6.15. Компонент «рентабельность труда»
В качестве результирующего компонента принят показатель рентабельности труда, являющийся одним из экономических показателей, характеризующих доходность на единицу трудовых ресурсов. Рентабельность труда рассчитывается по формуле:
,
где RТ - рентабельность труда;
Р - чистая прибыль предприятия;
ЗТ.З. - издержки по предприятию, связанные с трудовыми затратами.
В качестве величины ЗТ.З. приняты выплаты работникам, начисления на заработную плату, затраты на профессиональное обучение и иные расходы, учитываемые по статье затрат «трудовые ресурсы».
В зависимости от приоритетов предприятия в формулу расчета рентабельности ставится:
цель «максимизация прибыли»: Р чистая прибыль предприятия за вычетом расходов на социальную сферу, осуществляемых за счет прибыли;
цель «сохранение трудового потенциала»: Р чистая прибыль предприятия плюс расходы на социальную сферу, осуществляемые за счет прибыли.
Так как рентабельность труда трактуется как показатель доходности, его использование целесообразно при наличии цели «максимизация прибыли». Сводные данные для анализа компонента представлены в табл. 21.
Таблица 21.
Сводные данные для анализа компонента «рентабельность труда» (цель: «максимизация прибыли»)
|
Показатели |
Период | |||
|
1-й |
2-й |
3-й |
4-й | |
|
Чистая прибыль, тыс. руб. Издержки, тыс. руб. Рентабельность труда, % |
44 96 45,83 |
103 567 18,16 |
220 965 22,79 |
534 1445 36,95 |
По основному экономическому содержанию рентабельность труда характеризует доходность трудового потенциала или его влияние на возможность максимизации прибыли. Особенностью данного компонента является его значительная зависимость от политики руководства предприятия. Если размер заработной платы уменьшается и снижаются расходы на социальную сферу, то повышается вероятность снижения качества имеющегося трудового потенциала.
Литература
Экономика труда: учебник для вузов / А. И. Рофе .— 2-е изд., стер.— Москва: КНОРУС, 2011.— 392 с.
Экономика и социология труда: теория и практика: учебное пособие для вузов / Н. В. Карпова, А. Г. Схиртладзе, В. П. Борискин.— Старый Оскол : ТНТ, 2012 .— 138 с.
Экономика и социология труда: учебник для вузов / А. Я. Кибанов [и др.]; Государственный университет управления; Под ред. А. Я. Кибанова.— Москва : ИНФРА-М, 2012 .— 583 с.
Экономика труда: учебник для вузов / Ю. П. Кокин [и др.]; Под ред. Ю. П. Кокина, П. Э. Шлендера.— 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Магистр, 2011.— 686 с.
Экономика труда: учебник для вузов / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина ; Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов.— Москва: Юрайт, 2011 .— 671 с.
Экономика труда: задачи, вопросы, тесты : учебное пособие / М. Г. Колосницына, Н. В. Ракута, Н. А. Хоркина; Государственный университет - Высшая школа экономики.— Москва : ГУ ВШЭ, 2009 .— 225 с.
Экономика труда: учебник для вузов / А.И. Рофе.— Москва: КНОРУС, 2010.— 392 с.
Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б. М. Генкин .— 8-е изд., пересмотр. и доп .— Москва: Норма, 2009 .— 462 с.
Экономика и социология труда: социально-трудовые процессы в системе рыночного хозяйства: учебное пособие для вузов / Н.В. Карпова, А.Г. Схиртладзе, В.Б. Крахт.— Старый Оскол : ТНТ, 2008 .— 367 с.
Экономика труда : учебник: в 2 т. / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, Л. С. Бабынина ; Российская экономическая академия им. Г.В.Плеханова; Под ред. Ю. Г. Одегова.— М.: Альфа-Пресс, 2007.
Экономика труда: задачи, вопросы, тесты : учебное пособие / М. Г. Колосницына, Н. В. Ракута, Н. А. Хоркина; Государственный университет - Высшая школа экономики.— Москва: ГУ ВШЭ, 2009 .— 225 с.
Радько С.Г., Афанасьева А.И. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учеб. Для вузов. – Сиб.: филиал изд-ва «Просвещение», 2003.
Экономика и социология труда: учебник для вузов / А. Я. Кибанов [и др.]; Государственный университет управления; Под ред. А. Я. Кибанова.— Москва : ИНФРА-М, 2012 .— 583 с.
Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. пособие / Под ред. М.Е. Сорокиной. – М.: Вузовский учебник, 2009.