Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Соц. управления последняя бакалавриат.docx
Скачиваний:
25
Добавлен:
08.04.2015
Размер:
121.76 Кб
Скачать

Вопрос 1

Институт публичного администрирования представляет собой:

а) группу чиновников, выполняющих функцию управления;

б) административную организацию, удовлетворяющую обществен-ные потребности;

в) социальные роли должностных лиц, особенно важные для жизни людей;

г) систему связей, представляющую собой ценностно-нормативный комплекс.

Вопрос 2

Институт государственного управления осуществляет:

а) воздействие на общество в целом;

б) распорядительную функцию в отраслях народного хозяйства;

в) регуляцию социально-территориальных общностей;

г) регламентацию деятельности субъектов государственной власти.

.

Практическое занятие 2.

Групповая динамика

Вопросы для обсуждения

  1. Групповая динамика: организация внутригруппового взаимодействия.

  2. Сплоченность группы и групповое напряжение.

  3. Факторы групповой динамики (размер и состав группы, возраст, пол, уровень образования, индивидуально-психологические особенности).

Доклад: Влияние гендерного состава группы на ее сплоченность.

Литература

  1. Андреева Г.М. Социальная психология. М., 2008.

  2. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде. М., 2001.

  3. Зинченко Г.П. Социология управления. Ростов н/Д., 2004.

  4. Зинченко Г.П., Овчаренко Р.К. Гендерные отношения на государственной службе: механизмы регуляции. Ростов н/Д., 2004.

Контрольные задания

  1. Каковы основные факторы формирования рабочей группы?

  2. Охарактеризуйте распределение групповых ролей (по Р. Шиндлеру).

  3. Какие процессы вызывают динамичные изменения в группе?

  4. Опишите стадии развития рабочей группы.

  5. Назовите методы создания продуктивной среды.

  6. Какие факторы воздействуют на сплоченность рабочей группы?

Тесты для самопроверки

Вопрос 1

Выполнение сотрудником в группе нескольких ролей:

а) невозможно;

б) возможно и распространено;

в) возможно, но как исключение;

г) не просто возможно, но и обязательно.

Вопрос 2

К динамичным изменениям в группе не относится процесс:

а) интеграции;

б) миграции;

в) дифференциации;

г) группового давления.

Семинарское занятие 5.

Административная культура

Вопросы для обсуждения

  1. Субкультуры в сфере администрирования:

  • признаки и типы административной культуры;

  • содержание административной культуры.

  • Изменение культуры:

    • подходы к изменению культуры (изменение привычек, покорение сердец, завоевание умов);

    • концепция «семи сил изменения культуры».

    Доклад: Значение административной культуры для поведения чиновников.

    Литература

    1. Зинченко Г.П. Социология управления. Ростов н/Д., 2004.

    2. Капитонов Э.А., Зинченко Г.П., Капитонов А.Э. Корпоративная культура: теория и практика. М., 2005.

    3. Капто А.С. Профессиональная этика. М.; Ростов н/Д., 2006.

    4. Субочев Н.С. Организационная культура: концепт, сущность, генезис. Волгоград, 2006.

    Контрольные задания

    1. Какие субкультуры функционируют в сфере администрирования?

    2. Назовите признаки административной культуры.

    3. Какие типы административной культуры Вам известны?

    4. Сформулируйте основные культурные блоки государственного учреждения и охарактеризуйте их.

    Тесты для самопроверки