- •1. Объект, предмет и метод теории организации.
- •2. Функции то.
- •3. Развитие теории организации.
- •1) В центре внимания исследователей находятся не отдельные организации, а группы, или популяции, организаций;
- •2) Эффективность организации определяется ее способностью выживать;
- •3) Роль окруж-ей среды в формировании структуры, стратегии организации признается абсолютной, считается, что менеджмент не оказывает существенного влияния на способность организации к выживанию;
- •4) Поскольку природные и соц. Ресурсы ограничены, то в процессе жесткой конкуренции одни организации уцелеют, а другие прекратят существование.
- •5. Системные свойства организации.
- •6. Внутренняя среда организации.
- •8. Модель «7 s» МакКинси.
- •9. Интегральная модель организации д.Бодди и р.Пэйьтона
- •10. Внешняя среда организации. Различают факторы прямого воздействия (микросреда) и косвенного воздействия (макросреда) внешней среды.
- •11. Характеристики развитости внешней среды, следущие:
- •12. Шкала а.Ансоффа.
- •14. Жизненный цикл организаций – период времени с момента возникновения системы и до её гибели. Система проживающая один ж.Ц. - временные. Системы проживающие более одного ж.Ц. - постоянными.
- •15. Основные Единичные организационные формы: предприятия или организации, в которых среди учредителей не более одного юридического лица;
- •18. Общие законы организации
- •19. Частные законы организации – к ним относятся законы, действующие в конкретных ситуациях и определенных видах деятельности. Выделяют несколько законов:
- •20. Специфические законы организации базируются на эффективном использовании составляющих их законов в области функционирования организации:
- •8) Закон эффективного восприятия и запоминания информации - процессы восприятия и запоминания информации человеком реализуются наиболее эффективно, если они приближены к процессу его мышления.
- •21.Кклассификация принципов организации:
- •22. Общие принципы и их характеристика:
- •7) Принцип соответствия эффективности производства и экономичности: для каждой орг-ции должно быть найдено соответствие м/у эффективностью и затратами. Приоритет должен принадлежать эффект-ти.
- •24. Характеристики статического и динамического состояния орг-ции:
- •25. Принципы статического состояния организации:
- •26. Принципы динамического состояния организации:
- •27. Понятие, элементы и свойства организационной культуры:
- •28. Функции организационной культуры:
- •1). Функции, определяемые внутренним состоянием формального механизма организации.
- •2). Функции, определяемые необходимостью адаптации организации к своей внешней среде.
- •29. Классификации организационной культуры:
1. Объект, предмет и метод теории организации.
Теория организации как самостоятельная область знаний имеет свой понятийный аппарат, объект и предмет исследования.
Тейлор: О.О. – О. труда; Предмет – трудовые процессы, приемы и движения. Г. Форд: О.О. – О. производства; Предмет – технологические потоки и производственные процессы. Классическая школа: О.О. – О. в целом; Предмет – структуры и функции аппарата управления. Теория человеческих отношений: О.О. – люди; Предмет – мотивы поведения людей в орг-ции.
ОТО – это регулированные и самоорганизующиеся процессы происходящие во всех организационных системах, а также совокупность организационных систем, как по вертикали, так и по горизонтали.
ПТО - (определяет то, чем занимается данная наука, что она изучает), организационные отношения м/у работниками по поводу совместного труда, выражающие формы объединения людей и вещест-ных факторов произ-ва, обеспечивающие связи м/у технической стороной деятельности орг-ций и отношениями собственности, складывающиеся в орг-циях различного типа.
Методы Т.О. – это упорядоченная деятельность по достижению определенной цели. К основным методам теории организации относятся:
Индуктивный метод - представляет собой движение мысли от единичного к всеобщему, от знания меньшей степени общности к знанию большей степени общности.
Статистический метод - заключается в количественном учете факторов и частоте их повторяемости. Исследование массовых явлений окружающего мира с использованием методов теории вероятностей, группировок, средних величин, индексов, графических изображений и т.п. позволяет устанавливать характер и устойчивость организационных связей структурных элементов в различных комплексах, оценивать их уровень организованности и дезорганизации.
Абстрактно-аналитический метод - позволяет устанавливать законы явлений, отражающие связи и постоянные тенденции. Средством для этого служит «абстрагирование», т.е. мысленное выделение существенных свойств и связей предмета, отвлечение от частностей, что позволяет увидеть в чистом виде основу изучаемых явлений.
Сравнительный метод - заключается в подборе сходных организаций как объектов исследования. Исключительно важное значение данный метод приобретает для выяснения процессов изменения, развития, динамики исследуемого явления, раскрытия тенденций и закономерностей функционирования развития организационных систем.
2. Функции то.
Познавательная функция - проявляется в раскрытии процессов организации и самоорганизации соц. систем, закономерных тенденций организационного развития, динамики различных социальных явлений и событий.
Методологическая функция. - исследует организационные отношения на макро- и микро уровнях как целостные, системные образования, органически связанные между собой.
Рационально-организующая функция - проявляется в обобщении опыта организационной деятельности как в прошлом, так и в настоящем, разработке оптимальных моделей организаций и их структур, определении социальных технологий относительно безболезненного разрешения социальных и политических конфликтов.
Прогностическая функция - позволяет заглянуть в «общественное завтра», предугадать организационные явления и события.