Анкетирование с целью оценки мотивационной среды в компании⁴

Анкета

Уважаемые коллеги!Руководство и служба персонала проводят анкетирова­ние с целью оценки мотивационной среды в нашей компании. Будьте добры, ответьте на вопросы, предлагаемые в этой анкете. Ваши ответы обязательно будут учтены при улучшении существующей системы мотивации.

Оцените по 11-балльной шкале приведенные ниже факторы, имеющиеся в нашей компании: от 0 (полностью не соответствуют) до 10 (полностью соответс­твуют).

1. Результаты, ожидаемые руководством, четко определены	01 2345678910
2. Ожидаемые руководством результаты известны каждому сотруднику	01 23456789 10
3. В компании существуют вознаграждения за высокие результаты в работе	01 2345678910
4. Система вознаграждений за высокие результаты в работе известна каждому сотруднику	01 2345678910
5, Вознаграждения за высокие результаты в работе значимы для каждого сотрудника	01 2345678910
б. Система контроля и оценки обеспечивает объективную оценку результатов работы	01 2345678910
7. Персонал уверен в том, что результаты труда оцениваются объективно	01 2345678910
8. Результаты работы каждого хорошо известны в подразделении (компании)	01 2345678910
9. Вознаграждения соответствуют результатам труда	01 2345678910
10. Сотрудники уверены в справедливой системе вознаграждений	01 2345678910
П. Вознаграждения являются своевременными	012345678910
12. Работники уверены, что ожидаемые руководством результаты соответствуют их возможностям	01 2345678910
13. Достижение ожидаемых руководством результатов не связано с чрезмерными усилиями сотрудников	012345678910
14. Сотрудники имеют достаточно информационных, материально-технических и других ресурсов для выполнения работы	012345678910
15. Статус сотрудника в команде и отношение к нему коллег зависят оттого, как он работает	01 2345678910
16. При выполнении работы сотрудники испытывают больше положительных эмоций, чем отрицательных	012345678910

Если считаете нужным, напишите, пожалуйста, свою фамилию, имя и от­чество.

Спасибо за ваши ответы!

Анкетирование с целью разработки эффективной системы мотивации

Анкета

Уважаемые коллеги¹. Руководство компании и служба персонала проводят анкетирование с целью разработки эффективной системы мотивации. Ответьте на вопросы, предлагае­мые в анкете. Ваши ответы обязательно будут учтены при построении системы мотива­ции в нашей компании.

1. Проранжируйте по 10-балльной системе факторы, которые могут повы­сить вашу эффективность.

• Самостоятельность в работе.

• Стабильная работа без угрозы увольнения.

• Возможность повышать профессиональный опыт.

• Работа в подчинении авторитетного руководителя.

• Справедливая оценки работы.

• Возможность видеть результаты своего труда.

• Перспектива карьерного роста и возможность стать руководителем.

• Достаточная информация о том, что происходит в компании, участие в решении актуальных проблем компании.

• Решение амбициозных задач и возможность проявить свои конкурент­ ные преимущества.

« Возможность видеть результат своего труда.

2. Проранжируйте по 10-балльной системе факторы, которые, по вашему мнению, делают работу привлекательной.

• Признание и одобрение хорошо выполненной работы со стороны руко-

водителя.

• Работа, которая создает условия для самовыражения и заставляет разви- вать свои творческие способности.

• Миссия и ценность компании.

• Сложная и трудная работа с высокой степенью ответственности.

• Общение с коллегами, партнерами и клиентами.

• Работа в сплоченной команде.

• Забота руководства о здоровье сотрудника (горячие обеды, медицинская страховка, занятия спортом и др.)

• Техника безопасности на рабочем месте, хорошая экология рабочего места (кондиционер, отсутствие шума и загрязнений).

• Позитивная атмосфера в компании (подразделении), радостный труд, работа с людьми, которые нравятся.

3. Напишите, какие другие условия работы являются для вас важными:

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

ФИО___________________________________________________

Должность

Образование

Общий стаж работы _____________________________________________

Стаж работы в нашей компании _______________________________________

Подразделение, в котором вы работаете___________________________________

Спасибо за ваши ответы!

Анкета для анализа мотивационных факторов и потребностей

Просим вас заполнить анкету и искренне ответить на несколько вопросов. 1. Ниже приведен список мотивирующих факторов в работе. Пожалуйста, внимательно прочтите весь список и выберите из 19 не более пяти на­иболее важных лично для вас мотивирующих факторов. Выбранные пять факторов проранжируйте по степени значимости для ва­шего нынешнего места работы. Ранги расставляйте так: 1 — самое важное в вы­бранном вами списке, 2 — чуть менее важное и т.д. Таким образом, первое место у вас может занимать только один фактор, второе место — аналогично и т.д.

