7.Действие нпа о труде во времени, в пространстве и по категориям раб-ков.

во вр-ни. 1) ФЗ вступают в силу по истеч-ю 10 дней после их офиц.опубл-ния- 1-ая публик-я полного текста в "Росс.газете" или "Собрании закон-ва РФ". обычно дата введения з-на в действие содерж-ся в заключит.полож-ях з-на. Во многих случаях дата вступления з-на определ. отдельным з-ном. Акты През. РФ, имеющие норм.хар-р вступают в силу по истечению 7 дней их 1-го офиц.опублик.Акты Прав-ства РФ, затрагивающие П., свободы и О. чел-ка и гр-на, устанавл. прав.статус фед.орг.исполн.власти, а также орган-ций - по истечению 7 дней. Иные акты Прав-ва со дня их подписания. НПА фед.орг.исп.власти, подлежат гос рег-ции в Минюсте РФ и обяз.офиц.опублик. в газете "Рос.вести" в теч10 дней после регистр-и, а также Бюллетене НПА фед.орг.исполн.власти.2) прекращ-е - а) отмена актом того же уровня или актом, имеющим большую юр.силу. б) вступление в силу др.акта равной или высшей юр.силы по тому же вопросу. в) истечение срок, на к-рый был рассчитан данный з-н или иной НПА. в простр-ве ФЗ и ФКЗ, указы През-та, постанов-ния Прав-ва действуют на всей территор РФ. При осущест-нии полномочий орг.гос.власти С РФ соответ.з-ны и иные НПА распростр-ся на тер-рию С РФ, НПА орг. МСУ действуют на соответ.территории, локальные-в организации, руководитель, кот.издал соответств. акт. по категориям раб-ков 1) общие акты и общие нормы, для всех раб-в на территории РФ. 2) спец.закон-во, для некот-х категорий работ-в, в спец. НА ТП и спец.нормы в общих актах, спец. закон-во дает всем раб-м равную возможность реализовать свои констит.труд.П., обеспечивая их осуществл-е особен-ми пр.регул-ния тр.отд-х категорий раб-в, нуждающихся в допол.защите от производств-х вредностей и т.д. спец. нормы м.б. 3 видов: 1) нормы-льготы, предоставл-щие доп. гаратии труд.прав.2) нормы-приспособл-я, приспосаблив-е общие нормы к данным условиям. 3)нормы-изъятия, ограничивают по сравнению с общими нормами для нек-х раб-в.

8. Принципы ТП. – это наиболее общие нормы, действующие как во всей сфере пр.регулир-я, так и в отд.опред.форме; - это основополагающая и руководящая идея, задающая хар-р и общую направл-ть пр.регулир-я общ.отнош-й и определяющая тождество естеств-го и объективного права; - это краткое отражение сути пр.норм. Отраслевые пр-пы свойственны 1-й отрасли права. Межотр-е – те, кот. распростр-ся на несколько отраслей права. В К РФ закреплены общие, отрачлевые и межотраслевые пр-пы. В ТП закреплены свои пр-пы. Они связаны между собой, они соответствуют общим и межотраслевым пр-пам. Межотраслевые: 1.Свобода труда и возмож-ть свободно распоряж-ся своими способ-ми к труду, выбирать круг деят-ти и профессию. Каждый гр-н вправе вообще не заниматься труд. деят-тью. 2. Запрет принудит.труда. Означает невозмож-ть работы под угрозой применения наказания. 3.Пр-п равенства П и С чел-ка и гр-на независимо от расы, пола, национ-ти. Конкретизир-ся след.пр-пами ТП: запрещение дискриминации в сфере руда; обеспечение рав-ва возможности раб-ков безо всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом стажа; каждый имеет П на вознаграждение за труд без к.-л.дискриминации и не ниже установл-й з-ном мин.з/п. 4. Защита от безработицы. Реализ-ся путем установл-я норм о порядке и основании увольнения раб-ков, путем установления норм о повышении квалификации раб-ков. 5.П на охрану здоровья .6. П на образование.7.П на объединение.8.Охрана достоинства личности гос-вом .9. Гарантированность соц.обеспечения, установл-го з-ном;.10.Обеспечение П чел-ка на защиту своих П и С всеми способами, не запрещенными з-ном.

9. Принцип запрета принудительного труда.

Реализация в трудовом праве. СТ. 4

Под принудительным трудом закон понимает выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания; в качестве наказания; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

Принудительным трудом признается также:

нарушение сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;

требование работодателя о выполнении работником трудовых обязанностей, если он не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты;

требование выполнять работу, угрожающую жизни или здоровью работника.

Запрет дискриминации в сфере труда предполагает предоставление равных возможностей для реализации всеми гражданами трудовых прав; запрещение ограничений в зависимости от пола, расы, национальности, языка, возраста и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

При рассмотрении вопроса о запрещении принудительного труда немаловажной представляется и проблема ответственности за нарушение этого запрета. Как следует из анализа действующего законодательства, привлечение к ответственности за принуждение к труду возможно только в рамках общих норм, устанавливающих ответственность за нарушение трудового законодательства. Статья 419 ТК РФ, определяющая виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, как и подавляющее большинство подобных статей, отсылает к другим статьям ТК РФ, касающимся вопросов дисциплинарной ответственности, а также к нормам гражданского, административного и уголовного законодательства.