5. Основные цели и задачи службы охраны труда

На службы охраны труда на предприятии возложена организация и координация работ по охране труда.

Кроме того, эта служба в соответствии с Рекомендациями по организации работы службы охраны труда в организации, проводит: задачей контроль производственного оборудования по определенному признаку. Например, проверка соответствия требованиям:

· анализ состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний,

· совместно с соответствующими службами предприятия разрабатывает мероприятия по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также организует их внедрение;

· организует работу на предприятии по проведению проверок технического состояния зданий, сооружений, оборудования цехов на соответствие их требованиям безопасности, аттестации рабочих мест в части условий труда и техники безопасности, по обеспечению здоровых условий труда ;

· проводит вводный инструктаж и оказывает помощь в организации обучения работников по вопросам охраны труда в соответствии с ГОСТ 12.0.004--90 и действующими нормативными документами,

· участвует в работе аттестационной комиссии и комиссий по проверке знаний инженерами, техниками и служащими правил и норм по охране труда , инструкций по технике безопасности.

Контроль, осуществляемый службой охраны труда предприятия, реализуется в нескольких формах.

Целевые проверки ставят своей езопасности электроприводов, систем пневматики и гидравлики, средств защиты от механического травмирования. Комплексные проверки проводятся в одном цехе. Объектом контроля является производственное оборудование, которое проверяется на соответствие комплексу требований безопасности, установленных стандартами ССБТ.

5. Паспортизация и сертификация рабочих мест.

Сертификация рабочих мест по условиям труда – это всесторонняя оценка факторов производственной среды и процесса, социально-экономических факторов, которые влияют на состояние здоровья работников во время трудовой деятельности.

Паспортизации -санитарно-технического состояния условий и охраны труда.

Целью паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда являются гигиеническая оценка фактического состояния условий и характера труда на рабочих местах , получение и обобщение достоверной информации, необходимой для установления приоритетности в разработке и проведении мероприятий, направленных на улучшение и оздоровление условий труда.

6. Виды ответственности за несоблюдение нормативных требований в бжд.

Статья 419. «Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и

иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к

дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом,

иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой,

административной и уголовной ответственности в порядке, установленном

федеральными законами.»

Таким образом, ответственность может быть

- дисциплинарной

- административной

- уголовной.

7. Экономический, ущерб от производственного травматизма и заболеваний.

Экономическое значение улучшения условий и охраны труда выражается в повышении производительности труда, а также в сокращении всех видов материальных потерь, которые несет общество в результате пониженной работоспособности людей от травматизма, заболеваемости, сокращения срока активной трудовой деятельности по инвалидности.

От производственного травматизма и заболеваемости народное хозяйство страны несет большой ущерб, что снижает эффективность общественного производства, отрицательно влияет технико-экономические показатели предприятий. Поэтому оценка экономических последствий травматизма и заболеваемости является актуальной социально-экономической задачей.

Предприятия, учреждения, организации несут материальную ответственность за ущерб, причиненный рабочим и служащим увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей и происшедшим по вине организации.

Потери от травматизма и заболеваемости определяют как сумму выплат и затрат: - выплаты потерпевшему, иждивенцам (возмещение вреда); - затрат на расследование несчастного случая; - затрат на подготовку нового рабочего; - стоимости испорченного оборудования, машин; - стоимости лечения (амбулаторного или клинического); - затрат на оказание помощи пострадавшему.

Потери в общем виде определяются по формуле: 

ПОБ =  П i

(5.2.5)

где:

 П i -

слагаемые потерь, Пi = П1+П2+ …. +Пn