сфере труда и её виды.

Гражданско-правовая ответственность в сфере труда.

Административно-правовая ответственность в сфере труда.

Уголовная ответственность в сфере труда.

Дисциплинарная и материальная ответственность в трудовом праве.

Возможность сочетания для субъектов трудового права различных видов юридической ответственности.

Тема 3. Дисциплинарная ответственность: понятие и значение. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

Понятие и значение дисциплинарной ответственности работников.

Иные, кроме дисциплинарных взысканий, меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.

Трудовой распорядок и дисциплина труда в странах с развитой рыночной экономикой.

Тема 4. Виды дисциплинарной ответственности.

Общая дисциплинарная ответственность

Виды дисциплинарной ответственности работников (общая и специальная) и их соотношение.

Дисциплинарные взыскания. Порядок наложения дисциплинарных взысканий, их обжалование и снятие.

Краткая характеристика оснований увольнения за противоправное поведение, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

Характеристика основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст.81 ТК РФ, часть первая, п. 5).

Характеристика основания расторжения трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогул; появление на работе работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговора суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях). Статья 81 ТК РФ, часть первая, п. 6, подп. «а» – «д».

Характеристика основания расторжения трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (ст. 81 ТК РФ, часть первая, п. 7).

Характеристика основания расторжения трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы (ст. 81 ТК РФ, часть первая, п. 8).