В органах государственной власти

Понятие и структура кадрового планирования в органах государственного и муниципального управления. Методика определения потребности в персонале государственного учреждения.

Квалификационные требования к должностям государственной службы. Типология государственных должностей как основа моделирования государственных и муниципальных служащих.

Сущность и содержание кадровых решений. Процедуры замещения и назначения на должность. Применение методов организации групповой дискуссии в процессе принятия кадровых решений.

Тема 7. Документационное сопровождение процесса управления персоналом государственной и муниципальной службы

Технологический процесс создания, обработки и движения документов, хранения и использования их в текущей деятельности. Основные термины и определения в делопроизводстве управления персоналом государственной службы. Документирование. Документ. Реквизит. Организация работы с документами.

Системы документов в управлении персоналом. Организационная документация кадровой службы. Положение о кадровой службе. Должностная инструкция. Правила внутреннего трудового распорядка. Распорядительная документация кадровой службы. Справочно-информационная документация. Трудовой договор, личная карточка, личное дело, трудовая книжка. Организация работы с кадровой документацией.

Тема 8. Информационно-аналитическое обеспечение

управления персоналом государственной службы.

Проблемы подготовки и повышения квалификации

государственных служащих в условиях административной реформы. Кадровый резерв в системе управления

персоналом государственной службы

Понятие информационно-аналитического обеспечения управления персоналом. Кадровая информация: правовые основы сбора, анализа, хранения и использования персональных данных. Функции кадровой информации. Основы аналитической деятельности работы с персоналом.

Основные принципы современной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих. Признаки дифференциации обучения. Сеть учебных заведений в подготовке государственных служащих разных уровней.

Критерии подбора кандидатур в состав кадрового резерва. Этапы формирования состава кадрового резерва. Современные технологии отбора, оценки и обучения кадрового резерва. Формы подготовки работников, включенных в состав кадрового резерва.

Планы семинарских занятий

Семинар 1. Управление персоналом

Как профессиональная деятельность (2 часа)

Вопросы для обсуждения

1. Признаки профессионализации управления персоналом государственной службы.

2. Основные задачи управления персоналом.

3. Типология уровней профессионализма государственных служащих.

4. Факторный подход к определению уровней профессионализма государственных служащих.

5. Ведущие концепции управления персоналом государственной службы.

6. Содержание основных тенденций профессионализации управления персоналом.

Литература:

1. Басаков М.И. Управление персоналом: конспект лекций: пособие для подготовки к экзаменам. Ростов-на-Дону, Феникс, 2004.

2. Игнатов В.Г., Белолипецкий В.К. Профессиональная культура и профессионализм государственной службы: контекст истории и современность. Учебное пособие. Ростов-на-Дону: Издательский центр «МаРт», 2000.

3. Калачева Т.Г. Профессионализм государственных служащих субъекта Федерации: методологический и методический подходы к анализу проблемы. Н.Новгород, 1998.

4. Калачева Т.Г. Технологические основания управления профессионализмом. Социология власти. М.: РАГС, 2000.

5. Конституция Российской Федерации. М., 1993.

6. Управление персоналом от фактов настоящего к возможностям будущего (А.А. Брасс, В.Е. Глушаков и др.). Минск, Технопринт, 2002.

7. Управление персоналом. Учеб. пособие (О.И. Марченко, Е.В. Бурмистрова и др.). М.: Ось – 89, 2004.

8. Управление персоналом: Учебник / Общ. Ред. А.И. Турчинова. – М.: Изд-во РАГС, 2003.

9. ФЗ «О системе государственной службы в Российской Федерации».

Семинар 2. Правовые основы системы управления