2.4. Исследование эффективности использования трудовых ресурсов

Эффективное использование трудовых ресурсов, характеризуется понятием – производительность труда. Это понятие исследуется, измеряется с помощью двух основных показателей:

1. Выработка – может измеряться как в натуральном, так и в стоимостном выражении;

2. Трудоёмкость – отражает затраты труда на создание единицы продукции (чел./час; чел./день).

Показатели производительности труда связаны обратной зависимостью, они являются наиболее обобщающими показателями деятельности предприятия, в котором отражаются все факторы производства и в этом смысле их называют системными показателями.

С развитием общественной производительности в единицу времени создается больший объем продукции (трудоемкость снижается, откуда растет выработка), поэтому цена каждой рабочей минуты возрастает. В соответствии с этим возрастает и значимость использования рабочего времени, влияющего на уровень производительности труда. В этом смысле рабочее время является одним из самых значимых ресурсов производства, тем более, что этот ресурс невосполним.

Фонд рабочего времени организации и его использование является важнейшим фактором влияющим на показатель выработки, а значит определяющим эффективность использования трудовых ресурсов.

Вбаз. = Д^экс˟ П^экс ˟ В^интчас , (15)

где Д – количество рабочих дней;

П – продолжительность рабочего дня в часах;

Вчас – часовая выработка одного работника, отражает реальную интенсивность живого труда (производительность), зависящую от факторов деятельности предприятия.

Исследование этой трехфакторной модели позволяет количественно оценить влияние факторов использования рабочего времени и реальной интенсивности труда на годовую выработку в организации. При анализе трехфакторной модели и большем количестве факторов метод разниц преобразуется в метод цепных подстановок.

Таблица 2.2

№ п\п	Показатели	Ед. изм.	Обозн.	Нач. года	Кон. Года	Откл., +/-	ТР, %
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Годовая выработка	Тыс.руб./чел.	В	450,074	368,101	-81,973	81,79
2.	Количество рабочих дней в году	Дн.	Д	249	247	-2	99,20
3.	Продолжи-тельность рабочего дня	Час.	П	8	8	-	100
4.	Часовая выработка одного работника	Час.	Вчас	0,2259	0,1863	-0,0396	82,47

1. Оценка влияния изменения количества рабочих дней на годовую производительность труда:

∆В^Д = ∆Д ˟ Пн.г. ˟ Вчас н.г. = -2 ˟ 8 ˟ 0,2259 = -3,6144 (тыс.руб./чел.) (16)

Преодоление ценностных потерь рабочего времени в 2013 году на 2 дня привело к снижению выработки на 3,6144 тыс.руб./чел.

2. Оценка влияния изменения продолжительности рабочего дня на изменение годовой выработки:

∆В^П = Дк.г. ˟ ∆П ˟ Вчасн.г. = 247 ˟ 0,2259 ˟ 0 = 0 (тыс.руб./чел.) (17)

Т.к. продолжительность рабочего дня не изменилась, она никак не повлияла на годовую выработку.

3. Оценка влияния изменения интенсивности живого труда на годовую выработку:

∆В^Вчас = Дк.г. ˟ Пк.г. ˟ ∆Вчас = 247˟8˟(-0,0396) = -78,2496 тыс.руб./чел. (18)

Изменение интенсивности живого труда уменьшили годовую выработку на 78,2496 тыс.руб./чел.

4. Взаимное влияние трех факторов:

∆В = ∆В^Д + ∆В^П + ∆В^Вчас = -3,6144+0+ (-78,2496) = -81,864 (тыс.руб./чел.) (19)

Факторы влияли на изменение выработки в одном направлении – ее снижении. Наибольшее влияние на снижение выработки оказал интенсивный фактор, т.е. изменение часовой выработки. Взаимное влияние трех факторов привело к снижению годовой выработки на 81,864 тыс.руб./чел.

5. Балансовая проверка:

∆В = Вк.г. – Вн.г. = 368,101- 450,074 = -81973 (тыс.руб./чел.) (20)

Рассчитанное значение совпало с реальным, значит расчеты верны. Таким образом, при анализе эффективности использования трудовых ресурсов выяснилось, что выработка снижалась под преимущественным влиянием интенсивного фактора. Это приводит к повышению уровня затрат и соответствующему снижению уровня прибыли.