- •40. Диагностика и коррекция внимания.
- •43 Диагностика и коррекция мышл.
- •44 Диагностика уровня развития интеллекта (Матрицы Равенна, Тест Векслера)
- •45 Диагностика и коррекция умственного развития (штур)
- •Коррекционная программа
- •47. Диагностика инд.-типолог. Особенностей л.
- •49 Изучение профессиональных склонностей (ддо Климова)
- •50. Исследования и коррекция самооценки (Методика т.Лири, Дембо-Рубинштейн)
- •51. Методы диагностики агрессивности
- •52. Методы изуч-ия семейных отнош-ий (Тест Рене Жиля и др.)
- •53. Диагностика личностной и ситуативной тревожности ( Методика Спилберга - Ханина).
- •54. Диагностика и коррекция креативности (методика е.Е. Туник, тест Торранса)
- •55. Диагн-ка и стратегии поведения в конфликте (Методика Томаса).
- •57. Диагностика психических состояний («сан- самооценка, активность, настроение», «Оценка настроения», тест фрустации Розенцвейга)
- •58. Изучение черт личности (Тест Кеттела 16 – pf опросник: шеснадцать личностных факторов.)
Коррекционная программа
Авторы ШТУР предложили свою специальную программу, предназначенную для улучшения результатов тестирования. Заниматься коррекцией вполне под силу как учителям в спецгруппах детей под руководством психолога, так и родителям детей.
Для развития активного словаря предлагается проводить тренировки с помощью метода словесных ассоциаций.
Задание 1 Выбор словесных ассоциаций не ограничивается. Экспериментатор называет слово, учащийся отвечает первой пришедшей в голову ассоциацией (можно называть существительные, глаголы, прилагательные). Например: стол — комната, качается, большой; пруд — рыба, кататься на лодке, глубокий.
Задание 2. Выбор словесных ассоциаций ограничен: в ответ на слово, произнесенное экспериментатором, необходимо в качестве словесной ассоциации использовать только нарицательные существительные. Например: стол — тарелка; пруд — вода.
Задание 3. Выбор словесных ассоциаций ограничен: в ответ на слово, произнесенное экспериментатором, необходимо в качестве сло-васной ассоциации использовать только прилагательные. Например: стол — круглый; пруд — большой.
Задание 4. Выбор словесных ассоциаций ограничен: в ответ на слово,про-изнесенное экспериментатором, необходимо в качестве словесной ассоциации использовать только глаголы. Н-р: стол-стоит; пруд - блестит.
46. Диагностика типов акцентуации.
В 1970 г. Личко был составлен и опробован предназначенный для подростков патохарактерологический опросник. Он предназначен для определения в подростковом возрасте типов характера. В настоящем виде ПДО не может быть использован как вспомогательный прием при постановке диагноза. В опросник вошли фразы, разбитые на 25 тем (отражающие отношение к ряду жизненных проблем). Испытуемому необходимо выбрать приемлемый ответ, затем более отвечаемый. Следующие типы: гипертимный, циклоидный, лабильный, астеноневротический, сенситивный, психастенический, шизоидный, эпилептоидный, истероидный, неустойчивый, конформный.
Шмишек – в основе лежит концепция акцентуированных личностей К. Леонгарда. Тест содержит 10 шкал, которые реализованы в виде перечня из 88 вопросов, предполагающих один из двух вариантов ответов: да или нет. Для проведения теста необходимо иметь тестовый буклет со стандартизированной инструкцией, ответный лист. Шкалы: гипертимный, тревожный, дистимичный, педантичный, возбудимый, эмотивный, застревающий, демонстративный, циклотинический, экзальтированный.
Характер – совокупность устойчивых индивидуальных особенностей личности, определяющих типичные способы ее реагирования на жизненные обстоятельства.
Акцентуация характера – чрезмерное усиление отдельных черт характера, при кот. наблюдается не выходящие за пределы нормы отклонения в поведении человека.
47. Диагностика инд.-типолог. Особенностей л.