• уровень доходов (заработная плата);

• близость офиса к дому;

• быстрое продвижение по карьерной лестнице;

• возможность профессионального роста;

• возможность получения кредитов (на жилье, машину и др.);

• возможность работы в международных подразделениях компании;

• возможность управлять людьми;

• высокий социальный статус, который дает работа;

• высокий уровень ответственности, большие полномочия;

• гибкий график работы;

• возможность самореализации;

• интересная работа;

• красивый офис и комфортные условия труда;

• нормированный рабочий день;

• обучение за счет компании (тренинги, МВАидр.);

- отношения с непосредственным руководителем;

• признание, ощущение значимости в компании;

• работа по специальности, в соответствии с образованием;

• работа ради общения, возможность занять свое свободное время.

2. Пожалуйста, вспомните 1—2 примера поощрения вас компанией, кото­рые вы расценили как самые эффективные и позитивные:_____________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

3. Удовлетворены ли вы своей работой сейчас?

• Да, полностью.

• Скорее да, чем нет.

• Затрудняюсь ответить.

• Скорее нет, чем да.

• Нет, совсем не удовлетворен.

3. Определите, пожалуйста, в какой мере вас удовлетворяют различные сто­роны вашей работы (соответствующий квадрат зачеркните крестом).

В какой мере вы удов­летворены	Удовлет­ворен	Скорее удовлетворен, чем не удовлетворен	Затруд­няюсь ответить	Скорее не удов­летворен, чем удов­летворен	Неудовлет­ворен
1	2	3	4	5	6
Размером заработка

Опросник «Удовлетворенность работника»

Уважаемые коллеги!

Просим Вас заполнить опросник. Вы можете быть уверены в том, что инфор­мация, которой вы с нами делитесь, останется строго конфиденциальной. Тем не ме­нее, если вы хотите обсудить эту информацию в дальнейшем, вы можете указать свое имя в конце анкеты.

1. Ваш трудовой стаж?

• общий

• по специальности

• в данной организации

• на данном рабочем месте

2. Какую должность вы занимаете в данной организации?

• руководителя

• специалиста

• технического исполнителя

• рабочего

• прочее

3. Намерены ли вы в ближайшее время сменить место работы?

• скорее всего, да

• возможно, да

• не собираюсь

• затрудняюсь ответить

4. Назовите причину, по которой вы могли бы сменить место работы (отметьте три наиболее важных для вас причины):

• хорошие условия и организация труда на новом месте

• более высокая зарплата на новом месте

• более интересная работа по специальности

• более хорошие отношения в коллективе

• более хорошие отношения с администрацией

• лучшее социальное обеспечение

• желание открыть свое дело

• личные мотивы

• не ушел бы в любом случае

• опасения, что предприятие закроется

• окончание срока найма

• сокращение штатов

• другое

5. По вашему мнению, работа, это, прежде всего:

• основа смысла жизни, иногда требующая жертв

• вынужденная необходимость

• интерес, рождающийся в процессе ее выполнения

• долг любого человека перед обществом

• что-то иное

6. Считаете ли вы свою работу интересной?

• да

не в полной мере

• нет

« затрудняюсь ответить

7. Как вы оцениваете свою работу?

• работа мне нравится, она приносит удовлетворение

• работа мне нравится, удовлетворяет и уровень заработка

• работа мне нравится, но слишком мал уровень заработка

• работа мне не нравится, но привлекает уровень заработка

• работа мне не нравится, уровень заработка низкий

8. Если бы перед вами сегодня встала проблема выбора работы, то каким из пе­речисленных ниже факторов вы бы руководствовались? (отметьте цифрами от 1 до 5 в порядке личной для вас значимости, 5 — самое важное):

• престижность организации

• возможность долговременных отношений с работодателем

• получение достойной заработной платы

• возможность получения социальных благ

• возможность сделать карьеру

• другое (укажите, что именно)

9. Приходится ли вам работать во внеурочное время?

• да

• нет

10. Как вы к этому относитесь?

• положительно

• безразлично

• отрицательно

11. Оплачивается ли ваша внеурочная работа в организации?

• да

12. Что бы вы предпочли? (отметить выбранную альтернативу)

• получать плату за внеурочную работу

• получать отгулы за внеурочную работу

• иметь возможность перехода на гибкий график работы

• использовать другие виды поощрения (укажите, какие

13. Является ли заработная плата вашим самым главным доходом?

• да

• нет

14. Имеете ли вы дополнительную работу?

« да

• нет

15. В какой степени удовлетворяют вас следующие моменты работы? (отметь­ те по каждой строке)

	Да, вполне	Не совсем		Не удов­летворяют		Затрудняюсь ответить
1	2	3		4		5
Содержание выполняемой работы
Морально-психологический климат
Перспективы служебной карьеры
Распределение прав и обязанностей
Уровень социальной защищенности
Уровень оплаты труда