- •2. Аналіз заробітної плати в Дніпропетровській області.
- •3. Пропозиції щодо покращення виплат заробітної плати в Дніпропетровській області. Вступ
- •Розділ 1. Теоретичні основи виникнення заробітної плати працівникам.
- •1.1. Сутність заробітної плати: економічні та соціальні аспекти
- •Функції
- •Структура
- •1.2. Фактори впливу на рівень заробітної плати Серед факторів впливу на рівень заробітної плати слід виділити:
- •Розділ 2. Аналіз заробітної плати в Дніпропетровській області.
- •Динаміка суми заборгованості з виплати заробітної плати у 2000-2013 роках
- •2.2. Характеристика основних проблем виплат заробітної плати.
- •Розділ 3. Пропозиції щодо покращення виплат заробітної плати в Дніпропетровській області.
- •Література
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД
«КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
імені ВАДИМА ГЕТЬМАНА»
Тема:
Заробітна плата
в Дніпропетровській області
за 2008 – 2013 рр.
Виконала студентка |
3 курсу, спец. 6503, 8 групи Бежанова Ксенія |
Перевірив: Компанієць В.М. |
КРИТЕРІЙ |
ОЦІНКА |
Логічна послідовність викладу матеріалу |
|
Стислість і точність формулювань |
|
Обґрунтованість висновків та пропозицій |
|
Відповідність вимогам до оформлення |
|
КИЇВ-2013
ЗМІСТ
Вступ
Теоретичні основи поняття заробітної плати працівникам.
1.1.Сутність заробітної плати: економічні та соціальні аспекти, основні функції та структура
1.2. Фактори впливу на заробітну плату.
2. Аналіз заробітної плати в Дніпропетровській області.
2.1. Аналіз заробітної плати регіону.
2.2. Характеристика основних проблем виплат заробітної плати.
3. Пропозиції щодо покращення виплат заробітної плати в Дніпропетровській області. Вступ
Актуальність обраної теми полягає в необхідності вироблення адекватних сучасним умовам підходів до підвищення рівня заробітної плати, а саме аналізу рівня доходів населення у Дніпропетровській області.
Метою дослідження є обґрунтування пропозицій прикладного характеру щодо підвищення рівня заробітної плати у Дніпропетровській області.
Завданнями данного дослідження є:
визначення рівня доходів у Дніпропетровській області;
виявлення факторів впливу на рівень доході, а саме на заробітну плату в Херсонській області;
розробка та обґрунтування доцільності пропозицій щодо підвищення рівня доходів населення у Дніпропетровській області.
Предметом цього дослідження є теоретичні, методологічні, прикладні аспекти рівня доходів у Дніпропетровській області з урахуванням особливостей трудових ресурсів та економічного розвитку регіону в цілому.
Об'єктом дослідження є рівень заробітної плати у Дніпропетровській області.
У процесі підготовки роботи були використані матеріали законодавчих та виконавчих органів влади України (зокрема законодавчі та нормативні акти, документи і матеріали Верховної Ради України, Президента України, Кабінету Міністрів України), навчальна та методична літературу, книги та статті періодичних видань, публікації фахових видань та матеріали з Інтернету.
Розділ 1. Теоретичні основи виникнення заробітної плати працівникам.
1.1. Сутність заробітної плати: економічні та соціальні аспекти
Заробітна плата — це одна з найскладніших економічних категорій і одне з найважливіших соціально-економічних явищ. Оскільки вона, з одного боку, є основним (і часто єдиним) джерелом доходів найманих працівників, основою матеріального добробуту членів їхніх сімей, а з іншого боку, для роботодавців є суттєвою часткою витрат виробництва і ефективним засобом мотивації працівників до досягнення цілей підприємства, то питання організації заробітної плати і формування її рівня разом з питаннями забезпечення зайнятості складають основу соціально-трудових відносин у суспільстві, бо включають нагальні інтереси всіх учасників трудового процесу. Сутність поняття "заробітна плата" складна і багатостороння, тому розглядати її потрібно з різних позицій. По-перше, заробітна плата — це економічна категорія, що відображає відносини між роботодавцем і найманим працівником з приводу розподілу новоствореної вартості. В цьому розумінні доречнішим є поняття "оплата праці", яка, крім власне заробітної плати, включає і інші витрати роботодавця на робочу силу. По-друге, заробітна плата — це винагорода або заробіток, обчислений у грошовому виразі, який за трудовим договором роботодавець сплачує працівникові за роботу, яку виконано або мас бути виконано. Це загальновизнане визначення, що найточніше відповідає терміну "заробітна плата". По-третє, в умовах ринкової економіки заробітна плата — це елемент ринку праці, що складається в результаті взаємодії попиту на працю і її пропозиції і виражає ринкову вартість використання найманої праці. В цьому розумінні найчастіше вживаються усереднені показники ставок оплати одиниці (наприклад, людино-години) праці певної якості. По-четверте, для найманого працівника заробітна плата — це основна частина його трудового доходу, який він отримує в результаті реалізації здатності до праці і який має забезпечити об'єктивно необхідне відтворення робочої сили. По-п'яте, для підприємця заробітна плата — це елемент витрат виробництва, і водночас головний чинник забезпечення матеріальної зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів праці.