ОСТ (Определение свойств темперамента) В. М. Русалова – испытуемому предлагается ответить на 105 вопросов, с помощью кот. можно количественно оценить следующие свойства темперамента человека: энергичность, пластичность, темп и эмоциональность. Энергичность — это степень активности, проявляемой человеком в общении с людьми и в практической работе. Пластичность — это легкость переключения с выполнения одного вида деятельности на выполнение другого или изменения поведения в общении с людьми. Темп — скорость выполнения отдельных действий, операций и движений. Эмоциональность — склонность человека эмоционально реагировать на различные события, связанные с его практической деятельностью и общением с людьми.
Предполагается, что свойства темперамента человека по-разному проявляются в его работе и в сфере взаимоотношений с людьми, поэтому в данной методике отдельно оценивается темперамент в деятельности и в общении по каждому из, перечисленных выше его свойств.
В процессе работы над методикой на каждый из следующих ниже вопросов испытуемый должен ответить однозначно: «да» или «нет». Нейтральных ответов нет и ухода от ответа не допускается.
Тест Айзенка Изучение типа темперамента. Предлагается 57 утверждений, на кот. необходимо ответить да или нет. За каждый ответ, совпадающий с кодом опросника насчитывается 1 балл. После чего выстраивается график, по кот видно к какому типу относиться испытунмый.
Темперамент – совокупность индивидуальных особенностей личности, характеризующих ее динамическую и эмоциональную стороны в поведении и деятельности.
Свойства темперамента – сеситивность, реактивность, пластичность, ригидность, резистентность, экстраверсия, интроверсия, активность, темп реакций, эмоц. Возбудимость.
48. Изучение и развитие мотивационно-потребносной сферы личности («Ценностные ориентации» М. Рокича, УСК – уровень субъективного самоконтроля) Ценностные ориентации М. Рокича. Система ценностных ориентации определяет содержательную сторону направленности личности и составляет основу ее отношений к окружающему миру, к другим людям, к себе самой, основу мировоззрения и ядро мотивации жизненной активности, основу жизненной концепции и «философии жизни».
Испытуемому предъявляется два списка ценностей (по 18 в каждом) либо на листах бумаги в алфавитном порядке, либо на карточках, где необходимо пронумеровать эти ценности в порядке значимости для испытуемого (карточки разложить по порядку значимости). Последняя форма подачи материала дает более надежные результаты. Вначале предъявляется набор терминальных (убеждения в том, что какая-то конечная цель индивидуального существования стоит того, чтобы к ней стремиться), а затем набор инструментальных (убеждения в том, что какой-то образ действий или свойство личности является предпочтительным в любой ситуации) ценностей.
Достоинством методики является универсальность, удобство и экономичность в проведении обследования и обработке результатов, гибкость — возможность варьировать как стимульный материал (списки ценностей), так и инструкции. Существенным ее недостатком является влияние социальной желательности, возможность неискренности. Обследование лучше проводить индивидуально, но возможно и групповое тестирование.
Метод исследования уровня субъективного контроля (УСК) позволяет быстро и эффективно оценить, сформированный у испытуемого уровень субъективного контроля над разнообразными жизненными ситуациями и пригоден для применения в клинической психодиагностике.
Опросник УСК состоит из 44 пунктов, в него включены пункты, измеряющие экстернальность (человек полагает, что происходящие с ним события являются результатом действия внешних сил) и интернальность (человек интерпретирует значимые события как результат своей деятельности) в межличностных и семейных отношениях; в него также включены пункты, измеряющие УСК в отношении болезни и здоровья. Для увеличения спектра возможных применений опросника он сконструирован в двух вариантах различающихся форматом ответов испытуемых: вариант А, предназначенный для исследовательских целей, требует ответа по 6-балльной шкале (-3, -2, -I, +1, +2, +3), в которой ответ "+3" означает "полностью согласен", "-3" — "совершенно не согласен с данным пунктом"; вариант Б, предназначенный для психодиагностики, требует ответа "согласен - не согласен".
Обработка ответов проводится по приведенным ниже ключам, суммируя ответы: "+" со своим знаком и ответы на пункты в столбцах "-" обратным знаком. Ответы оцениваются по 6 шкалам: шкала общей интенсивности (интернальности ИО), интернальности в области достижений (Ид), интернальности в области неудач (Ин), интернальности в области семейных отношений (Ис), интернальности в области производственных отношений (Ип), интернальности в отношении здоровья и болезни (Из). Тестирование м. проводится как индивидуально, так и в группе.